内业岗位职责20篇【第1篇】资料员（内业员）工作岗位职责负责工程项目的资料档案管理、方案、统计及内业管理工作。
1. 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
2. 根据文明工地的要求、准时收拾齐全文明工地资料。
3. 做好本工程的工程资料并与工程进度同步。
4. 工程资料应仔细填写,字迹工整,装订整齐。
5. 填写施工现场天气晴雨、温度表。
6. 记下保管好监理部的各种书籍、资料表格。
7. 收集保存好公司及相关部门的会议文件。
8. 准时做好资料的审查备案工作。
准时仔细、不误竣工。
9. 帮助项目总监做好对外协调、接待工作。
总监理工程师不得将下列工作托付总监代表1. 主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则;2. 签发工程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单;3. 审核签认竣工结算;4. 调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔,审批工程延期;5. 按照工程项目的发展状况举行监理人员的调配,调换不称职的监理人员。
【第2篇】省内业务岗位职责业务经理广东和筑科技工程有限公司广东和筑科技工程有限公司关联公司岗位职责:1、负责广东省内各市、区业务团队的管理,带领业务团队完成公司下达销售和回款目标,并提供分析看法及改进建议;2、主导广东省内各市、区的业务管理工作,处理和维护各业务关系;3、跟进广东省内各市、区的合同、收款进度的监督管理;4、处理省内各市、区项目工地现场因建材送检、抽检涉及的难点和重点工作。
要求:1、全日制大专或以上学历毕业,营销、管理类专业优先;2、5年或以上相关工作阅历,有2年或以上销售团队管理阅历;3、具有建材行业阅历,认识业务流程者优先;4、持c1驾照,并有2年以上驾驶阅历;5、情商高、协调交流能力强,具有一定的公关能力,有责任心。
6、没有家庭负担,适应省内出差。
【第3篇】国内业务专员岗位职责国内业务员专员深特佳科技有限公司深特佳科技有限公司职责描述:1.开发新客户,维护公司合作同伴的良好业务关系,并在此基础上充分挖掘客户对新产品需求。
2.根据公司的商业模式乐观开辟各种渠道猎取新客户。
3.有一定成熟的客户群,能够有维护老呵护和开发新客户的能力,有自立完成工作和协作经理管理队员的能力。
任职要求:1、乐观积极2、勤快有上进心,想挣钱。
3. 对网络有了解,会使用电脑4、认识机械设备和做过相关工作的优先。
【第4篇】内业经理岗位职责任职要求内业经理岗位职责职责描述:1.统筹掌握囫囵项目发展，负责与甲方交流需求、与省自然资源厅做好交接、与上级领导做好汇报、与下级员工做好分工配合;2.负责国土相关业务数据处理与建库等;3.负责项目成绩质量检查、报告编制、成绩汇报与提交、成绩验收评审等一系列工作;4.帮助部门其他人员，完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:1.本科及以上学历;2.地理信息系统、测绘工程、航空摄影测量、摄影测量与遥感等相关专业;3.能够娴熟使用数据处理及建库相关软件，如cass、arcgis、supermap、苍穹、武汉弘图、fme、sqlserver、oracle等;4.具备良好的学习、交流能力，工作仔细，有责任心。
内业经理岗位【第5篇】行政内业岗位职责人力行政兼内业1、做好职位发布与信息更新、人员面试及结果评估,准时满足用人部门的聘请需求;2、乐观参加员工关系、培训、绩效等其他模块的人力资源工作3.日常行管理:负责公司日常行政事务管理及办公环境管理。
4.档案与文书管理:负责公司档案统计、入库、分类及文书等管理。
5.固定资产管理:完成固定资产的入库记下、盘点与维护的管理。
5.其他:完成上级交办的其他相关事宜。
1、做好职位发布与信息更新、人员面试及结果评估,准时满足用人部门的聘请需求;2、乐观参加员工关系、培训、绩效等其他模块的人力资源工作3.日常行管理:负责公司日常行政事务管理及办公环境管理。
4.档案与文书管理:负责公司档案统计、入库、分类及文书等管理。
5.固定资产管理:完成固定资产的入库记下、盘点与维护的管理。
5.其他:完成上级交办的其他相关事宜。
【第6篇】房地产销售内业岗位职责职位说明:1. 执行销控,管理监督销控工作。
2.交易产权与按揭手续的办理。
3.销售款项的收取,销售帐目的管理。
4.销售档案的管理。
5.销售报表的填报。
任职条件:1.学历、专业学问:高校专科及以上学历,文秘专业、中文专业、行政管理专业、办公自动化,房地产销售基础学问,总务后勤管理学问。
2.工作阅历要求:相关行业2年以上综合办公室文员工作阅历,1年以上房地产销售内勤工作,有一定的财务学问。
3.工作能力:良好的口头和书面表述能力、协调交流能力。
【第7篇】内业制图员岗位职责①经过培训后娴熟使用制图软件和数据库软件;②测绘基础学问扎实,且具有持续学习的愿望和决心;③为人乐观,精心又耐心,守得住枯燥耐得住孤独;④淄博市籍及附近地市为宜从事内业制图、数据入库、文档报告编制、档案资料管理等【第8篇】内业技术岗位职责任职要求内业技术岗位职责职责描述:1、收拾无人机航测数据，检查影像质量和数据的正确性;2、负责航测数据采集与编辑，通过相关软件举行拼图处理;3、项目成绩质量检查与报告编制等工作;4、举行航测立体采集、正射影像制作等工作;5、帮助部门其他人员，完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:1、本科及以上学历、2年以上相关阅历;2、地图制图、测绘工程、航空摄影测量、摄影测量与遥感等相关专业;3、能够娴熟使用数据采集软件，如:smart 3d、pix 4d、航天远景、eps、info等;4、具备良好的学习、交流能力，工作仔细，有责任心;5、了解或者认识航空摄影测量，有无人机航测相关阅历者优先考虑。
