2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
☆二. 套装加入固定100 点，生活套装 5.5 折（1870港币）. 美容套装 4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。
★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。
每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。
您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。
以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
举例: A 先生推荐了 B 先生入会，之后A 又推荐了 C 入会但把C 放在了 B 先生的下面, 那么在B 的资料上直推人这栏是A ，辅导推荐人这栏还是A 。
而C 先生就不同了，C 的直推人是A ，但 C 的辅导推荐人那栏填的就应该是B 先生的名字。
也就是说您直接推荐30 人的会员就可以拿取这30 人点数的30% ，而您组织里其他人你还是拿7% 的奖金。
例如您直接推荐了30 名会员，而这30 人中有几个人推荐了10 人入会，这时您的组织里共40 人。
您的奖金是35点×30%×30人×7=2205 元（港币）加上其他10个会员的35点×7%×10人×7=171.5 元（港币）总共是2376.5 元（港币）有人看到这里会觉得我推荐了30 多人，才拿两千多元是不是太少了。
这里需要解释一下，虽然你是拿了两千多元，可这时，你的下线很多人也赚到钱哦，这里就体现了“ 均富” 的思想。
大家现在都知道“ 双赢” 的概念，美乐家的制度正体现了这点，就以上面的例子说，你的组织共有40 人，第一代只可放5 人，其他人是不是要往下放，那第一代的 5 人是不是都有收入，然后第2 代最多只能放25 人，那你组织剩下的10 人是不是还要往下放，如果你每代只放3 人以三的倍数从第一代往下倍增的话，是不是就有更多你的下线赚到钱，你的下线都有一份收入，那你的组织是不是就很稳定。
有些公司吹嘘他们的制度赚钱快却忽视了一点“ 稳” ，把下线所有的钱给一个人赚，当然赚钱又多又快，但那能持续多久呢？2 、间接组织佣金七代7% 的组织佣金当您所介绍的优惠顾客也开始推荐其他人的加入，您可以在您的组织内领取七代7% 的组织佣金。
当你七代内的优惠顾客都在购买产品，你可以拿到的收入是：人数×点数×7 （港币）×（7%-30%）= 您的收入二、组织佣金谈到组织奖金我们必须来看一下下图（图中中文数字为代数，阿拉伯数字为每代最多可能的人数）你（人数）一代 5二代25三代125四代625五代3125六代15625七代78125美乐家公司制度是以宽五深七的矩阵方式，让每一个加入在我们的事业伙伴, 都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。
①更详细的说这是7 代7% 的矩阵, 最初这个矩阵最多7 代排满可以有97655 （5+25+125+625+3125+15625+78125 ）个人，而每个人你都可以从公司按月提取7% 的奖金，理论上如果组织排满人的话仅组织奖金一项“ 每月” 便可从公司拿近200 万元人民币的奖金。
计算方式如下（以每个会员都消费最低35 点计算）：35 （点数）×7 （港币）×7% （奖金比例）×97655 （人数）=1674955 元( 港币) 倍增的力量可怕吧!②矩阵有7 代可以容纳仅十万人但不是一开始您就能拿到七代内所有的奖金的，当您成为优惠顾客后只能享有两代7%奖金的资格，当您直推（亲自推荐）了2 位优惠顾客后便有拿3 代7% 的奖金的资格，直推4 人便可拿四代7% ，当直推满8 人后您才有拿7 代7% 的资格( 如下):直接推荐领取代数0 人 2 代2 人3 代4 人 4 代8 人7 代③刚开始你的下线，最多只能排5 个人，当然你也可以排少于5 个人比如3 个人。
现在我们以5 人为例，当你第一代排满5 人后你推荐第6 位朋友加入，因为制度上的关系你一定要将第6 位放在第一代五人中的一个的下面也就是第 2 代。
这个用意在于您要把人往下放, 从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何一个位置，只要不出你组织的第七代公司一样给你7% 的奖金，这样就从制度上真正确立了“ 助人达成目标” ，而不会象某些公司把所有人都放在自己第一代。
④而且奖金是可以重复计算的：比如A 先生推荐了B 先生入会，B 先生又推荐了C 先生入会那么A 先生的奖金= （B 先生当月消费的点数+C 先生当月消费的点数）×7%×7B 先生的奖金=C 先生当月消费的点数×7%×7注：1:7 是美金兑换港币汇率从上面可以看出C 先生的消费点数被计算了两次，如果A 先生的上面还有人，那C 先生的点数还将被再计算，最多重复算7 次，因为公司奖金只能算7 代内的。
三、晋阶奖金当你做到总监以上, 公司就有额外晋阶奖金：1 、晋阶奖金；2 、先锋奖金；3 、车马津贴；4 、分红；5 、企业总监奖金；6 、首席企业总监。
晋阶奖金当你的直接推荐人达到8 人时，公司会给你一个称号" 总监", 曾购买过套装加入有晋阶奖800 元（如果你做经营者不要失去购买套装的机会，否则以后你会后悔的哦）, 这时你有了可以拿7 代内奖金的资格, 而且您直推的这8 人消费产品您可以从公司拿14% 的奖金。
