【精品文档】榜首章序言一、编制意图为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责，严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。

一、编制准则本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。

本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。

此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。

您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。

咱们期望您作为中泰公司的一员感到愉快。

本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。

公司依据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。

二、公司展开概略1【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。

经过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉（RKEF）和回转窑现已竣工投产。

2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。

印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开事务。

项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元，可处理 2000 个作业岗位。

公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺，以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工艺的企业。

该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。

烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底契合国家的环保政策。

于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基础。

公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立“安全出产、环保节能” 的处理理念。

力求成为技能在国内抢先与世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。

2【精品文档】第二章职工的权力与职责一、职工享有的八项权力1、参加企业民政决议计划与处理的权力；2、按所支付的劳作享用合理酬劳的权力；3、依照法规享用作业和度假的权力；4、取得劳作安全卫生保护的权力；5、享有社会福利和社会稳妥的权力；6、职工有提出合理化主张的权力；7、享有参加公司组织的多种文娱活动的权力；8、遭到查核处分时，有向上级领导申述的权力。

二、职工应实施的八项职责1、遵纪守法，自觉保护社会安全和企业合法权益的职责；2、爱岗敬业，团结互助，保护公物的职责；3、实施职责，劳作荣耀，勤俭节约的职责；4、保护企业形象和名誉，保证企业产业安全的职责。

5、积极参加社会公益活动和企业文娱活动，承受企业思想教育的职责；6、认真学习，积极参加训练，不断进步本身劳作技能与常识的职责；7、履行文件包含规章准则规则，遵循文件精力的职责；8、以老带新，教授常识与技能，培育新人的职责。

3【精品文档】第三章八项操作守则一、处理人员八项操作守则1、一起理想、发奋尽力、寻求杰出；2、精诚团结、廉洁奉公、以诚为本；3、研究处理、进步功率、天公地道；4、职责榜首、权力第二、责权清楚；5、上传下达、及时反应、安全保密；6、推功揽过、拣重避轻、严于律己；7、不断学习、敬业爱岗、超越自我；8、旷达宽厚、万人榜样、推贤让能。

二、职工八项操作守则1、关爱公司、爱岗敬业、以厂为家；2、廉洁自爱、自傲自重、公私分明；3、尊重上司、遵守指挥、坚守岗位；4、团结合作、主动热心、互敬互帮；5、研究事务、精雕细镂、尽心尽责；6、正气正义、敢作敢当、胸怀坦荡；7、文明诚信、吃苦耐劳、毅力坚决；8、感恩心态、爱惜作业、遵章守纪。

4【精品文档】第四章礼仪文明用语一、职工的形象礼仪1、作业时刻一概穿戴作业服，佩带《作业证》，进入出产车间须戴安全帽，不得穿短裤、背心、禁绝穿拖鞋。

2、为人谦和，情绪友爱，以礼待人，见到领导、客人、搭档，主动浅笑问候。

3、进入他人作业室、宿舍先敲门，得到答应后方可轻步进入，与他人交流要讲一般话，不乱动他人物品。

4、文明用语，不说脏话，言行举止大方，不穿奇装异服，穿戴洁净规整，外表正经，刻画公司职工良好形象。

5、上班时刻，不许随意串岗，不得上网私聊，不得玩游戏、看电影、电视剧；需求暂时脱离时，应知会搭档。

6、作业中，彼此监督、彼此提示，发现搭档作业行为存在问题，及时提出并协助改善，必要时陈述直属上级，赶快纠正。

7、坚持作业室及作业场地的规整、洁净，卫生是每一位职工的职责，请不要在作业区域进食，乱丢废物，随意吐痰。

8、进出公司大门请自觉亮出《作业证》承受查看，全部来访的客人有必要由邀请人伴随才可进入。

二、职工的文明用语1、搭档、客人碰头运用“您好！”等问候语。

2、寻求他人协助运用“请、有劳、托付、有劳您”等请托语。

3、向他人表明谢意或抱愧时运用“让您操心了！真实对不住！很抱愧！请原谅！”等抱歉语。

4、接听电话时运用“您好，我是 XXXX 某某部分，请问有什么能够帮到您的？”“您好，请问找谁？”通话完毕运用“再会！”等电话用语。

5、招待初度来访者运用：“欢迎来到 XXXX ，很快乐知道您！“接待再次来访者：“您好！非常快乐再会到您。

最近还好吗？”等礼貌用语。

5第五章劳作人事处理准则一、招聘一般流程1、用工部分提出用人要求；2、用工部分到人事部分讨取《补充人员请求表》填写请求；3、担任人批阅，如请求补职作业、处理、技能人才，由用工部门担任人，人事部分担任人审阅，公司主管领导批阅；增员均须用工部分的公司主管领导审阅，总经理赞同。

4、人事部分发布招聘信息——人事部分挑选应聘材料、初试——引荐应聘者给用工部分测验——测验部分反应测验定见——人事部分归纳查询后作出挑选决议——告诉选用者处理入职手续。

