常山县职工疗休养承办协议
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
根据常总工会【2015】32号文件《关于加强和规范常山县职工疗休养工作实施细则》的有关规定，甲乙双方经协商一致，签订本协议。
一、疗休养时间安排
由甲方在年月日至年月日为乙方提供日的疗休养服务。
二、疗休养地点及路线
甲方为乙方提供的疗休养地点为；疗休养路线为
。
三、疗休养人数和费用
乙方参加该批疗休养的人数为人，乙方自行组合人员每人费用为元。
费用标准：疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费等，每人按不高于400元/天的限额标准。
四、甲方的权利义务
1.甲方应按本协议的规定为乙方安排本次疗休养，为乙方提供优质的服务。
2.甲方未经乙方同意不得擅自减少疗休养参观地点和缩短疗休养时间，不允许安排购物点。
甲方应按本协议规定在疗休养期间，为乙方办理个人投保的旅游意外保险。4.由于甲方的错误导致乙方受到财产损失和人身伤害的，甲方负赔偿责任，乙方有权拒绝参加合同未约定的其他疗休养消费项目。
①、对在疗休养过程中可能危及乙方人身财产安全的情况，甲方应事先说明或者明确警示，并采取防止危害发生的措施。
②、甲方违反合同约定造成自身或他人损失的，责任由甲方承担。
③、疗休养行程及期间发生纠纷，甲、乙双方协商解决并采取适当措施防止损失扩大。
五、乙方的权利义务
1.乙方应遵守甲方的安排在本次疗休养当中的安全事项及其他合理要求，不得擅自单独行动，否则后果自负。
2.乙方要严格执行相关规定，按时交纳疗休养费用，不得以疗休养为名发放钱物或套取疗休养资金。
六、本协议在执行前或执行期间，如有未尽事宜，甲乙双方协商同意后，另订附则附于本协议之内，所有附则在法律上均与本协议有同等协力。
七、本协议一式两份，由甲、乙方各执壹份。
甲方：乙方：
代表：代表：
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工离岗休养协议 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 一、主旨 经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。 二、离岗休养期限 1、离岗休养期限自[ ]年[ ] 月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。 其中如属于产假期间的，则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。 2、上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。 3、如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的，可提前一周通知乙方结束离岗休养，乙方应予配合上岗。 三、离岗休养期间乙方义务 1、离岗休养期间，乙方无需正常出勤。 2、乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务：[ ] 3、乙方在离岗休养期间，要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行甲方规章制度，服从管理。乙方在离岗休养期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。 四、离岗休养期间乙方待遇 1、因乙方无需正常出勤，离岗休养期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币[ ]元/每月（税前）。
乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴，社保缴费标准按公司规定执行。 2、乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等其它待遇。 五、特别约定 离岗休养期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。 六、附则 1、离岗休养结束（包括提前终止）乙方重新上岗后，本协议中约定的有关待遇即相应失效。 2、本协议一式二份，协议双方各执一份，具有同等法律效力。 3、本协议经双方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 本人向公司申请离岗休养，并同意履行上述协议，接受公司安排。 乙方（签字）：
