平舆县实验中2017-2018学年度高中部教务处工作要点
量化实施细则
为充分调动广大教师的工作积极性，体现“多劳多得，优劳优酬”的原则，根据教师工作实际，制定本细则。

一、基本量化方法
凡担任高考科目的教师，不设基础积分，按实际扣分纳入月考量化，并纳入绩效工资分配量化。

二、量化项目：
1、课堂教学
（1）教师必须提前3分钟到班侯课，凡发现迟到、早退现象一次扣1分；
（2）教师必须带教案上课，凡发现不带教案上课一次扣1分；
（3）上课期间，说小话，作小动作，看小人书，摆弄其它杂物，上课睡觉现象，每人次扣任课教师1分；
（4）上课期间教师无故离开课堂或接打手机，一次扣2分；
（5）上课有坐讲现象者（年龄超过45岁除外），一次扣2分；
（6）教师因故不能上课时，应提前调课或找与本人所任科目相关的本校教师代课，并分别到教务处和年级主任处备案，无故调课或调课不备案，扣所有调课的教师每人一节2分，如因调课而造成空课现象，扣原任课教师一节6分；
（7）教师无故空课，一节扣课任教师6分；
2、业务检查
3、备课组长
4、坐班工作
（1）坐班时间：周一至周五：上午8：30—11：00，下午3：00—4：30
（2）坐班不施行“销号”制度，缺席一次扣2分；迟到、早退一次扣1分；因事请假（学校规定的婚丧嫁娶和持有校长批复的请假条除外）缺席坐班一次扣0.5分；坐班期间不在本学科组坐班一次扣0.5分。

5、学生评教工作
（1）每学期中期进行1次评教工作，评教分为班主任评教和任课教师评教两个板块；
（2）评教范围为教学态度，教学能力，教学效果等方面，综合评价为优、良、中、差；
（3）评教分等级发放相应的补助，纳入绩效工资分配量化；
（4）对学生意见特别大，不胜任该岗位教师予以调整。

6、培优方案
以“立足基础，增加一本，优中拔尖，冲击名校”的原则。

按“一选、二定、三稳固”的三年优生培养战略，分段分层实施。

要求教师平时对优生单独补课，考后面批面改。

学校设立专门的培优基金，单独奖励在培优工作中做出贡献的教师。

（1）个辅——针对所有
（2）特优——针对重点班
补充说明：
1、以上所有扣分，每扣1分按5元从当月月考奖金中扣除，且所扣分数纳入绩效工资分
配量化。

2、本细则的解释权归学校办公会。

平舆县实验中学高中教务处
2018年05月11日。