集体合同有几种
集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。

集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。

本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。

一、集体合同的种类
根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。

以下是几种常见的集体合同类型：
1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。

行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。

例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。

2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。

协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。

基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。

例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。

3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。

定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。

不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。

例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。

二、判决书结果分析
在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。

因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。

以下是几个判决书结果分析：
1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。

但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。

最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。

因此，在该案件中，法院没有支持工会要求对未签订集体合同的企业和劳动者进行约束的诉讼请求。

2. 在某劳动争议案件中，基准性集体合同已经颁布实施。

但是，企业与工会签订了一份协商性集体合同，其中部分条款与基准性集体合同相冲突。

最终法院判决认为，基准性集体合同具有普遍适用性和强制性，协商性集体合同中的冲突条款无效。

因此，在该案件中，法院支持了工会要求确认协商性集体合同中的冲突条款无效的诉讼请求。

3. 在某劳动争议案件中，定期集体合同已经到期，但双方没有续签。

工会要求企业继续履行该合同中的条款。

最终法院判决认为，定期集体合同已经到期失效，企业没有义务继续履行该合同中的条款。

因此，在该案件中，法院没有支持工会要求企业继续履行定期集体合同中的条款的诉讼请求。

三、相应建议
根据以上判决书结果分析，对于签订集体合同时需要注意以下几点：
1. 选择适合的种类和方式。

在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。

例如，对于行业内的企业和劳动者可以签订行业性集体合同；对于全省范围内的企业和劳动者可以签订基准性集体合同；对于需要灵活性和可操作性的企业和劳动者可以签订协商性集体合同等。

2. 明确适用范围和期限。

在签订集体合同时，需要明确适用范围和期限等条款。

例如，在行业性集体合同中需要明确适用的行业范围；在定期集体合同中需要明确合同的期限等。

3. 遵循法定程序和规定。

在签订集体合同时，需要遵循法定程序和规定。

例如。