17.4
老人
9.4
已婚夫妇家庭
4.9
没有丈夫的以女性为家长的
28.3
家庭
7
第一节 价格与价格歧视
一、价格与市场结构 二、完全竞争市场与效率 三、非完全竞争市场与价格歧视
一、价格与市场结构
二、完全竞争市场与效率
消费者剩余与生产者剩余
生产者剩余是指厂商在供给一定量的产 品时实际接受的总支付和所愿意接受的 总支付之间的差额。
对于大忠电子有限公司这张惹人争议的公告， 随后，该公司人事部一位扶姓负责人明确回应， 之所以这样做是为了提高公司的形象，律师表 示，企业的行为明显带有用工歧视。
据2009年09月28日《广州日报 》
上海市妇联2010年春季公布的一份调查数据显示，女大 学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去 年4月至5月，市妇联在复旦、交大、同济等上海10所高 校的1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显 示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，还有 63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很 歧视”或“比较歧视”女生现象。
一级价格歧视在现实中很少看到，因为企业很 难确切了解不同消费者为每单位产品所愿意支 付的最高价格。
目前，上海市通过拍卖发放轿车拍照的方法， 基本上接近完全价格歧视。在实行完全价格歧 视的情况下，企业的边际收益曲线和与需求曲 线重合。
二级价格歧视
在实行二级价格歧视时，垄断企业将同 一报价表提供给所有购买者，购买者通 过自我选择进行分类。
二级价格歧视是以消费者的目的和行为 为基础的价格歧视。
如目前，我国固定电话的收费就是二级 价格歧视。旅馆对于晚上11点以后入住 的顾客实行半价也是二级价格歧视。
三级价格歧视
垄断企业可以将购买者分为独立的组别， 对于不同组别实行不同的价格。这就是 三级价格歧视。（分割市场）
例如：
我国铁道部对于在校学生实行半价， 上海的东方明珠和金茂大厦对于在校学生实
科尔顿在2000年加入外交部，曾派驻伊斯兰堡、 巴格达、喀土穆、利雅得和卡拉奇，她原获得 晋升，担任美国驻阿尔及利亚使馆的政经部主 管，任期两年，但人事部发现她将在十六个月 后，踏入六十五岁的强制性退休年龄，决定取 消任命。
科尔顿的代表律师邦迪指责国务院设下强制性 退休年龄是过时、缺乏理据及违宪。
就业歧视的分类
对女性劳动者的歧视，中国劳动力市场性别歧视问题 不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都是作为 一个社会问题被社会科学所关注，性别歧视，在劳动 力市场上和许多人的职业生活中，已经变成了一种司 空见惯的现象。女大学生、研究生，甚至博士生就业 难，表现在：用人单位在录用名额中明确规定男性多 于女性的比例，大大小小的招聘会更是“理直气壮＂ 地标明。男性优先＂、”３５岁以下＂，甚至“未 婚＂等条件；有的厂商虽然在招 聘要求不写明性别， 但实际上拒绝女性，以更隐蔽的手段欺骗她们。
数值，因而，这两个概念为
市场机制社会福利效益提供
了一个可量化度量指标。
竞争性市场具有效率，一个
B
表现是消费者和生产者剩余
达到最大。
0
Q
S
D 数量
三、非完全竞争市场与价格歧视
与被视为价格接受者的完全竞争厂商不 同，垄断厂商常常被视为价格决定者 （PRICE MAKER），这是因为垄断企 业的产量选择会影响市场价格，这种影 响力被称为市场势力（MAKET POWER）
贫困
贫困线: 由政府根据每个家庭规模确定 的一种收入绝对水平，低于这一水平的 家庭被认为处于贫困状态
贫困率: 家庭收入低于一个称为贫困线 的绝家庭收入 = $58,526 四口家庭的贫困线 = $20,614 贫困率 = 12.3%
5
美国的贫困率
二、歧视的经济学分析
—以就业歧视为例
就业歧视的定义与分类 就业歧视的例证 就业歧视的经济学分析
劳动力市场歧视的概念
贝克尔：在劳动力的生产率特征完全相 同的情况下，只是由于身份（例如性别、 种族、年龄或身体残疾等）不同而在劳 动力市场上受到不同的对待，这种现象
被称之为歧视（Becker, Gary S., The Economics of Discrimination, 1957）。
属相”招聘是歧视还是游戏？ ---成都出现“雷”人招聘广告
“忌，属蛇属猪属猴者。”昨日，成都一 家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样 的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？ 公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相 冲。“这是变相的就业歧视！”在接到举报 后，成都市劳动监察部门表示将着手调查。
据2009-2-23 日《成都晚报》报道
二级价格歧视（SECOND PRICEDISCRIMINATION）
三级价格歧视（THIRD-DEGREE PRICE DISCRIMINATION）
一级价格歧视