内业技术岗位【第9篇】内业员岗位职责建造资料员华宇集团重庆华宇集团有限公司,华宇集团,华宇职责描述:1、贯彻和执行上级主管对各项目工程资料管理工作,确保工程技术资料要与施工各阶段同步举行,从接受工程施工任务时,开头资料的堆积、收拾、审查工作;工程交工时,完成竣工资料。
2、负责检查各项目全部工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的准时接收、收拾、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作记录。
3、检查各项目部归档文件必需齐全、完整、系统、精确。
4、严格检查各项目部资料的日常管理和庇护工作,定期检查,发觉问题准时向分管经理汇报,实行有效措施,保证资料平安。
任职要求:【第10篇】工程内业岗位职责工程内业重庆中昂地产有限公司重庆中昂地产有限公司,中昂1、在项目部经理的领导下,负责接收、发放及保管工程部的书函文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更,以及书籍等资料的收集、借阅和管理;签发、分发的工作要做到准时、到位,并注明收发时光。
2、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等,建立项目施工图纸和设计变更的工程档案;负责与总包公司、监理方及公司有关部门的资料收发、借阅,并办理签收手续。
3、准时处理工程往来的报告、函件,并按工程项目与类别举行收拾归档、列清名目;对资料、文件往来做好编号记下,经项目经理阅批后归档。
4、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建造材料与设备等资料。
5、负责工程部档案归类管理,仔细做好合同编号、归档、分发,统计工程付款状况。
6、负责工程部工程预算、决算、结算、工程量计算清单等资料,以及招投标档案、技术、经济方面的签证资料的保管。
7、按建造主管部门和城建档案馆的有关规定,收集、检查、核对建设工程竣工资料;会同公司其他部门将项目立项依据性批文、批复、合同、竣工验收文件、现场声像等档案资料举行汇总收拾。
【第11篇】案场销售内业岗位职责岗位职责:1、对案场的考勤数据的真切性及制度执行效果负责;2、对财务数据、信息系统数据、客户统计资料的精确性、真切性、准时性负责;3、对存档资料的平安性和保密性负责;4、对案场人员着装、卫生、物品摆放的管理状况负责。
任职要求:1、大专及以上学历,有相关阅历者优先;2、认识销售案场的基本动作规范和流程;3、有优秀的档案管理能力;4、娴熟的办公软件应用能力;5、有责任心,能吃苦耐劳。
万科项目【第12篇】内业技术员岗位职责任职要求内业技术员岗位职责职责描述:1、收拾无人机航测数据，检查影像质量和数据的正确性;2、负责航测数据采集与编辑，通过相关软件举行拼图处理;3、项目成绩质量检查与报告编制等工作;4、举行航测立体采集、正射影像制作等工作;5、帮助部门其他人员，完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:1、本科及以上学历、2年以上相关阅历;2、地图制图、测绘工程、航空摄影测量、摄影测量与遥感等相关专业;3、能够娴熟使用数据采集软件，如:smart 3d、pix 4d、航天远景、eps、info等;4、具备良好的学习、交流能力，工作仔细，有责任心;5、了解或者认识航空摄影测量，有无人机航测相关阅历者优先考虑。
内业技术员岗位【第13篇】内业管理员岗位职责任职要求内业管理员岗位职责职责描述:1、负责平安保证资料的管理与使用;2、收集、收拾相关法律、规矩、规则制度和过程管理中产生的资料;3、负责平安贯标不符合项、平安检查缺陷、平安违章、事故及其他事项的统计，并报告平安总监;4、建立劳动防护用品、用具和平安防护设施的管理台账，同时做好实物的入库、保管、发放和回收工作;5、负责项目部年、月事故报表的统计上报;任职资历:学识要求1.具有建造平安、工业与民用建造等相关专业，大专及以上学历;2.认识国家、地区、建造业平安法律规矩;3.具有平安生产考核合格证书和初级职称;4.具备一定的英语阅读水平;5.能够自立操作计算机完成本职工作;工作阅历具有3年及以上项目平安管理工作阅历工作能力具有较强的分析推断能力、协调能力心理品质诚实谨慎、仔细细致，原则性强，具有较强的责任心年龄及健康要求身体健康内业管理员岗位【第14篇】内业岗位职责人力资源总监岗位职责:1、按照公司进展战略,制定相应的力资源战略、方案;2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度,为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持;3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系,形成良好的激励机制,保障公司战略目标和任务的达成;4、组织建立员工职业进展通道、任职资历体系和培训体系,形成良好的人才选拔、培养、激励和进展机制,使员工与企业共成长;5、组织开展人力资源需求、聘请选拔、异动进展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等详细人力资源工作;6、参加审核公司各部门重大人事任免工作;7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作,培养良好的企业文化氛围;任职资历:1、学历/专业:本科及以上,人力资源管理、管理学等相关专业;2、阅历要求:8年以上大中型企业人力资源工作阅历,5年以上人力资源总监工作经受;4、学问:精通人力资源学问、国家劳动政策规矩学问,认识公司主要业务流程、项目管理学问,了解农牧行业进展趋势;5、专业技能:精通人力资源体系、平台的规划和策划;精通梳理、提炼企业文化理念;具有很强的社会活动能力。