你推荐的人若也上了总监且他也是套装加入的, 公司奖他800 元也奖励你800 元 .当您直接推荐的人中出现一个总监后( 也就是说您推荐的一个人他自己也推荐了8 个人成为优惠顾客) 后您便有资格拿晋阶奖金, 要求和奖金列表如下：整组业绩要求点数——是指您7 代内所有人的消费点数（包括当月新加入会员消费点数）总和PEG——：就是你的直接推荐人的7 代整组点数总和，比如您直接推荐五个人A,B,C,D,E，他们7代整组业绩点数各为1万点，那你的PEG就是5万点，那你的晋阶佣金PEG10%就是5000 美金先锋领导佣金新人在5 个月内上总监2 （直接推荐8 人以上）其晋阶奖：2000 × 2=4000 港币新人在7 个月内上总监3 （直接推荐8 人以上）其晋阶奖：4000 × 2=8000 港币新人在9 个月内上总监4 （直接推荐8 人以上）其晋阶奖：8000 × 2=16000 港币新人在11 个月内上总监5 （直接推荐8 人以上）其晋阶奖：12000 × 2=24000 港币新人在13 个月内上资深（直接推荐8 人以上）其晋阶奖：16000 × 2=32000 港币五、车马津贴当你达到资深总监以上时，公司支付你车马费3200 元/ 月当你达到执行总监以上时，公司支付你车马费6400 元/ 月六、分红总监2——总监5 “ 每月” 可参与1% 分红资深总监1——资深 5 “ 每月” 参与1% 分红执行总监以上“ 每月” 参与2% 分红七、资深总监当您成功亲自推荐5 名总监，您将可获得：& #8226; 平均超过320000 元的年收入& #8226; 每月3200 元交通补助津贴& #8226; 每年自身组织1% 分红& #8226; 晋阶奖金：2.5-5 万（PEG × 10% ）& #8226; 晋级训练及奖励、表扬& #8226; 以及更多额外的佣金及海外旅游……八、执行总监当您成功亲自推荐10 名总监，您将可获得：& #8226; 平均超过100 万元的年收入& #8226; 每月6400 元交通补助津贴& #8226; 每年自身组织2% 分红& #8226; 晋阶奖金：5-25 万（PEG × 10% ）& #8226; 晋级表扬与餐会& #8226; 独享各项领导人专属活动& #8226; 免费的业务咨询服务& #8226; 更多额外的佣金及海外旅游……& #8226; 有机会参与高层领导人会议& #8226; 总裁俱乐部的参与资格权九、企业总监及首席总监当您成功亲自推荐5 名执行总监以上，您将可获得：& #8226; 企业总监单次晋级佣金80 万元& #8226; 首席总监单次晋级佣金800 万元& #8226; 每年自身组织2% 分红& #8226; 晋阶奖金：PEG × 10%& #8226; 每月6400 元交通补助津贴& #8226; 每年千万至数千万的持续性收入& #8226; 更多额外的佣金及海外旅游和礼遇……& #8226; 有机会参与高层领导人会议& #8226; 总裁俱乐部的参与资格权& #8226; 免费的业务咨询服务& #8226; 总公司最尊荣的表扬注：资深总监月收入在2万元以上（并允许您开第6线），执行总监月收入在10万以上（并允许您开无数线），有能力的可以做大，没有能力的也可以赚到钱，体现了均富的意义，具统计平均成功率在75.1%达成时间平均为10个月，全球MLM收入最丰厚最轻松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本组织奖金，没有任何考核制度，看得到,做得到可以轻松创业！美乐家制度精髓1,美乐家奖金设计的理念是给社会的弱势群体做的,残疾人,找不到工作的人，离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来就不可能成功的小人物从事的一个副业把家庭开支转变为家庭收入,所以门槛比较低,制度也非常简单消费而不推销.后来就是这么普通的人成功后吸引各界精英与直销业的强人纷纷加盟,台湾如新公司共25位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始! 2,自动订货的金额以及点数低，就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的业绩能有全球持续订货率95%(历史上唯一能做到如此高的复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的第一名了,产品200多种日用品环保成份98%,个人护理护专利配方,护肤品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名,同品质价格最合理,同价格品质最好,否则60天无条件空瓶退全额100%满意保证，杜绝屯货打折,找人容易留人难!（做高业绩额的公司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场）3,成为顾客不推荐公司送两代的7%奖金,推荐2人顾客可以拿3代,推荐4顾客可以拿4代,推荐8客可以拿7代,只需要每月消费35PV即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿,均富的制度没有能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到资深总监可以开第六线.其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大!4,双轨制宣称两线容易做,但是就两线对碰难度就很大,因为发展起来根本就控制不了平衡出现大象退结果奖金都沉淀给公司了所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,卡位的人根本就不消费都等着下面的人消费等奖金到了可以消费的时候才消费结果复制下去就成为空网那就离蹦盘不远了。