劳动关系学选择题（单项选择题）一、单项选择题1．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）P4A．劳资关系B．雇佣关系C．劳使关系D．劳工关系2．在2009 年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（）P26A．文化因素B．“客观”工作环境C．管理政策和实践D．宏观经济环境3．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）P35A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派5．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）P43A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派6．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）P43A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派7．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）P44A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派8．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派9．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派10．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（）P48A．多元论的观点B．一元论的观点C．新保守派的观点D．激进学派的观点11．劳动关系发展的历史可以追溯到（）P61A．产业革命B．手工业革命C．科技革命D．生产方式革命12．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）P63 A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》13．1802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）P63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》14．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A．政府规范劳资关系B．集体谈判制度的建立C．政府不干预劳资关系D．劳动关系的法制化15．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）P64A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化16．以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）P66A．提高生产率B．提高商品价值C．改善劳动关系D．促进生产方式革命17．管理时代劳动关系的主要特点是（）P68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化18．被誉为“工业心理学之父”的人是（）P69A．弗雷德里克泰勒B．雨果芒斯特博格C．哈罗德孔茨D．埃尔顿梅奥19．社会系统理论的代表人物是（）P70A．雨果芒斯特博格B．埃尔顿梅奥C．切斯特巴纳德D．罗特利斯伯格20．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论21．社会系统理论的代表人物是（）P71A．弗雷德里克泰勒B．雨果芒斯特博格C．哈罗德孔茨D．切斯特巴纳德22．下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）P71A．政府不干涉B．集体谈判制度建立C．三方性原则出现D．劳动关系实现制度化、法制化23．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）P73A．约翰莫尔斯B．弗雷德里泰勒C．彼得德鲁克D．埃尔顿梅奥24．权变理论的主要代表人物是（）P73A．弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B．亨利明茨伯格和乔兰C．约翰莫尔斯和杰伊洛西D．埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格25．认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．激进学派26．在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）P75-76A．政府不干预劳资关系B．三方原则等制度的建立C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化27．早期的雇主组织就其职能而言主要是（）P90A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府28．雇主组织的主要作用是维护（）P90A．雇员权益B．社会稳定C．政府权威D．会员利益29．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）P91A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论30．关注劳动关系中组织的政治运作的是（）P93A．权变管理理论B．劳动过程理论C．利益相关者理论D．决策过程理论31．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）P96-97A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒32．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）P98A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型33．管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）P98A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．独裁型模式34．管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
这种管理模式是（）P98A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式35．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）P99A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式36．第二次世界大战后主流劳工体制属于（）P99A．权威／宽容管理模式B．自主／合作管理模式C．独裁／剥削管理模式D．自主／宽容管理模式37．下列管理模式中，适合承包工作任务的是（）P99A．自主／剥削管理模式B．权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D．独裁／合作管理模式38．管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（）P99A．独裁／剥削模式B．权威／宽容模式C．自主／合作模式D．自主／宽容模式39．具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102A．独裁／剥削型模式B．权威／宽容型模式C．权威／合作型模式D．自主／合作型模式40．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。
采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）P102A．独裁/剥削型模式B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式D．自主/合作型模式41．人力资源管理模式又称为（）P103A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式42．改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）P106A．独裁／剥削型模式B．自主／宽容型模式C．权威／合作型模式D．自主／合作型模式43．最先提出“员工持股计划”的人是（）P110A．爱德华兹戴明B．亚伯拉罕H马斯洛C．路易斯凯尔索D．哈里布雷费曼44．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是（）P111A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈45．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）P111A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈46．最早设计质量圈的管理学家是（）P112A．日本人B．美国人C．英国人D．法国人47．资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）P113A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈48．由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）P114A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．员工持股计划49．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）P124A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较50．斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（）P124A．该计划适用于人数较少的企业B．通常企业人数多于1000 人C．该计划适用于产量3 / 7与成本稳定的企业D．管理方积极参与该计划51．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划52．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划53．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（）P129 A．《英国工会史》《工会》B．C．《资本论》D．《劳动关系论》54．下列选项中不属于根据工会运动从19 世纪至20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（）P129A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会55．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）P137A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能56．多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）P138A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能57．把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A．福利工会B．政治工会C．工联工会D．行业协会58．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）P140A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会59．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（）P140A．职业工会B．工联工会C．福利工会D．政治工会60．根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能61．在2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。