企业内部劳动合同管理
2020/11/10
企业内部劳动合同管理
一、劳动关系立法情况
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劳动法
劳动法关于基本劳动标准的规定
关于促进就业的规定 关于劳动报酬的规定 关于工作时间的规定 关于劳动保护和社会保险的规定
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劳动法
劳动法关于建立和调整劳动关系 的基本制度规定
－－劳动合同制度 －－集体合同制度 －－劳动争议处理制度
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劳动合同订立的原则和合同效力
订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。
合同效力：劳动合同依法订立即具有法律 约束力，用人单位与劳动者必须履行劳 动合同规定的义务。
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用人单位建立规章制度的要求
制定、修改或者决定直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或重大事项时：
• 执行相关的政策规定： 地方和部 门规章制定的有关劳动标准政策
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措施二：制定和完善规章制度
• 与劳动合同相关的规章制度 工时制度、分配制度、考核制度、
奖惩规则、劳动纪律规范。 • 与安全生产相关的规章制度 • 其它内部规则
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措施三：加强劳动合同管理
• 理顺劳动关系，完善劳动合同内容； • 建立劳动合同管理基础台帐，建立劳动
• 如果一方当事人对生效的裁决书不予执 行，另一方当事人可以申请人民法院强 制执行。
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人民法院
• 劳动争议当事人对仲裁裁决不服、起诉的 案件，人民法院予以受理。
• 人民法院两审终局。
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司法解释的新内容
• 关于欠薪案件的处理 程序上，将“劳动争议发生之日”确
定为：拖欠工资的争议，以单位“书面拒 绝”作为界定争议发生的标准，否则以 “劳动者主张权利之日”作为标准。
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四、劳动关系管理实践中 容易引发争议的主要问题
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劳动关系管理实践中易引发争议 的主要问题
• 多种用工形式的劳动关系难管理 • 劳动标准的执行不达标 • 规章制度不健全 • 操作程序不规范 • 管理方式不到位
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措施一：严格执行劳动标准
• 执行劳动法律、法规规定的各项劳 动标准： 工资、工时、劳动安全卫生
劳动者凭工资欠条可以直接向法院 起诉。
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司法解释的新内容
• 关于劳动合同的附随义务 解除或终止劳动关系后，劳动者请求
用人单位返还其收取的劳动合同定金、保 证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理 人事档案、社会保险关系等移转手续的争 议，经劳动仲裁后，当事人向法院起诉的， 法院应予受理。
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三、劳动争议处理制度
—— 最新司法解释对企业 劳动关系管理的影响
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我国劳动争议处理体制
法律规定 • 我国劳动争议处理的基本制度：企业内
部调解，企业外部“一裁两审”。 • 劳动争议仲裁是必经程序。
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企业劳动争议调解委员会
• 负责调解本企业内的劳动争议。 • 调解委员会由职工代表、企业行政和企业
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司法解释的新内容
• 关于劳动合同的优先适用效力 单位制定的内部规章制度与集体合
同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动 者请求优先适用合同约定的，法院应予支 持。
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司法解释的新内容
• 关于劳动争议调解协议的效力 当事人在劳动争议调解委员会主持
下达成的具有劳动权利义务内容的调解协 议，具有劳动合同的约束力，可以做为法 院裁判劳动争议案件的根据。
• 劳动者与用人单位协商一致，可以解 除劳动合同；
• 提前30天以书面形式通知用人单位可 以解除劳动合同
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劳动者可以随时解除劳动合同的 情形
（1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 7、一员工95年12月与单位签订了10年期限 的劳动合同。劳动合同到期后，该单位既 未续签也未终止合同。且从04年3月至06年 6月该员工都没有上班的记录。单位于06年 7月让其回单位上班，本人表示身体不好， 适应不了工作，要求内退。单位没有内退 政策，让其办理病退，本人不同意，一直 处于待岗状态。现员工要求签定无固定期 限劳动合同，但他又确实完成不了工作任 务，单位是否应签无固定期限劳动合同？
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演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/10
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应当自一个月内订立。
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劳动合同的期限
