休假协议书

篇一：待岗休假协议书

休假待岗协议书

甲方(公司)：

乙方(员工)：

身份证号：

由于公司调整经营项目，进行餐厅装修，故需停业。甲乙双方经过友好协商，在甲方停业装修期间，甲方开始给予乙方待岗放假，具体事项如下：

一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。

二：放假期间，甲方每日向乙方支付基本生活费数额为20元，按月计发。于休假结束到岗上班后发放。

三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。

四：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方违约。

五：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定

予以办理。

六：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为乙方违约。七：在本协议期间，乙方不得提出离职。如乙方提出离职或于甲方通知乙方终止或中止休假时不能到岗，视为乙方违约。

八：甲方有义务在本协议期间，保留乙方岗位。在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。

九：如乙方违约，乙方休假期间基本生活费甲方有权不予发放，乙方所押保证工资甲方有权不予发放。

十：本协议自双方签字之日起生效。

十一：乙方在休假待岗期间，如变更住址或联系方式的，应当立即通知甲方，否则，视为乙方违约。

甲方(公司)：乙方(员工)：

年月日

篇二：职工休假的协议

攀枝花市东成商贸有限责任公司

关于东风店停业装修期间职工休假的协议

甲方：单位)

乙方：性别：身份证号：因公司东风店装修进行形象升级，在这期间，乙方申请休假。经与甲方协商，根据国家相关法律法规，订立本协议，以便共同遵守。

第一条休假期限：从年月日起到年月日止，为时日。

第二条休假期间，甲方保留乙方的工籍，并连续计算其工龄。

第三条休假期间，乙方的社会保险属个人缴纳的部分，自协议生效之日起

十日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

第四条休假期间，乙方不享受工资、奖金、劳保等福利待遇。

第五条休假期间，如乙方因病、残而丧失基本劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第六条休假期间，乙方不能与其他公司建立劳动关系。如有此情况出现，甲方视为其自动离职。

第七条乙方在休假期间必须遵纪守法，凡违反公司的有关规章制度者，甲方有权按规定予以开除。

第八条在东风店装修期间，乙方如有离职意向的，应提前壹月书面告知甲方，甲方按自动离职予以处理。

第九条东风店装修形象升级期满，甲方将提前壹周以电话形式通知乙方到公司总部参加培训（培训时间另行通知）上班。

第十条本协议自停薪留职之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：攀枝花市东成商贸有限责任公司乙方：

代理人：日期：

日期：

篇三：协议休假管理办法

员工协议休假轮岗休息管理办法

为规范员工协议休假、轮岗休息的管理，确保生产经营秩序正常进行，制定本办法。

一、协议休假、轮岗休息的申请条件

1、当分公司生产经营出现困难时，未受聘主管助理及以上职务，所在岗位未出现定员短缺、工作能够离开的员工，可以申请协议休假。

2、后勤服务岗位或因岗位“瘦身”出来未竞聘到其他岗位，年龄在男40周岁以上、女35周岁以上，本单位安排困难，分公司又不能调剂安排的员工，可以申请轮岗休息。

二、办理协议休假、轮岗休息的程序1、个人申请

符合协议休假、轮岗休息条件，愿意协议休假、轮岗休息的员工，应由本人向所在单位提出书面申请。

2、单位审核

对提出协议休假、轮岗休息申请的员工，各单位、部门应当认真按条件进行审核。经审核符合协议休假、轮岗休息条件，同意办理协议休假、轮岗休息手续的，应分别填写《中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表》和《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表》报分公司人力资源部审批。

3、手续办理

经审批同意办理协议休假或轮岗休息的，由分公司与其签订《中国铝业贵州分公司员工休假协议书》或《中国铝业贵州分公司员工轮岗休