序
号
招聘质量较差的表现招聘质量提高的措施l 在面试时用突出的语调强调全国、长期出差的要求l 在录用意向通知书中增加再次强调l 建议在办理入职加上“适应长期全国出差”的签名保证
l 坚决不考虑录用在出差问题上纠缠、讨价还价的人l 直接观察外形是否瘦弱、脸有病态、精神疲惫l 增加对应聘者在运动爱好方面的考察，了解其运动类型、运动频率、周期l 了解最近一次体检是在何时，体检结果如何l 了解感冒频率
l 了解是否做过手术、有家族遗传病l 建议不考虑录用少运动、脸色苍白、发青的人l 增加对其家庭出身、家庭经济环境、父母从事职业等的考察l 了解是否独生子、排行第几，几岁开始做家务l 了解其独立性，如大学期间是否做兼职赚外快、做过什么类型的工种、时间长短l 建议不考虑录用家庭经济良好的独生子l 询问在校期间的学习情况l 了解是否曾经主动去学习和接触新事物、新知识，对新知识的接受能力如何l 了解其生活是否发生过重大的变化，适应能力如何l 建议不考虑学习能力差、适应新事物速度慢的人l 直接询问其决定从事该工作是否征得家人/女友同意l 是否有兄弟姐妹，是否需要随时照顾家人，独生子给予一定的考虑时间l 建议不考虑父母/女友长年体弱多病的人l 直接观察其是乐观派还是忧郁派，嘴角上扬还是下垂l 眼睛是否炯炯有神、闪烁着光芒，乐于与人沟通l 询问其与朋友在一起时，遇事一般谁做决定。

侧面了解其是否经常自以为是，比较不听、不管别人的意见l 了解其是否容易厌倦重复、枯燥的工作内容l 建议多考虑性格乐观、积极的人，慎重考虑内向、消极的人
l 询问近期生活计划、打算l 是否需要经常请假去办理私事l 慎重考虑录用半年内可能出现结婚、生子等情况的人
l 坚决不考虑优柔寡断、感情不顺、正在纠缠的人l 增加询问是否做过职业生涯规划、想成为什么样的人l 了解其最想从事的行业和职位l 了解其是否有短期（一年）、中期（五年）、长期（十年）的工作计划、目标l 建议不考虑录用完全没有工作规划的人，这种人往往不清楚自己想要什么，离职更具有随意性、盲目性、跟风性l 坚决不考虑录用工作目标不在网优行业、只是想随便找份工作做着先的人l 招聘专员应与项目经理一起，多关心刚上项目新员工的适应情况，主动询问是否有需要帮忙的地方
l 鼓励其与周围的同事、项目经理多交流，增进了解、增强互信
l 鼓励其发现工作的乐趣l 发现工作态度消极，应及时了解内因，尽量协助其解决问题对其生活计划考察不全
面对其工作规划考察不全面在项目上的不适应6789招聘中对应聘者长期全
国性出差的考察不全面对身体素质考察不全面对吃苦耐劳考察不全面对学习能力考察不全面家庭对其工作支持度的考察不全面对个性方面考察不全面网优工程师面试要点
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