成功职业案例【篇一：成功职业案例】成功的职业经理人案例篇1：刘永华，2006年入司，经历了冰洗督导、行政副店长、副店长，再到店长的岗位。

而通辽金叶广场店，从2006年5月1日开业至今，连续8年被评为优秀连锁店，有人曾经问过刘店：你是怎么干的?从年销售2000万做到1.2亿? 刘店的回答非常朴实简单：我认为方法只有一个，就是从领导到员工对待工作的认真执著踏实，一心钻研市场，听、学、看、做，通过长期的操作执行，将每项活动做到踏实落地。

说到事业经理人，刘店的观点也很质朴，她觉得事业经理人不是靠说的，而是靠一点一滴做出来的。

对于销售服务行业，刘店特别重视服务，特别是对于客诉，在她看来这并不是坏事，只有通过客诉能更清楚的看到店面存在的不足。

更能通过客诉，考验每位员工的职业道德，是否能在顾客不讲理的时候仍然笑脸相对，是否能够不是门店造成的原因而仍细致耐心的为顾客解决问题。

想看到员工或促销员真正的品质如何，从客诉这事儿上能看的更清楚，往往是成交后，产生的服务更能得到顾客的认可与好评。

她告诉她的团队成员，想要抓住长期的财脉，就必须培养自已做到热心肠，多主动帮助别人，这不仅仅是顾客，是身边的每个与你接处的人，只有得到别人对你的认可时，我们想要的就水到渠成，在有就是好的业绩。

谈到事业经理人的一个显著特点执著共创，她说经营思维和个人潜能均是被逼出来的，为什么这样讲，就拿2014年重装开业来讲吧!那次开业通辽金叶广场店创造了3天990万元的销售新高，而店面只有2500平方米，这是怎么做到的呢!其实，正是公司推进的精准营销的细节方法，将宣传方案细化落地。

先确定任务分解：任务：800万，开业时间：8.15-17 平均客单价：5000元。

需要锁定2000位准顾客，店面人员共70人，平均每人锁定28人，每天每人2位准顾客 (13天宣传周期)再确定宣传渠道：1，预存10元最高抵1000元;2，背包旗车队宣传(早市，路口dm发放)，3，举条幅游街宣传;4，全天爬楼发dm;5，公交车宣讲;6，中午贴快递贴;7，给出租车送玻璃水;8花车下乡;9，，qq，微博转发朋友圈;10陌拜电话;11，公交车挂小扇子;12，夜市宣传带音响;13神牛车贴广告送半袖;14，大姨送衣服;15，在事业单位晨会上宣讲。

然后进行任务分配：店面预存点占比60%，任务1200位顾客;外拓预存点7组，每组3人，任务800位顾客。

最后，按照计划落实到位。

其实，一个活动能否开展成功，于宣传工作是否到位，全员是否都动了起来。

刘店谦虚的说：作为店长的我，我认为是带队执行人，从重装宣传的13天里，每项工作我都要求自己亲自参与操作，因为心态不同、高度不同，做事的方法也不同，因此我会将我执行中发现的问题及解决的方法及的告诉员工们，我认为这是工作的捷径，另外我会跟着做整个过程，因为我要精准的掌握到员工们的体力，耐力，毅力，在每个节段能及时的进行微调及心里指导与打气，这个细节很重要，这决定着13天的宣传质量，更决定着开业的来客数。

一店之长决定了一家店的战斗力，店长不仅要带头工作，更要解决员工心态问题。

作为事业经理人，这家店就是自己的事业，无论前方有多大的挑战，都必须要排除障碍，战胜困难。

同时，对待团队，店长要允许员工们出错，甚至是执行中的烦躁情绪及不良行为，而店长发现这些行为后要进行点对点谈话开导，辅助员工调整心态，再将其带入团队执行中，不能放弃团队中的每一个人。

