不断创新工会工作的新形式、新方法的思考
面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇, 工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作, 才能担负起时代赋予的重任。
在创新过程中, 要敢于解放思想, 敢于超越自身, 同时, 要突出工会的服务职能, 努力形成自己的特色。
一、大胆解放思想, 树立创新意识
随着现代企业制度的逐步建立完善, 企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化, 劳动关系发生重大的变革。
工会作为劳动关系的产物, 要做到与时俱进, 墨守成规是不行的, 必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程, 树立创新的理念, 大胆实践、善于突破, 这是解放思想的前提。
解放思想第二个标志是增强创新的胆识, 敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式, 不怕挫折、敢为人先、争创一流, 在高起点上创造性地开展工作。
解放思想的第三个标志是增强创新的决心, 以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面, 只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放, 才能充分发挥工会的促进和维护作用。
工会工作要围绕企业发展战略, 围绕企业创新的原则去解放思想。
要认识到没有创新就没有发展。
面对新形势, 面对企业发展的新机遇, 工会工作只有开拓创新, 才能充满活力, 才能乘势而上, 才能谋求更大的发展。
一是工会要在现有的基础上全面发展, 更进一步, 瞄准模范职工之家这个大目标。
“家”是承托员工共同事业梦想的平台, 是员工幸福生活的港湾, 家的最重要特征, 便是成员间
彼此的团结、理解与支持。
只有努力构建“温馨的家园”,企业才能充满朝气和活力。
二是推进平等协商和民主管理进程, 通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。
要克服行政化、指令化、形式化的工作方法, 本着群众利益无小事的原则, 关心职工疾苦、体贴职工生活, 维护最广大职工的根本利益。
三是改进劳动竞赛方式和方法, 把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合
起来, 通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念理想教育, 营造一个有利于生产力解放和发展, 有利于职工队伍素质建设的良好环境。
二、敢于超越自身, 找准创新途径
工会工作要实现超越, 必须找准以下五个切入点: 一是找准为党、国家和企业大局服务的位置; 二是协调劳动关系, 切实维护职工群众的具体利益, 推动职工素质工程建设; 三是担当起困难职工“第一责任人”、“贴心人”的职责, 对他们进行及时有效的帮扶; 四是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性, 不断促进职工潜能的发挥; 五是充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 通过工会的具体工作加强党与群众的密切联系。
概括起来就是通过推动生产力的发展, 维护国家和企业的利益, 通过平等协商和民主管理, 维护职工的合法权益。
面对新的、更高的要求, 目前工会干部的素质还有很大差距, 我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作能力, 在企业文化建设活动中, 把学习型组织建设、职工技术比武、经济技术创新工程和新世纪职工素质工程建设融合起来。
工会如何结合建设学习型组织、经济技术创新工程和新世纪素质工程建设的要求,
建设学习型工会, 已经成为工会工作的重点。
工会要采取新的举措, 采取推动学习的一系列措施, 特别是要积极开展职工读书学习活动, 不断提高职工学习的积极性、自觉性和紧迫性; 不断丰富学习内容, 拓宽学习领域, 创新学习方法, 改善学习条件, 鼓励和引导职工学习钻研现代科学技术知识, 引领职工不断在实践中完善自己, 在生产中提高自己, 在奋斗中充实自己。
通过开展一系列创建学习型组织的活动, 促进经济技术创新的开展, 促进职工素质工程的发展, 促进企业文化的建设, 促进维权工作的进一步深入。
三、注重培育特色, 突出创新重点
工会工作要开创新的局面, 我们必须摒弃那种只沿一个角度、一条途径、一种模式思考问题的常规旧习, 要用新的思维方式研究新情况、解决新问题。
我们要从企业的实际、企业的优势、企业的特点出发, 以发展作为振兴企业的第一要务, 不断寻找新的视角、新的载体和新的方法, 最大限度地发挥自身优势, 最大限度地挖掘潜能, 博采众家之长, 创造出具有特色的工会工作, 形成“品牌”,叫响“品牌”。
首先要团结带领广大职工为社会经济多做贡献, 瞄准市场有利时机, 占领市场空间, 创新劳动竞赛形式, 在创造一大批具有一流水准的生产技术指标的同时, 形成具有本企业特色的劳动竞赛组织形式。
其次是抓住生产力大发展的有利时机, 推出以企业大跨步发展为主体的具有企业特色的企业文化, 铸就企业特色的文化“品牌”。
第三是充分利用企业的技术优势, 推出职工素质工程和职工经济技术创新工程的总体规划, 把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和技术攻关有机地纳入到劳动竞赛之中, 并且要着眼于四个提高, 即提高市场份
额、提高经济效益、提高劳动生产率、提高职工收入。
在竞赛格局上, 要做到党委重视“三坚持”即坚持为劳动竞赛把关定向, 坚持为劳动竞赛提供政治支持, 坚持协调好劳动竞赛工作; 行政挂帅“三落实”即资金落实、措施落实、工作落实; 工会主抓“三主动”即竞赛规划主动做, 竞赛方案主动提, 日常工作主动干; 团委协助“三配合”即配合宣传发动, 配合开展小活动, 配合开展突击活动; 广大职工参与“三积极”即积极完成各项经营生产任务, 积极参加经济技术创新, 积极争先创优。
在竞赛内容上, 实行三突出: 突出创建; 突出安全、效益; 突出技术和管理创新。
要把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程, 扩展到企业的各项工作中, 把全体职工的劳动热情和干劲引导到当好生产经营主力军, 全面完成生产经营任务上来。
努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技术能力, 技术精湛, 业务娴熟的新型职工队伍, 造就一支善于攻关、具有知识产权的科研队伍, 造就一支适应市场经济、以人为本的管理队伍, 把企业技术优势转化为生产力优势, 转化为企业文化优势, 转化为经济效益优势。
四、强化服务功能, 拓展创新领域
随着劳动关系和经济分配关系的多元化、复杂化, 工会必须突出维护职能, 加大维护力度, 突出服务职工的意识, 扩大服务范围, 落实《工会法》赋予的权力, 有效地履行法定的义务和责任。
宏观上在平等协商和集体合同的框架内, 代表职工参与管理, 参与决策, 动员和激励职工为企业的发展建设作贡献, 同时, 维护全体职工的利益, 包括政治权益和文化权益。
在微观上协助职工维护劳动合同的严肃性, 维护职工的劳动权益和劳动收益, 这应该也是必然成为工会维权和
服务职工的主要方面。
具体的工作首先是深入基层、深入一线、深入职工家庭开展调查研究, 认真了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况, 了解职工的意见、呼声和要求, 了解职工关注的热点、难点和焦点问题, 发挥桥梁和纽带作用, 通过多种形式和渠道向党政反映职工的合理要求。
其次是发挥民主管理、民主监督的作用, 对职工的合法权益依法据理力争, 充分利用已经构架的职代会和公开体制, 加大公开力度, 加大监督力度。
再次是推动企业文化建设, 在职业道德建设、职业技术培训方面趟出一条新路子, 在女工工作、文体工作等实践中, 创造一个科学、文化、健康的有利于发挥职工劳动积极性和创造力的环境。
第四是从细微处入手, 完善扶贫解困送温暖工程体系, 时刻把困难职工的冷暖放在心上, 真心诚意地为困难职工群众说实话、办实事, 千方百计地帮助职工解决困难和问题。
总之, 平等协商是服务, 民主监督是服务, 依法维权是服务, 扶贫解困是服务, 法律援助是服务, 组织活动也是服务, 工会工作的出发点和立足点就是服务, 全面提高工会服务于职工群众的质量就是工作的创新。