就业安置协议
1. 引言
本就业安置协议（以下简称“协议”）由雇主和雇员（以下合称“双方”）订立，
目的是确保雇员在职业生涯的过渡阶段得到适当的支持和引导，达到双方的共同利益和目标。

2. 背景
双方在就业安置方面的合作意愿和意图基于以下背景：
•雇员即将离职或已经被解雇，需寻找新的就业机会。

•雇主希望为离职雇员提供一系列支持，确保其成功安置至新的职业发展阶段。

3. 安置方案
为了达到双方的共同目标，双方同意将实施以下安置方案：
3.1 职业咨询和辅导
雇主将提供以下资源和支持：
•安排职业咨询师为雇员提供职业咨询和辅导服务，包括评估雇员的职业兴趣、技能和目标，制定个人发展计划，并提供相应的培训和指导。

•提供职业资源中心，包括招聘信息、面试技巧和就业市场动向等方面的信息，以帮助雇员更好地融入就业市场。

3.2 教育和培训支持
雇主将提供以下教育和培训支持：
•雇员可参加公司内部培训课程，提升自身技能和知识，增加在就业市场上的竞争力。

•雇员可申请公司资助的外部培训课程，以进一步提升职业素质和能力。

3.3 就业推荐和联络
雇主将支持雇员寻找新的就业机会：
•雇主将为雇员提供推荐信和个人介绍，以帮助雇员在求职过程中更好地展示个人能力和经验。

•雇主将为雇员提供就业资源和网络，包括推荐给其他雇主或业务伙伴，以便雇员能够接触更多的职业机会。

4. 保密条款
双方同意在协议执行期间和结束后保守协议内容和安置过程中所涉及的信息，不得向第三方披露。

除非另有书面同意或法律规定，否则双方应对协议内容和安置过程的保密性负有义务。

5. 生效和终止
本协议自双方签署之日起生效，有效期为雇员离职之日起的3个月。

在协议有效期内，双方有权根据实际情况随时终止协议，并应以书面形式通知对方。

6. 争议解决
就本协议的任何争议，双方应通过友好协商解决。

如果无法达成一致，双方同意将争议提交至有管辖权的法院进行诉讼解决。

7. 适用法律和附件
本协议受适用法律管辖并受其约束。

本协议的任何附件为其组成部分，具有同等法律效力。

以上就是本次就业安置协议的内容，请双方仔细阅读并详细了解各自的权益和义务。

协议一经签署，即产生法律效力。

签字日期：____________ 雇主签字：____________ 雇员签字：____________。