常山县职工疗休养承办协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 根据常总工会【2015】32号文件《关于加强和规范常山县职工疗休养工作实施细则》的有关规定，甲乙双方经协商一致，签订本协议。 一、疗休养时间安排 由甲方在年月日至年月日为乙方提供日的疗休养服务。 二、疗休养地点及路线 甲方为乙方提供的疗休养地点为；疗休养路线为 。 三、疗休养人数和费用 乙方参加该批疗休养的人数为人，乙方自行组合人员每人费用为元。 费用标准：疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费等，每人按不高于400元/天的限额标准。 四、甲方的权利义务 1.甲方应按本协议的规定为乙方安排本次疗休养，为乙方提供优质的服务。 2.甲方未经乙方同意不得擅自减少疗休养参观地点和缩短疗休养时间，不允许安排购物点。 甲方应按本协议规定在疗休养期间，为乙方办理个人投保的旅游意外保险。4.由于甲方的错误导致乙方受到财产损失和人身伤害的，甲方负赔偿责任，乙方有权拒绝参加合同未约定的其他疗休养消费项目。 ①、对在疗休养过程中可能危及乙方人身财产安全的情况，甲方应事先说明或者明确警示，并采取防止危害发生的措施。 ②、甲方违反合同约定造成自身或他人损失的，责任由甲方承担。 ③、疗休养行程及期间发生纠纷，甲、乙双方协商解决并采取适当措施防止损失扩大。 五、乙方的权利义务 1.乙方应遵守甲方的安排在本次疗休养当中的安全事项及其他合理要求，不得擅自单独行动，否则后果自负。 2.乙方要严格执行相关规定，按时交纳疗休养费用，不得以疗休养为名发放钱物或套取疗休养资金。 六、本协议在执行前或执行期间，如有未尽事宜，甲乙双方协商同意后，另订附则附于本协议之内，所有附则在法律上均与本协议有同等协力。 七、本协议一式两份，由甲、乙方各执壹份。 甲方：乙方： 代表：代表：
宁波大学教职工疗休养活动管理办法 为依法保障和促进教职工身心健康发展，进一步增强教职工的凝聚力，根据《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》（浙总工发〔2015〕13号）、《关于加强宁波市职工疗休养管理工作的实施办法》（甬总工〔2015〕29号）、《关于调整和完善职工疗休养政策的通知》（浙总工发〔2018〕24号）、《关于进一步加强宁波市职工疗休养工作的通知》（甬总工〔2018〕46号）等的文件精神，结合学校实际，特制订本办法。 一、参加疗休养活动的对象 全校在职在岗教职工。在职在岗教职工包括全校在岗的事业编制人员、学校一类人事代理和一类人才派遣人员。 有下列情况之一的，不享受本年度疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）： 1.上年度7月份至本年度6月份请事假累计超过30天以上的； 2.上年度7月份至本年度6月份累计旷工达1天及以上的； 3.在本校工作时间未满6个月的； 4.上年度年终考核不合格的。 二、疗休养时间及内容 教职工每人每年可以参加一次疗休养活动，时间一般安排在寒暑假。其中疗休养参加对象一般三年内不重复安排跨省的疗休养活动。不参加集体疗休养活动的不享受现金补贴。 一次疗休养活动只能在一个省域内进行，按一地多点的原则开展活动。为顺应广大教职工对疗休养目的地多样化需求，可组织部分教职工赴浙江省（宁波市）对口支援（帮扶、合作）
的省、自治区（四川省、重庆市、贵州省、吉林省、湖北省、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、青海省）和沪苏皖闽赣5个周边省（市）等地开展跨省疗休养活动。每批次省内疗休养活动时间一般不超过5天（含在途时间）；跨省疗休养活动，因交通原因可视情延长在途时间。疗休养活动主要是为教职工提供休息养生的服务，严禁以疗休养为名搞疲劳拉练式旅游或公款旅游。 三、疗休养组织方式 教职工的疗休养活动以分工会为单位组织安排，也可以联合组队。每年度组织跨省疗休养人数不超过当年参加疗休养活动教职工总人数的1/3，优先考虑省市级劳动模范、各类先进和高层次人才等。 分工会所在单位、学院党委（总支）要高度重视疗休养活动，指导本分工会做好教职工疗休养的组团、日程安排和安全教育工作。各分工会要根据学校工会的统一部署和要求精心组织实施，并安排专人负责落实疗休养活动的相关工作，及时将疗休养人员名单、疗休养活动方案报学校工会备案。疗休养活动结束后，各分工会要负责做好建立台账资料工作。 疗休养业务一般由工人疗养院、省教育工会每年公布的疗休养基地和服务单位或学校通过一定程序选定的经营服务单位承接。 四、疗休养费用 疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费、保险费等。费用标准按不高于400元/人·天、2000元/人·次的限额，凭据在学校提取的福利费中列支，超标准支出部分由参加疗休养的教职工个人承担。成人教育学院、国际交流学院及学科性学院
产假请假条范文5篇 【篇一：产假申请书范文】 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准！ 此致 敬礼 申请人： 【篇二：产假请假条】 尊敬公司领导： 由于本人预产期（X月X日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领导批准！ 申请人：XXX