一级价格歧视是对每一个消费者收取不同的价 格，从而使每单位产品的销售价格与消费者所 愿意支付的价格相等，企业通过占有所有的消 费者剩余而扩大销售收入，增加利润。
什么是歧视？
歧视就是不平等地看待，它意味着 对待个人或由个人组成的某个团体不仅 是不公正的，而且是不公平的态度或评 价。
—— 《现代汉语词典》第993页，商务印书馆1997年
前美国务卿希拉里被控年龄歧视
记者出身的科尔顿周五（2009年9月18日）入 禀控告希拉里和国务院，她在诉讼中称她因为 快将踏入65岁，而失去在外交部的晋升机会。
2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族
歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。
2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量
身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联， 2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上， 53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。
劳动力市场上经常遇到的歧视有，种族歧 视，性别歧视，就业歧视，职业歧视，疾 病歧视，人力资本投资歧视，等无论对个 人还是社会来说，歧视都是要付出代价的， 由于歧视的存在，有时候不仅被歧视者遭 到损失，而且歧视者自身也可能遭到损失， 最终歧视会使整个社会遭到损失，主要表 现形式就是社会的整体效率降低
完全垄断、寡头垄断和垄断竞争市场被 合称为不完全竞争市场
完全垄断企业的价格歧视 （PRICE DISCRIMINATION）
作为价格确定者垄断企业可以通过价格歧视增加销售 收入。
价格歧视是指垄断企业出售同一商品时对不同顾客收 取不同价格的行为。
垄断企业实行价格歧视需要的条件：
第一、垄断企业是价格决定者； 第二、垄断企业必须能够区分哪些消费者愿意支付高价； 第三、消费者不能进行套利。如果垄断企业对部分顾客实行
生产者剩余（Producer surplus)。某些生产者正好以等于市场 价格的边际成本产出一定数量产品，但是另一些生产者可能以 低于市场价格生产，因而后一类厂商从销售产品中得到一种剩 余。从另一角度理解：某个特定厂商生产不同单位产品的边际 成本不同，它们在销售以低于市场价格的边际成本生产的产品 时获得一种剩余。生产者剩余是这种由市场价格与厂商边际成 本之间差额构成的剩余。
第三讲 价格与歧视
第一节 价格与价格歧视 第二节 歧视的经济学分析
美国的收入分配：2006
群体 最低的1/5 次低的 1/5 中间的 1/5 次高的 1/5 最高的 1/5 最高的5 %
家庭年收入 $20,035以下 $20,035 – $37,774 $37,774 – $60,000 $60,000 – $97,032 $97,032及以上 $174,012及以上
25%
低于贫困线下的人口百分比
20%
15%
10%
5%
0% 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
收入不平等与贫困
6
美国的群体贫困率，2006
群体
贫困率（%）
总人口
12.3
白人（非西班牙裔）
8.2
黑人
24.3
西班牙裔
20.6
亚裔
10.3
孩子
收入不平等与贫困
2
14 美国的收不入最平高等的2程0%度人口的收入除以收入
13
最低的 20%人口的收入
12
11
10
9
8
7
6
1935 1945 1955 1965 1975 1985 1995 2005
收入不平等与贫困
3
世界各国的不平等状况
收入最高的10%人口 的收入除以收入最低 的10%人口的收入
生产者剩余＝总收益-总可变成本 市场供给曲线与市场生产者剩余
竞争性市场效率评价：分析框架
消费者剩余概念：消费者购买一定数量商品实际愿意支付的货 币量与实际支付的货币量之间存在的差额被称为消费者剩余 (Consumer surplus)。消费者剩余存在原因在于消费者对于不 同数量商品边际效用的主观评价水平递减，因而需求函数表现 为一条从左到右下行的曲线。
一、歧视：定义与例证
Discrimination occurs when the marketplace offers different opportunities to similar individuals who differ only by race, ethnic group, sex, age, or other personal characteristics.
在所有调查者的性别与收入比较中，男生在试用期的月均 净收入为1915元，比女生高出95元，转正之后，男生月 均收入为2706元，比女生高出265元。
为什么中国2/3求职者有“被 歧视感”
近日，劳动和社会保障部发布《2005年 中国企业人力资源供需调查报告》，指 出2/3的求职者在求职过程中感到了或多 或少的就业歧视。在这项历时4个月、有 效问卷达73176份的调查中，11.6%的人 表示自己所在的企业有比较严重的就业 歧视现象，2.5%的人甚至觉得这样的歧 视“非常严重”，……