年度安全目标考核方案
为扎实推进我矿安全生产和标准化管理体系建设基础工作，实现2020年安全生产目标，全面提升现场安全生产管理水平，切实调动全矿各级干部的积极性和主动性，确保煤矿安全生产，特制定本考核方案。

一、単位（队组）安全效果、安全生产标准化工资考核
考核单位有采煤工区、掘进一队、掘进二队、掘进三队、机电
队、运输队、通风工区。

1、考核范围；各单位班子成员、掘进队长、带班副队长。

2、考核条件及标准：
（D当月出现轻、重伤事故，按矿《工伤管理规定》进行考核; 出现重伤以上事故按矿规定执行。

（2）当月出现2万元以上财产损失事故和重大未遂事故，取消
事故责任单位干部的安全倍数工资。

（3）当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为一级的釆煤
队奖励3000元，掘进队奖励2000元。

上级部门达标检查，没有达到二级安全生产标准化标准的，不予奖励.
（4）当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为二级的单位
和掘进队，不奖不罚。

(5)当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为三级的单位和掘进队组，扣除工资总额10%,同时取消安全生产标准化倍数工资.
对于办公室等地面单位，M根据当月安全效果和生产经营状况给予适当安全效果和安全生产标准化奖励，奖励标准可参考机关二类部室标准。

达到优良品以上的奖励，优良品以下不奖不罚。

二、机关部门安全效果、安全生产标准化工资考核
1、考核条件：
(1)各部门必须按要求参加有关安全会议、检查、迎检等工作, 否则取消当月安全奖励。

(2)上级检查的问题及隐患“五落实”情况，由专业部门负责
落实整改，并在规定的时间内上报安监站存档，否则取消专业部门各项安全奖励，
(3)釆掘机运通专业每出现一起轻伤事故，扣除专业部门安全
奖励10%,全矿轻伤事故必须控制在上级规定要求之内，否则每超一人除采掘机运通部门外其它部门安全奖励扣10%；釆掘机运通专业每出现一起重伤事故，取消专业部门安全奖励，取消其它部门当月全部安全奖励50%；出现重伤以上事故取消所有部门安全奖蝴。

（4）各部门必须按要求完成好上级和矿领导临时交办的有关安全方面的各项工作。

2、安全奖励
（1）类部门：安监站、生产技术部门（釆、掘、入井调度、机运、地质测量、灾害防治，科长1800元、副职1500元、其他科员1000元。

（2）二类部门：调度室、企管部、办公室、财务部、供销部，奖励部（科）长1500元、副职1000元、其他科员500元。

（3）每月上缴的各种罚款（以现金收缴为准），全部用于奖励安全和标准化监察、管理有功人员。

（4）各部门可按以上奖励标准制定内部考核办法，对本部门人员进行考核奖励。

三、其它奖励
1.召开安全生产标准化现场会的单位，矿奖励班子及安全生产标准化有功人员20000元，召开反面现场会的单位，对等处罚。

2、对于全年无事故的单位，矿奖励■类单位20000元，二类单位15000元，三类单位10000元。

本办法自2020年8月1日起执行。