2020初级会计职称《经济法基础》强化练习第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

但某些特殊单位如果能够遵守国家有关规定，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。

下列各项中不属于特殊单位的是（）。

A.文艺B.体育C.特种工艺D.军队『正确答案』D2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保『正确答案』A『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。

甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。

A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日『正确答案』A『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。

本题中，3月5日陈某到甲公司上班，双方劳动关系建立。

4.（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。

同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。

已知，当地月最低工资标准为1 800元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。

因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（）。

A.7 000元B.3 000元C.3 500元D.1 800元『正确答案』B『答案解析』甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与李某订立书面劳动合同，应当自满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向李某支付双倍工资，由于李某已经按月领取工资3000元，因此只需再支付1个月工资补偿。

5.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（）。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立“无固定期限”劳动合同。

6.2018年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2019年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。

即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。

7.（2015年）下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』C『答案解析』选项C，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

8.（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。

A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限『正确答案』B『答案解析』选项ACD，属于必备条款。

9.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。

赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。

赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。

A.无固定期限劳动合同B.为期三个月的固定期限劳动合同C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同D.因季节原因用工的劳动合同『正确答案』C『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

10.（2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。

A.15天B.10天C.0D.5天『正确答案』D『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

11.赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

12.（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假『正确答案』B『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5（天）。

13.（2018年）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。

已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。

甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。

A.200元B.440元C.480元D.2 400元『正确答案』A『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。

14.（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。

2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。

以下说法正确的是（）。

A.张某违反了服务期的约定B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无须支付违约金『正确答案』D『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错（如未按照合同约定提供劳动保护等）导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

15.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。

1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。

已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（）。

A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金『正确答案』B『答案解析』当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。

16.（2018年）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。

2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。

已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。

计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。

A.11000×1.5＝16500（元）B.11000×2＝22000（元）C.3200×3×1.5＝14400（元）D.3200×3×2＝19200（元）『正确答案』C『答案解析』郑某月工资11000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为3200元，郑某工资超过所在地上年职工平均工资的3倍（3200×3＝9600元），属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的3倍（9600元），工作年限为2016年11月1日至2018年1月30日共计1年零3个月，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，应支付半个月的工资作为补偿，经济补偿金＝9600×1.5＝14400（元）。

17.赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。

已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2120元，2017年度当地职工月平均工资为8467元。

甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）。

A.30000元B.25440元C.31800元D.24000元『正确答案』C『答案解析』赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，低于当地最低月工资标准2120元，因此补偿金的计算基数为2120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金＝2120×15＝31800（元）。

18.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。