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劳务人员实名制管理实施细则
第一章总则
第一条为了认真贯彻落实劳务人员实名制管理工作，维护劳务人员权益，促进企业稳定健康发展，根据住建部（2014）112号、甘肃一建发（2015）**号文件精
第五条土建单位实名制管理小组
组长：公司经理
副组长：公司书记、公司副经理、公司总工程师
组员：安全生产科科长、财务科科长、综合办公室主任、劳资员、项目经理、项目部实名制管理员
第六条其他单位实名制管理小组
参照土建单位实名制管理小组结构，自行安排。

第二章实名制管理实施流程
第七条承包方入场前需准备的劳务资质资料
按照甘肃一建发（2015）**号《劳务管理办法》规定，正确选择、使用劳务承包方，并严格按要求做好资质审验、备案，把好源头关。

资料所需如下：（一）营业执照复印件；
1《劳
动态，并准确标准劳务人员进、退场时间；
2、劳务人员身份证复印件。

劳务人员身份证原件由承包方负责人统一收集上交项目部，项目部实名制管理员统一复印，复印过程进行第一次筛选（将仍然使用一代身份证的劳务人员清退）；
3、影像信息采集。

项目部实名制管理员对全体务工人员按照劳务承包方逐一进
行集体影像采集和个人影像采集（要求：免冠、正脸），并打印装订；
4、《务工人员告知书》。

根据内容正确填写。

5、装订顺序：封皮——花名册——集体影像采集——身份证复印件——个人影像采集——《务工人员告知书》。

装订时，个人影像、身份证复印件、《告知书》必须与花名册名单一一对应；
1
2
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章确认。

该申请应作为月底劳务人员工资结算的重要依据。

申请内容包括：时间、人员名单、息工原因、所属承包方名称。

（三）存档资料
1、考勤机记录应按照承包方名称长期保存，作为工资结算金额的重要依据，妥善保管，并按期上报集团公司人力资源部备案。

2、非常规息工申请作为劳务人员出勤天数计算的重要依据，需谨慎保存，每月应按期上报集团公司人力资源部、工程公司备案，同时附在考勤表后。

第四章劳务人员工资支付
第十条“一卡通”制度
（一）项目部实名制管理员协助财务人员办理劳务人员银行卡，即“一卡通”。

（二）财务人员于5个工作日内将户主及卡号一一对应并建立台账，同时报集
（二）工资表必须填写完整（时间、负责人签字、印章缺一不可）。

手续齐全的工资表由项目经理、工程公司财务科长期保存，并在集团公司人力资源部备案。

（三）项目经理将工资表交至财务科，财务科按照当月实发工资额【当月实发工资额=工资表所标注应发工资额-当月预发各类工资额之和（预发工资表，见附件二）】发放工资。

工资发放期间注意事项如下：
1、当工资表中实发工资总额大于当月结算金额时，表示出现亏损现象，证明承包方效率低，出工不出量，技术水平差，管理水平低。

一经出现该现象，财务科首先上报人力资源管理人员，人力资源管理人员及时上报公司领导，经工程公司领导班子会议研究，决定是否清退该承包方；
2、当工资表中实发工资总额小于当月结算金额时，表示出现盈利现象，证明承
第十四条劳务人员不服从项目部管理的，视情况对承包方进行如下处罚：
（一）劳务人员不按时上下班指纹考勤的，按当月考勤率给予500元至2000元不等经济处罚。

（二）劳务人员拒绝递交任何实名制资料，项目部实名制管理员以书面形式通知承包方委托人将该劳务人员清退。

若仍发现该劳务人员继续在现场作业的，发生
意外所造成的责任及费用由承包方全部承担。

（三）月末花名册人员与工资表人员不匹配的，给予承包方200元/人的经济处罚。

第十五条对于在集团公司内发生恶意讨薪、欠薪，挑唆劳务人员采取不正当手段进行群体性滋事的承包方，将列入集团总公司黑名单，集团公司将永不录取。

第十六条基层单位的行政一把手，负有对承包方的选择、资质备案、工资支付
钩。

《职
合，并做好回访工作。

第六章附则
第二十一条集团公司人力资源部全面负责管理、监督和指导各基层单位的劳务人员实名制工作，定期或不定期检查各单位、各部门劳务人员实名制管理制度的执行情况，并视实际情况提出处理意见。

第二十二条本细则由集团公司人力资源部负责解释。

第二十三条本细则自发布之日起执行。

甘肃第一建设集团有限责任公司
2015年月日
附件一
劳务实名制工资发放
受委托人：
日期：
附件二
甘肃第一建设集团有限责任公司
***月份*************劳务公司预发工资表
见证人：（签字并按手印）身份证号：
所属劳务班组（章）
承诺人：（签字并按手印）身份证号：
甘肃一建集团公司（章）年月日。