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护理人力资源调配方案及措施
为有效应对突发公共卫生事件，为保证我院在抢救突发公共卫生事件及急、危、重症病人时，护理人员能及时到位，使病人在第一时间能得到及时有效的救治，同时能够根据病人质量、数量合理调配护理人力资源，确保全院护理工作安全良性质运行，特制订《护理人力资源调配方案及措施》
一、
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（2士到位，完成替代科室的各项工作任务，保证护理质量。

2．护理人力资源库各级人员职责
（1）应急抢救护士职责：主要负责应对各类突发公共卫生事件、自然灾害经及院内重大抢救，满足医院急、危、重患者的救护，和发生突发事件时的特殊人力需求；
（2）机动护士职责：主要负责院内各科室因病人增多、或科室护理人员减少、护理人员不能胜任工作需要时的调配。

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（1
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（3
（1）正常上班时间：护士→护士长→科主任护理部→分管副院长→院长
（2）夜班、节假日：护士→护士长→科主任→总值班→护理部→分管副院长→院长
（3）在特别紧急的情况下，可越级上报或直接通知有关人员，也可向其他科室人员请求紧急支援。

2．科室人力资源紧张时：护士长→护理部
五、调配流程
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护理部：
因我科患儿较多，病人数达35名，护士工作量较大，不能确保护理安全，急需要护士3名，希望给与调配。

儿科护理站
申请人：
2013年11月25日申请。