• 劳动合同的期限分为三种 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无终止
时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同（以某项工作的完成为终止条件）
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劳动合同的必备条款
《劳动法》规定劳动合同必须具备的条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 企业内部劳动合同管理
(劳动合同法增加两种情形：社保、 规章)
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劳动合同终止的情形
1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 终止条件出现；
2）劳动合同法规定的几种情形： 劳动者已开始享受养老保险待遇； 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪； 用人单位歇业、解散的； 用人单位被宣告破产或责令关闭的
工会组织代表组成。 法律规定：申请调解遵循自愿原则，调解
决定应当执行
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劳动争议仲裁委员会
• 是处理劳动争议的专门机构。 • 仲裁委组成劳动争议仲裁庭对案件作出
裁决，并将裁决书送达双方当事人。
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劳动仲裁裁决书的法律效力
• 只有当事人在规定的15日内不向法院起 诉的，裁决书才发生效力。一经向法院 起诉，仲裁裁决无效。
关系预警预报机制 • 落实工作责任制，强化劳动合同制度运
行的日常管理工作； • 加强劳动合同管理制度的监督工作
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措施四：规范操作程序
• 做好行政处理处分与严重违纪解除劳 动合同的衔接
• 在操作程序上，应当将各种行政处理 办法规范到依照劳动法操作
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企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
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企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 6、一员工与公司签订劳动合同，后进入该 公司下属一家独立核算、自负盈亏的企业 工作，但该员工在这2年中并未到该企业上 班，该企业2年未给该员工发工资，也未上 任何保险，没有任何出勤记录，没有办理 任何请假、休假手续，现该员工要求公司 补发这2年的工资和补缴2年的社会保险， 如何处理？
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司法解释的新内容
• 关于非劳动争议案件 1)发放社会保险金的纠纷，法院不受理。 2)公有住房制度改革中的住房转让纠纷，法
院作为普通民事案件处理。 3)劳动能力鉴定结论和职业病论断鉴定结论
的异议纠纷，申请行政复议或提起行政诉讼。 4)雇佣、学徒、帮工纠纷，按照民法的规定
和审判实践的惯常做法处理。
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企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 3、关于解除劳动合同的经济补偿金问 题。企业里关于解除合同后的经济补 偿金问题纠纷较多，相关政策是如何 规定的？
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企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 4、一名员工进厂后与厂签订了劳动合 同，后来该员工进入与该厂签有承包 协议，自主经营、独立核算、自负盈 亏的一个部门工作。该部门拖欠了该 员工3个月的工资，员工要求厂里支付， 厂里认为他所在部门是自负盈亏的， 工资也应由该部门支付，故不予支付， 产生纠纷，厂是否应支付其3个月工资？
1、有一些被企业外派的人员，后因外 派单位撤消，本人拒绝返回企业上班 的，企业未及时与其办理终止或解除 合同手续，且档案一直留在企业未转 走，这些人数年后又找到企业说存在 劳动关系，要求回企业上班并为其补 交各类社会保险。如何处理？
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企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
2、关于内退问题。劳动法关于内退无 明确规定，但内退这一政策在企业相 当普遍，内退政策是企业根据自身情 况制定还是有法律规定？一些职工对 内退条件和范围不一致有意见。
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劳动关系立法
劳动合同法 劳动争议处理法（或劳动争议调解 仲裁法） 两部法律均已列入人大立法计划
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二、劳动合同立法 涉及的主要问题
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适用范围
• 适用范围：企业、个体经济组织以及机关 事业单位、社会团体中非公务员和参照公 务员法管理的工作人员。
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劳动合同法关于劳务派遣三方权 利义务的规定
• 应当明确派遣单位、受派单位和职工三 方之间的权利义务关系
• 派遣单位与职工签订劳动合同，承担劳 动关系的责任，包括支付工资、缴纳社 会保险。（不得向本单位派遣）
• 受派单位与派遣单位签订派遣协议，并 应当在限定的岗位使用，依法为劳务派 遣人员提供劳动条件
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企业反映劳动关系管理实践中存 在的问题
• 5、一员工与厂协商自谋职业（停薪留职） 共计7年，但只能提供其中1年的停薪留职 书面协议。后该员工不承认自己当时是停 薪留职，并且以厂里不让其内退也不给他 安排工作为理由，要求厂补发那7年的生活 费且报销在此期间发生的医疗费用，是否 合理？厂里是否应满足其要求？