2020初级会计职称《经济法基础》强化练习
第八章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1.《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但某些特殊单位如果能够遵守国家有关规定,并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是()。
A.文艺
B.体育
C.特种工艺
D.军队
『正确答案』D
2.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是()。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件
C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物
D.要求新招聘的出纳人员提供担保
『正确答案』A
『答案解析』选项BCD,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.(2013年)2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为()。
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
『正确答案』A
『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。本题中,3月5日陈某到甲公司上班,双方劳动关系建立。
4.(2018年)2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。
同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1 800元,当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为()。
A.7 000元
B.3 000元
C.3 500元
D.1 800元
『正确答案』B
『答案解析』甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与李某订立书面劳动合同,应当自满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日,向李某支付双倍工资,由于李某已经按月领取工资3000元,因此只需再支付1个月工资补偿。
5.下列关于劳动合同订立的表述中,错误的是()。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但非全日制用工,可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
『正确答案』C
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已经与劳动者订立“无固定期限”劳动合同。
6.2018年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2019年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是()。
A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D
『答案解析』选项A,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B,用工之日起满1年,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同;选项CD,用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同,此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同,所以用人单位只需履行补订合同责任,不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同,劳动者均只能获得11个月的工资补偿。
7.(2015年)下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
『正确答案』C
『答案解析』选项C,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
8.(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是()。
A.休息、休假
B.服务期
C.工作时间
D.合同期限
『正确答案』B
『答案解析』选项ACD,属于必备条款。
9.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试,赵某与某网络培训机构签订一份授课合同,双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”,由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于()。
A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C
『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同,指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
10.(2018年)张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为()。
A.15天
B.10天
C.0
D.5天
『正确答案』D
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的,享受带薪年休假5天。
11.赵某是某中学体育教师,参加工作已经12年,2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天,则赵某2018年可以享受的带薪年休假为()天。
A.0
B.5
C.10
D.15
『正确答案』A
『答案解析』(1)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(2)职工依法享受“寒暑假”,其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
12.(2010年)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
『正确答案』B