5、人事部分依据薪酬系统寻求用工部分定见确认应聘者试用期薪资，一般为应聘岗位薪酬的 80%为试用期薪酬；6、一般工人由人事部分担任人批阅选用；7、人事部分宣布选用告诉；二、应聘人员基本条件1、年龄在18 周岁至50 周岁之间；2、无不良行为记载，道德优秀；3、身体健康无疾病；4、须有身份证或户口本的无违法犯罪记载的公民；5、遵守作业组织，能吃苦耐劳；6、从事处理、技能、事务作业的职工一般要求大专以上学历，有二年以上相关作业经历；7、其他要求参照各个岗位的《岗位清晰书》；8、有下列状况者不得选用：（1）被掠夺公民权力没有复权者；（2）被宣告为有期徒刑且服刑未满或被通缉没有结案者；（3）吸食毒品者或患有精力病、流行症者；（4）亏钱公款受处分有案者；（5）多次被前单位开除（或解雇），品质恶劣者。

三、聘任规则1、应聘人员照实填写《职工入职履历表》，并供给自己身份证、毕业证、学位证等证件的原件查验及复印件，特别岗位还应有资格证。

2、本公司解雇人员从头应聘者，准则上不予选用，特别状况一律经总经理赞同后方可履行。

3、科级以上干部的亲属进入公司作业，没有总经理的签批一概禁绝上岗造发薪酬。

4、未在人事部分处理相关手续，先招后报直接到岗上班者视为私招，私招人职作业期间考勤无效，并给予接纳部分担任人 200 元/人次的罚款；给公司形成经济丢掉的由接纳人担任补偿。

四、受理查看1、对应聘者进行开始面试，由人事部分和用人单位一起进行。

依据面试状况，对初试人填写的职位（工种）给予阐明辅导。

2、对应聘者的个人信息及证件与企业《职位清晰书》的任职资格要求相对照查看。

3、查看应聘者供给的布景材料的真实性，找出需求阐明的问题和证明的疑点。

4、对特别岗位或处理者供给的布景材料必要时进行核实查询。

五、签到1、新选用人员应按告诉时刻到公司报导，无特别状况未按规则时刻报导可不选用。

2、签届时您须出示以下有效证件原件并留复印件：（1）身份证；（2）学历证书、学位证书；（3）职称证书、资格证书等有效证件；（4）近期体检陈述；（5）一寸免冠五颜六色近照 4 张，与前单位免除《劳作合同》证明。

3、选用人员详细填写《聘任人员挂号表》签定《试用期劳作合同》《自驾车安全协议》，处理完后人事主管发给《上岗证》《搭车卡》《饭卡》，持收据到库房收取劳保用品和床上用品各一套。

一起，人事主管担任将职工个人档案及信息材料录入电脑系统存案。

4、被选用者须承受三级安全教育训练（公司级、部分级、班组级），训练合格后方可正式上岗。

训练内容包含：公司简介、岗位须知、规章准则、安全常识和处理系统基本常识。

六、试用期处理1、新聘任职工均实施先试用，后正式选用准则；试用期内签定试用协议，试用期满查核合格后签定正式《劳作合同》。

2、新聘人员进公司不满七天主动离任或不予聘任者公司不发任何酬金，试用人员不得提出任何贰言。

3、对一般工人试用期最长为二个月，作业合作性要求较高的，试用期可定为三个月，各职工及以上一般试用期为三个月。

4、职工试用期由用工部分进行直接的日常作业质量查询和判定。

5、对无法到达岗位作业规范要求者，直接主管可书面上报至人事部分处理解雇手续，试用期满，经查核（自评、部分搭档评、主管领导评）合格者，可转为正式职工，签定正式劳作合同。

6、试用期中习惯作业快，成绩杰出，绩效体现优异者，自己可请求，由用工部分担任人签批定见向人事部分主张，按正常查核程序批阅合格者，可提早转正，签定正式劳作合同。

7、试用期内因违背劳作纪律和人事处理准则，运用假证等材料蒙混过关的，因为个人原因给企业形成丢掉等状况，用工部分书面汇报人事担任人，经核实后可随时解雇，并追查经济职责。

天然免除试用劳作合同协议。

第六章行政后勤处理一、作业时刻1、职作业业时刻依照不同的岗位，实施工时准则。

工时准则划分为规范工时制、归纳核算工时制和不守时工时制。

2、职能部分：作业时刻为：上午上班时刻 8：00——12:00，下午上班时刻为： 13:30——17:30，12:00——13:30 为职工午饭及正午歇息时刻。

22:30 熄灯歇息。

3、因作业需求暂时调整作业时刻时，由地点部分书面向归纳办公室请求，经公司赞同后另行告诉。

4、出产部分：按出产作业需求，实施三班两倒制或两班倒作业制，班前准备时刻由出产部分另行组织。