测试人员绩效考核方法
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1编写目的
本文档是从测试能力和综合能力方面对测试人员进行绩效考核的依据，其目的旨在对测试人员工作绩效、工作能力等进行客观评价。

2适用范围
本标准适用于软件测试人员的考核。

3 考核标准与原则
3.1提交BUG的数量和执行测试用例的数量
测试中发现的BUG数量:
1)同一个项目组内，提交bug数
2)每人日提交的bug数
3.2测试人员发现的问题的本身价值
1)Bug的严重程度是衡量bug的质量的一个重要因素，好的bug应该是极端严重的，对系统造成极大危害的。

2)Bug的双方面评判，对于bug的价值开发人员在另外一个角度上进行评判。

3.3、测试文档的质量
测试文档的质量往往是测试人员的测试水平的反映，只有对系统进行了充分的、深入测试的测试人员才能写出高质量测试报告，说明测试的全面性和测试过程的质量
3.4 测试技能水平
1）测试用例设计水平
2）测试工具掌握使用水平
3）测试结果分析判断水平
3.5测试技能以外的综合能力
考察一个测试人员的责任心，如果一个测试人员工作不负责任，随意敷衍，即使提交的问题数量多，也不能证明他测试的质量高。

其次积极的工作态度是提高测试质量，和整体团队风气的关键，沟通能力直接影响测试的工作效率与不同部门间的合作分工。

1）工作态度
2）沟通能力
3）学习能力
4）团队合作能力
4考核办法一览表。