xx-xx年xx月xx日 【篇三：产假申请书】 尊敬公司领导： 本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月（从xxxx年x月x日至x月x日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。 此致！ 申请人：××× ×年×月×日 【篇四：续请产假申请书】 尊敬的领导： 由于本人的产休假在**年**月**日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到**年**月**日。请予批准为盼！ 此致 申请人：*** **年**月**日 【篇五：产假请假条】 尊敬的领导： 由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体
和做好生产准备，特向领导申请请假，请假时间为X个月，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX 同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准！ 申请人：XXX XX年XX月XX日
离岗休养协议书模板3篇 Template of agreement on leave from work 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
离岗休养协议书模板3篇 前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：提前离岗休养职工协议书范文(2021版) 2、篇章2：协议书（离岗休养） 3、篇章3：福利院老人休养协议书文档(规范版) 篇章1:提前离岗休养职工协议书范文(2021版) 甲方： 乙方： 根据文件精神，经双方协商一致，签订如下条款： 一、经乙方自愿申请，甲方批准，自年月日起，乙方离岗休息至法定退休日止。
二、乙方的义务: 1、提前离岗休息期间，若遇国家及省上政策调整，甲方 有权中止协议，并通知乙方，乙方必须及时返所上班，否则按离职处理。 2、提前离岗休息职工必须自觉遵守国家的法律、法规和 单位规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护单位的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍，单位正常工作秩序。 3．提前离岗休息职工应及时交纳工会会费，积极参加工 会活动。是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。 三、提前离岗休息职工享有的待遇和权利: 1．提前离岗休息职工和在岗职工享有同样的民主权利和 参加党的组织生活、工会活动的权利。 2．提前离岗休息职工的社会保险、住房公职金，按本人 在岗标准执行。 3．提前离岗休息职工，年度考核直接定为合格，按在岗 职工标准晋级晋等。
职工疗养服务委托协议 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 为保证服务质量，明确合同当事人的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律法规的规定，参照及市工商局示范文本，双方经过协商一致，达成如下协议：第一条合同标的 甲方委托乙方办理甲方员工疗养活动的相关服务工作，包括餐饮、交通、住宿、景点游览等服务工作，疗养地点：。 行程共计天夜。 出发日期，出发地点。 目的地：。 结束日期年月日，返回地点。 第二条行程及标准 往返交通：飞机+机场接送，标准经济舱+空调大巴。 游览交通：空调大巴，标准金龙大巴2年内新车。 住宿：天，旅游饭店名称：酒店，标准：双人标准间。 用餐次数：包3早，正餐现场安排,按实际发生额结算。 导游服务：全程陪同导游+地接导游。 景点门票：见行程单。 第三条旅游者保险 乙方应提示甲方购买旅游意外险。经乙方推荐，甲方同意委托乙方办理个人投保的旅游意外保险。 保险公司及产品名称：旅游意外险+旅行社责任险。 第四条旅游费用及其支付 甲方应支付费用暂定元\人, 人数为 ,合计￥元，大写金额：，此价格包含交通、住宿、门票、
导游、保险等费用。餐费及其他甲方原因产生的费用按实结算，以甲方经办人签字的清单为核算依据。行程结束后一次性付清. 旅游费用支付方式：转账。 开户行： 帐户名： 帐号： 第五条双方的权利义务 （一）甲方的权利与义务 1．甲方在旅游活动中应遵守团队纪律，配合导游完成合同约定的旅游行程；甲方应遵守国家法律、法规，尊重旅游目的地的宗教信仰、民族习惯和风土人情。 2．甲方在履行本合同过程中有权拒绝参加合同未约定的其他旅游消费项目。 3．甲方在本合同安排的购物点所购物品系假冒伪劣商品时，有权要求乙方协助进行索赔。自购物之日起90日内，甲方无法从购物点获得赔偿的，可凭有效凭证要求乙方先行赔付。 4．在旅游过程中，甲方应保管好随身携带的财物。 5．在自由活动期间，甲方应在自己能够控制风险的范围内活动，选择自己能够控制风险的活动项目，并对自己的安全负责。 6．行程中发生纠纷，甲方应与乙方平等协商解决，采取适当措施防止损失扩大，不得以拒绝登机（车、船）等行为拖延行程或者脱团。 7．甲方签订合同或者填写各种报名材料时，应当使用有效身份证件，并对填写信息的真实性负责。甲方不能成行的，可以让具备参加本次旅游条件的第三人代为履行合同，并及时通知旅行社。因代为履行合同增加或减少的费用，双方应按实结算。 （二）乙方的权利与义务 1．乙方应如实介绍相关旅游服务项目和标准，向甲方推荐购买个人旅游意外保险，并在合同中予以注明。 2．乙方应按本合同约定的标准提供服务。对在旅游过程中可能危及甲方人身、财产安全的情况，乙方应事先说明或者明确警示，并采取防止危
