劳动合同变更内容
(本文为你提供合同范本两篇。)
为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，
除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期
解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保
险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
劳动合同变更内容（一）
劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它
是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的
全过程。劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅
作用，是具有普遍约束力和指导意义的法律规则，是衡量当事人双方订立劳动合同是否有
效的依据和基本标志。《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这一规定包括了三个方面的内容：
(一)平等自愿的原则
平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双
方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。
平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。
自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思
一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括：
劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事
人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受
对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。
在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就
难以真正实现自愿。
(二)协商一致的原则
所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事
人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同
时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意思表示，合同就不
能成立。协商一致表明，劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
(三)不得违反法律、行政法规的原则
不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则
是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是：
第一，订立劳动合同的目的必须合法。所谓目的合法，是指当事人双方订立劳动合同
的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规的规定，对于劳动者来说是为了实现劳动
就业，获得劳动报酬，以维持生活和生存。对于用人单位来说，是为了使用劳动力来组织
社会生产劳动，发展经济。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图的内容，
达到不良企图的目的。目的合法往往是当事人内心的行为动机，一般不易从外表上体现出来，这就要求当事人必须自觉遵守订立劳动合同的法律规定，不做违法乱纪的事情。
第二、订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事
人必须具备订立劳动合同的主体资格。对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力;对于劳动者来说，必须具备法定的
劳动年龄，具备劳动权力能力和劳动行为能力。
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劳动合同变更内容（二）
第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未
成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未
成年工登记证》，未成年工持证上岗。
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳
动合同书作如下变更：
_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、
协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
_________
甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____岗位，承担_____任务，从事____工种。
当然你要写解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，如果没有证明，你
写的一切都无法有法律效应。最后就是文义应清楚、无歧义这是最基本的保证。
_________
甲方(盖章)：__________________
法定代表人：____________________
(委托代理人)：(签名)________
__________年________月________日
乙方(签名)：__________________
(委托代理人)：(签名)________
__________年________月________日
一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协
商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。
五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
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《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由
劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约
定试用期的情形一般有以下几种：
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