知识产权流动人才的数字解密
2017
声明
本报告所有分析和结论均基于以上数据信息和研究院专业分析人员的判断，不得理解为对未来绩
效或结果的确定性预测或保证。
本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议，且无意被用于投资目的。
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数据样本
报告以2017年间市场流动的31296位知识产权人才为基础
数据来源
智诚知识产权人才信息库
报告创新之处
区别于知识产权招聘市场需求分析，本次报告以市场流动的知识产权人才大数据为基础，通过对人才真实信息进行深入剖析，全面地了解知识产权人才市场发展状况，从而为企业知识产权管理者及人力资源管理者提供管理参考。
本次报告有以下几个特点：
•人才收录跨越时间长，人才收录时间为2017年1月初至2017年12月末；
•信息真实，报告所分析人才皆为存在实际身份的从业者；
•人才所属分布广，涵盖企业、代理机构、律所等领域，地域范围扩展到非一线城市；
•研究方法专业严谨，依托智诚人才知识产权基准职位描述，采用适合知识产权人才的薪酬分析方法；
•研究内容全面，对知识产权流动人才的职业、行业、年龄、专业、求职心态、期望岗位及薪酬等进行全面解读。
2017年知识产权人才进入流动活跃期，本项通过市场流动的31296位知识产权人才数据样本，分析市场上流动知识产权人才的工作经验、专业、学历、专业与职业联系等相关指标。
知识产权流动人才概况
01
人才工作经验
10以上工作经验的知识产权人才流动率市场占比最低，仅为0.80%；
1-3年工作经验的知识产权流动人才市场占比最高，达40.71%;
56.43%本科
30.45%硕士
9.81%大专
初中以下
0.13%0.34%0.89%高中
1.15%
中专
MBA
博士后
博士
0.74%0.07%
知识产权流动人才的学历主要集中在本科和硕士，并呈现出逐渐向高低两极递减趋势。
4.55%经济法
69.56%法学
工商管理
2.88%法律硕士
2.63%
计算机应用
0.86%0.97%
2.13%英语
2.37%
国际经济法
法律
民商法
计算机科学与技术
1.09%0.77%
知识产权流动人才的专业以法学为主。
专利工程师
知识产权顾问
知识产权主管知识产权专员知识产权经理知识产权总监企业知识产权岗位的从业者的专业背景主要是法学、机械设计制造、机电一体、计算机科学与技术、通信工程等专业。
专业
现从事职业
企业法务岗位的从业者的专业背景主要是法学、经济法学、国际经济法等法学专业背景。
专利代理人的从业者的专业背景主要是机械、化学、通信、材料、机电等理工科专业和部分法学专业背景。
本项通过市场流动的31296位知识产权人才数据样本，分析市场上流动知识产权人才的年龄特征、性别差异、求职状态、离职时间、期望职位等相关指标。
知识产权人才流动特征
02
90后成为2017年间知识产权人才的流动主力，80后也在寻找新的出路，两者占比超过2017年间市场流动知识产权人才群体的90%；相对而言，年龄阶段在80年以前的知识产权从业人员，市场流动频率相对较低。
90后在基础岗位的流动性较大，例如在法务助理、律师助理、法务专员等岗位；80后、70后则相对集中在管理岗位；而50/60后的知识产权从业人员，主要集中在知识产权管理岗。
人才流动年轻化
人才流动男女差异大
90后男性群体在知识产权相关岗位上流动性较低，但年龄越高，男性流动率越强，女性则相反。
50%45%
男性
55%
女性
留人难成为共性问题
超过60%知识产权流动人才都处于正在找工作状态；其中90后的正在找工作状态的占比超过80%；50/60后、70后、80后群体则呈现出相同的状态，多数处于正在寻找新的工作和在职状态，但同时在寻找更好的就业机会的情形；
50%
一言不合就跳槽
知识产权流动人才，在离职时间方面呈现出3年以上的人才以1个月为主，3年以下的人才以随时为主，说明新进人才的流动性更为活跃，3年以上的人才流动较为平稳。
专利工程师
法务主管律师/法律顾问
法务助理专利审查员其他
复合型人才成发展趋势
从专利代理人期望从事的岗位来看，除了专利代理人，主要转向企业专利工程师和律师/法律顾问，少数转向专利审查、企业法务等方向，呈现出复合型发展趋势。
期望从事的其他职业
现从事职业专业
本项通过市场流动的31296位知识产权人才数据样本分析市场上流动知识产权人才期望薪酬相关指标。
知识产权流动人才薪资分析
03
企业知识产权岗
知识产权管理岗期望薪资
HOPE_SALARY_INFO
万/年P1 P2 P3 P4 P5
注：
P1:知识产权助理 P2:知识产权专员 P3:知识产权主管 P4:知识产权经理 P5:知识产权总监
通过回归分析法，形成薪酬回归曲线，可以反映出知识产权管理岗市场薪酬随等级上升的变化趋势，知识产权岗各阶段的期望薪资水平对于企业明确自身薪酬水平在市场中的定位有很大帮助。
企业法务岗期望薪资万/年
A1 A2 A3 A4 A5 注:
A1:法务助理 A2:法务专员 A3:法务主管 A4:法务经理 A5:法务总监
通过回归分析法，形成薪酬回归曲线，可以反映出法务岗市场薪酬随等级上升的变化趋势，法务岗各阶段的期望薪资水平对于企业明确自身薪酬水平在市场中的定位有很大帮助。
薪资:万/年
北上广深专利代理人期望薪资
HOPE_SALARY_INFO
C1
C2
C3
C4
C5
C6
薪资:万/年
专利代理人期望薪资
C1C2C3C4
C5C6
注：
C1:无经验/应届毕业生C2:1-3年C3:3-5年C4:5-8年C5:8-10年C6:10年以上由于回归分析得到的曲线穿行于各等级散点之间，因此在不同城市的企业可以根据目标曲线上各等级的薪酬数额预估企业整体薪酬总额。
专家观点04
李富山先生现任深圳智诚知识产权人才科技有限公司副总裁，历任创维集团和同洲电子知识产权业务负责人，创建了创维集团和同洲电子两家上市公司的知识产权业务管理体系，包括专利、商标、版权和商业秘密等。
工作期间，完成了创维、同洲电子公司的知识产权团队建设、知识产权申请布局、知识产权风险管控、驰名商标申请等。
李富山先生现在致力于建设互联网+知识产权的门户平台，为知识产权行业及知识产权从业人员提供互联网服务。
李富山先生被认定为国家知识产权领军人才、专利信息领军人才、国家知识产权专家库专家，同时还是大连理工大学、南京理工大学、重庆理工大学、中国计量学院、温州知识产权学院等大学的兼职教授，以及更多大学的兼职(客座)研究员。
•知识产权人才流动进入活跃期，未来5年，人才流动将进一步活跃化、常态化，人才争夺战一触即发
•人才对企业的依赖性在逐步降低，尤其是85后、90后，对于新新人类，企业应如何激励、如何留任，将会是企业管理者面临的巨大挑战
•复合型人才成发展趋势，企业能否给予人才提供更多的横向及纵向空间，成为人才留任的一个重要因素
•行业薪资水平有待价值重塑，从目前看，人才薪资期望水平整体会略高于行业薪资平均水平，要么企业给予一定溢价空间以吸引人才，要么人才要进一步提升核心竞争力，但最终会回归价值平衡。
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