9年和苏宁的共同奋斗，经历的很多，也成长了很多，从实践中慢慢学会了如何经营一家店，就如同经营自己的事业。

今天你站在哪里并不重要，但下一步你迈向哪里很重要。

这句话很适合拿来形容段小磊(英文名dream)，他现已成为腾讯研究院的外聘员工，负责数据整理等基础工作。

段小磊今年24岁，于洛阳师范学院，拥有和管理的双学位。

在他大一、大二的辅导员眼中，他是个很努力的孩子大一时担任班长，个子不算高，长相不算帅，成绩也不是最拔尖的，但他十分喜欢自己所学的计算机科学与技术专业。

他大四的辅导员赵晖说，这个学生给她的印象是对人很有礼貌。

赵晖的办公室离计算机实验室不远，她经常看到段小磊带着书去实验室。

大四下半学期，不少学生都把心思放在就业上，而他却一直在学校安静地做自己的毕业设计。

2011年毕业后，段小磊带着it职业经理人的梦想来到北京。

几经周折，他决定从事上手很快的保安工作，以便尽快自食其力，但这件事他没有告诉安阳老家的父母。

很快，他成为腾讯分公司20楼的名人。

他的同事hsiang chieh说，段晓磊特热情，嘘寒问暖那是正常事;他还特别细心，这边所有人的名字他都喊得上来，还经常跟我们一起吃饭。

他还自己打印楼道图给访客;他很爱学习。

经常问我们ps的，pm的一些问题。

c++ 什么的书，经常都看他拿着。

他能从保安转成工程师是理所当然的，只有他这样的人才能一直那么与众不同。

段小磊听到别人对他的夸奖很不好意思：保安是服务性质的工作，别人上班第一个看到的就是你，我觉得可以做得让大家更满意。

做好手头的工作很重要，这样才能让人信任你。

渐渐地，腾讯员工将段小磊当成了朋友。

当保安的同时，段小磊并没有闲着。

他每天要连续站7个小时，回家后，腰酸腿疼的他还要看书，一直学习到晚上10点。

今年2月，腾讯研究院需要一批外聘员工。

在此之前，段小磊已经正式辞职了。

经过面试，他顺利成为腾讯研究院的外聘员工。

现在，在段小磊的工位上，贴着不少他自己写的小纸条: 多和同事交流，多向前辈请教、做一个诚实、勤劳和有智慧的员工另外，每天晚上他还会规划第二天要做的事。

谈及自己的经历，段小磊不愿说太多：我只是一个为了梦想而奋斗的人，并不想成为公众人物，人们对我的关注也是我没有想到的。

成功的职业经理人案例篇3：胜利属于那些有耐心的人。

正常人大概要工作35年，就像一场比赛。

要知道，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点。

因此，在刚开始时就去抢领先的位置，并没有太大的意义。

而与此同时，这场马拉松比赛还有初赛、复赛、决赛。

初赛时大家都刚刚进社会，大多数都是实力一派的人，这时候认真努力很快就能脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。

然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，这时再想胜出就不容易了：要有很强的坚韧精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光这个世界的规律是：给人一点成功的同时，会让人骄傲自满。

刚刚赢得初赛的人往往会骄傲自满，他们没有耐性，没有容人的度量，就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会失败的;而赢得复赛的人则像斗牛士，不急不躁，慢慢耗尽对手的耐心和体力。

赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了。

最终的决赛来了，大家都是高手，只能等待对方犯错。

他们最大的敌人就是自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。

这和比赛一样，最后高手之间的比赛，就看谁失误少，谁就赢得了决赛。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

当然，在此之前，你要想清楚，你要的是什么?大多数人惟一的想法只是我想要一份工作。

越是焦急，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。

于是你陷入恶性循环。

我们处理的事分为重要和紧急，如果不做重要的事就会常常去做紧急的事。

比如锻炼身体保持是重要的事，看病则是紧急的事，如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。

找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事，找工作是紧急的事，想不好，就会常常要找工作。

随之而来的问题是，你的目标应该有多大?中国的励志和国外的励志不同：中国比较鼓励人立下大志愿，而国外比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境。

我们都是普通人，不会买彩票中500万元，不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会成功，大部分人会活过65岁。

所以请你在想自己要什么的时候，现实一点。

目标定得高些，对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧。

我并不反对，但跳槽决不是解决问题的。

很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，但这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。

换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是曲折向上，而不是像脉冲波一样每每回到起点。

我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年。

30多岁时回到起点，从一个初级职位开始干起，拿初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦吗?这种日子好过吗?并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到人总是会遇到挫折，总是会有低潮，总是有要低声下气的时候，这恰恰是人生最关键的时候。

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。

要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样。

千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心;要让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。

胜利属于那些有耐心的人。

成功的职业经理人案例的相关搜索内容：【篇二：成功职业案例】小常是一个很有想法的女生，大学毕业之后，在一所职业中学里当网管，与她所学的对外贸易专业完全不相符，这是怎么回事?她是如何为自己做规划的呢?一、基本情况女，1985年出生，2003年9月考入某省属大学经济贸易学院对外贸易专业，业余时间兼修电子商务专业课程，2007年6月毕业。

父母在一座小城市，一般工人家庭。

二、个人分析strengths：做事认真、踏实，生活态度积极，善于发现新事物和环境友好的一面。

待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，善于开导别人。

有责任心、爱心，并且喜欢相关的工作。

喜欢思考问题，有一定的分析能力，有寻根究底的兴趣，做事之前一定要将事情想清楚。

有浓厚的学习兴趣和一定的知识实力，英语水平不错。

心思细腻，考虑问题比较细致、周到。

逻辑性和条理性较好，书面表达能力较强。

当过班干部，组织过集体活动，有一定的组织管理能力和管理经验。

爱好：喜欢能让自己静下心来的工作环境，能自我控制，安排好工作，善于做跟人打交道的工作。

weaks：竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的能力不够。

2，口头表达有时过于细节化，不够简洁。

做事不够果断，尤其做决定的时候往往犹豫不决。

工作、学习有些保守，学习速度较慢。

冒险精神不够，创新能力有待提高。

做事有时拖拉，不够雷厉风行。

不喜欢机械性、重复性的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱，不喜欢应酬和刻意为之的事情。

opportunities：就专业方面来说，加入世贸组织后中国的国际化程度越来越高，外语的使用越来越广，就业机会较多。