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劳务派遣合同的解除

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

劳务派遣合同的解除

篇一：终止劳务派遣服务协议书

终止劳务派遣服务协议书

甲方：****保安服务有限公司

乙方：****集团

经双方平等协商，就终止20XX年1月23日签订的《劳

务派遣服务协议》达成如

下协议：

一、自20XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协

议》，甲方劳务派遣服务期

限至20XX年3月31日。

二、甲方自20XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作

人员的劳动合同，该部分

劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作

人员劳动合同的，乙方承

担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间

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的经济补偿金；

四、乙方应将20XX年3月31日前劳务人员的养老保险

费、失业保险费、工伤保

险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，

甲方在收到上述款项后，按

实将员工的社保费补缴至20XX年3月31日，从4月1

日起由乙方与其建立社保关

系。

五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法

定代表人：

甲方委托代理人：乙方委托代理人：

年月曰年月曰

篇二：劳务派遣工如何解除劳动合同

篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题

浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题

摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地

位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完

善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。试图通过有益的

尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也推动相关法律问题在司

法实践中的妥善解决。关键词：劳务派遣工；解除劳动合同；法律责任劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为，是当事人阻却合同存续的一种意志行为。

通过解除行为，使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满

之前失去效力，从而实现主体特定的目的。主要包括有双方

协议解除，派遣工的辞职和用人单位对派遣工的辞退。《中

华人民共和国劳动合同法》第65条对劳务派遣劳动合同的

解除作了简单的规定，但这种简单规定不能有效调整复杂的劳务派遣劳动合同的解除行为，留下了一些法律空白和容易引起争议之处，需要进一步明确。本文着重探讨派遣工辞职情形因其特殊性所参涉的问题。

劳动者辞职，是指劳动者无需用人单位同意而单方解除

劳动合同的行为，分为即时辞职和预告辞职两种。即时辞职，

指劳动者单方即时解除劳动合同，无需向用人单位预告。一

般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者方可即时辞职。

预告辞职，指劳动者要辞职，须预先通知用人单位方可。辞

职是一种法定的单方解除，必须依循法律的规定，《劳动合

同法》对派遣工的辞职也作了规定。同样，与一般劳动者辞

职相比，派遗工辞职还是有需要注意的特殊性。

一、非用人单位的重大过错是否为即时辞职的条件

这种情况下，《劳动合同法》第65条规定的派遣工即时

辞职的适用条件不仅包括了只有派遣单位可能实施的过错行为，例如未及时足额支付劳动报酬，有过错致使劳动合同无效等，也包括了派遣单位无法实施而只有要派