0-12
1-12
目录
一、报告介绍................................................................................................................2二、行业概况................................................................................................................31、企业数量规模..........................................................................................................32、企业从业人员构成..................................................................................................3三、行业内企业招聘需求概况....................................................................................41、行业内企业招聘趋势..............................................................................................42、行业招聘主要职位分布..........................................................................................5四、行业从业人员分析................................................................................................61、行业内人才目前所在地分布..................................................................................62、行业人才学历分析..................................................................................................73、行业人才工作经验概况..........................................................................................8五、行业薪酬现状........................................................................................................91、从业人员薪酬现状..................................................................................................92、从业人员按职能月工资分析................................................................................103、从业人员按级别月工资分析................................................................................114、求职人群期望薪酬 (11)
2-12
一、报告介绍
市场的竞争就是人才的竞争。

人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。

在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。

作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。

截止到2009年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每天有220万个热门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，简历库有效简历2680万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。

本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。

广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。

智联招聘人力资源服务研发中心
3-12
二、行业概况
1、企业数量规模
2003年-2007年我国食品企业数不断增长，保持了6%-10%的增长势头，2008年受金融海啸影响，企业数量仅有微幅增加，2009年上半年出现了负增长，截止2009年6月，快消行业全国企业总数量达到523839个。

2、企业从业人员构成
截止2009年6月，快消行业全国从业人数总数量达到697.5万人，2008年及09年快销行业从业人数下降明显，在岗人数下降超过5%。

4-12
数据来源：智联招聘网
三、行业内企业招聘需求概况
1、行业内企业招聘趋势
快消行业由于较高的流动率，企业的招聘需求呈现一个相对稳定的状态，在2009年1月出现小幅下滑，2月又进入小幅递增走势。

5-12
2、行业招聘主要职位分布
受行业特征影响，销售和市场营销类职位是快消行业集中招聘的两大类热门职位，说明行业对此类人才的需求很大，同时也说明这两大类职位的人员流动性相对其他职位更大。

6-12
四、行业从业人员分析
1、行业内人才目前所在地分布
快消行业的从业者主要集中在广东、北京、上海三地，占39.6%，随着企业开始重视开拓二级、三级市场，其他地区的人才所占比例也相对有所提高。

注：其他地区包括江西、重庆、广西壮族自治区、山西省、内蒙古自治区、云南省、甘肃省、新疆维吾尔
7-12
自治区、贵州省、海南省、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区、澳门特别行政区、台湾省、香港特别行政区
2、行业人才学历分析
从数据可以看出，快消行业从业者的学历以中层居多，拥有本科以下学历和本科学历的求职者的比重分别达到了45.57％和36.31%，高学历从业者比较匮乏。

这与国内的快速消费品行业主要出于产业链的生产和终端销售等技术含量较低的环节有一定关系，随着企业在研发环节的投入加大，高端人才的需求会逐步增大。

8-12
3、行业人才工作经验概况
在工作年限的分布上，有工作经验的从业者多集中在1－3年，占到总人数的38.60％。

8年以上一档也比较突出，占到了25.95%。

9-12
五、行业薪酬现状
1、从业人员薪酬现状
数据
来源：智联招聘网
注：此月工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。

快消行业从业人员的月工资主要集中于1000—3000和3000—5000两档，所占比例之和达60％，说明月工资平均水平较低，这也与从业者主要从事技术含量低的工作或体力劳动有关。

8000－10000一档所占比例最小，只占5％。

10000以上的比例也仅占7%，高端比例较小。

整个行业月工资比例呈现两头小，中间大的分布状况。

10-12
2、从业人员按职能月工资分析
快消行业从业人员平均月工资在3000左右。

个别与业务相关的职能部门月工资略高于平均值，比如市场公关类为4111、销售类为3865。

而物流、生产及客户服务等月工资却低于平均值。

说明快消行业与其他行业相比，对销售、市场营销的依赖性较强，人员结构也多以此考量。

11-12
3、从业人员按级别月工资分析
从上图可以看出，随着行业内职位级别的提升，公司赋予职位的职责义务增多，各级别薪酬也呈现加速上扬的趋势。

一旦从普通员工达到管理级别，薪酬的差距就会逐步拉大。

公司对中高管、核心员工的价值评估决定了其在级别薪酬带宽中的具体范围。

12-12
4、求职人群期望薪酬
从上图可以看出，超过81%的求职者对于薪酬的期望低于4000元，这与该行业从业人员目前的薪酬水平基本持平，说明求职者对于该行业的薪酬水平有较为客观的认识。

图表1
13-12。