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人力资源部目标责任书

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公司与人力资源部签订的目标责任书
公司名称:(以下简称甲方)
部门名称:人力资源部(以下简称乙方)
(一)目的:
为规范公司人力资源理工作,明确管理职责及权限,充分调动人力资源部各级管理人员的工作积极性,确保公司管理体系在本部门有效运行、实施和管理
工作正常有序进行。

经双方协商,同意签订2012年度目标责任书,作为本年度
甲方对乙方月绩效考核及绩效工资发放、年终奖惩依据,双方拟定共同遵守。

第一条、工作内容及范围
人力资源部工作内容及范围包括:规划的制定、制度建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险管理,详见部门工作职责。

第二条、目标责任书有效期:责任书签订之日起至2012年12月30日止。

第三条、人力资源部工作任务及目标
序号工作任务工作目标评分标准备注
1规划(计划)的
制定
2制度建设人力资源管理制度、岗位职责、定员定岗
3招聘管理招聘按计划完成率达90%
4培训管理培训按计划达成率到85%
5绩效管理绩效考核数据的准确性、及时性达95%
6薪酬管理工资数据的准确性、及时性达95%
7社保办理员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、
申报准确率达到95%
第四条、甲方的职责
第五条、乙方的责任
第六条、其他约定:
1、本责任书一式二份,公司、人力资源部各执一份。

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2、本责任书经甲方盖章、乙方签字后即生效。

第七条、特别说明
1、本责任书的主要管理思路是强化公司的人力资源部管理水平,配合《项目绩效考核管理办法》的实施,目的是充分调动各分公司及其项目部管理人员、内部承包人的工作积极性,能更快更好的完成各项工作。

2、本目标管理责任书未涉及内容以《补充协议》为准。

甲方乙方
总公司领导:分公司经理:
年月日年月日
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