为加强员工上班时间外出的管理，提高工作效率、工作质量以及业务成绩，特制定
本管理办法。

二、适用范围：集团内部所有公司（枫源、派尼尔、博威）的上班时间需因公外出的所有人员。

事项包括：
1、业务推广或售后服务；
2、与有业务合作的机构或厂商；
3、政府或管理区主导的参观、学习、会议、培训、宣导等。

（急诊、工伤救治不在此列）
三、职责：
1、各位外出员工认真贯彻执行，积极配合。

2、各级负责人负责审核申请与批准。

3、人事行政部负责外出人员登记的监督和控制，确保公司员工外出的规范化管理。

4、如果没有《员工外出申请单》，保安拒绝放行。

当日将《员工外出申请单》归档行政
人事部。

四、内容：
1、上班时间外出办理公事，1个小时以内，须征得本部门负责人同意；超过1个小时不
足一日的、或因公外出数日不能打卡者，都必须填写《员工外出申请表》。

2、早晨上班直接去往办事地点，无法到公司打卡者，需在前一天下班前办好外出办事手续（或事后第一时间补办）。

3、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点办理私事。

一经发现按旷工处理。

4、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情；要注意个人安全及财产安全。

5、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等。

6、上班时间但若有紧急突发私事处理，须经部门负责人同意，走完请假流程后，才可外出，否则按旷工处理。

五、处罚
根据本管理制度，员工在工作时间外出，未提交《员工外出申请单》的，依据考勤休假制度，按旷工处理。

六、相关文件
1、《员工外出申请单》。

七、附则
1、本制度由人事行政部负责制定及解释。

2、本制度自颁布之日起实施。

附件：
《员工外出申请单》编号：。