教职工疗休养分配问题 “为维护教职工合法权益，依法保障和促进教职工身心健康发展，根据《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》（浙总工发〔2015〕13号）和《关于加强职工疗休养管理工作的通知》（杭总工〔2015〕42号）精神，结合浙江大学城市学院的实际，学院将开展教职工的相关疗休养工作，具体如下：1）组织实施：教职工疗休养由学院工会管理，各部门工会组织实施，将疗休养计划报学院工会备案。每批疗休养计划（包括名单、时间、地点和承办单位等）需在单位内公示，公示时间一般为5个工作日。 2）疗休养对象：面向广大教职工，以一线教职工和工会会员为主，可优先安排长期从事有毒有害岗位的教职工、各类先进模范人物，照顾即将退休的教职工。教职工在身体健康的情况下自愿报名参加。 3）疗休养三年为一个周期，疗休养对象一个周期内不重复安排（学院工会组织的先进模范人物疗休养除外）。教职工一个周期内均未报名参加疗休养活动的，视作自动放弃；报名参加并已产生相关费用后又不参加的，三年内不再安排。 4）休养地点：按照“公开、公平、公正”的原则，确定疗休养承办单位。疗休养地点原则上在省内，以工人疗养院和教师疗休养基地为主。疗休养可分期分批组织，每批教职工疗休养只能选择一个疗休养场所。 今年（2017年）的疗养地点有7个时间及对应的名额，如表1所示： 表1 疗养地点、时间段及名额 为公平起见，要求参加疗养的职工符合下列条件：(1) 在本单位工作满3年。(2) 近3年内未参加过疗养。(3) 优先考虑当年即将退休人员。(4) 各部门参加疗养人数尽可能保持平衡。每个希望参加疗养的职工可根据自己的兴趣及工
作安排，选择1~7个路线意愿，供学校工会安排。 学院将根据实际报名情况确定今年的疗休养计划。 问题： 1．根据附件提供的数据，试建立数学模型，尽可能合理地安排本年度的疗休养计划； 2．给学校工会写一份不超过一页的报告，具体说明目前疗休养制度的合理性及改进意见。
劳动合同法,生育 篇一：劳动合同法,产假 篇一：劳动法产假规定 劳动法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。XX年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。产假 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 XX年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意
味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假分类 授乳时间哺乳假 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日 必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
职工产假的申请书怎么写 导读：职工产假申请书篇【一】 尊敬的领导： 由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准! 特此 敬礼！ 申请人：××× ×××年××月××日 职工产假申请书篇【二】 尊敬的领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。 特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。 特此 敬礼！ 申请人：××× ×××年××月××日 职工产假申请书篇【三】 尊敬的领导： 我叫╳╳╳，是20xx年的特岗教师。目前任职于╳╳╳小学。 我怀孕即将近产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！ 特此 敬礼！ 申请人：××× ×××年××月××日 【职工产假的申请书怎么写】 1.职工病假申请书怎么写 2.职工探亲假的请假条怎么写 3.2017年二胎产假的申请书怎么写
4.婚假的申请书怎么写 5.财产保全申请书怎么写 6.低保财产申请书怎么写 7.贫困职工申请书怎么写？ 8.职工困难补助申请书怎么写 上文是关于职工产假的申请书怎么写，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
内部离岗休养协议书 甲方: 乙方: 根据国家有关规定以及甲方有关规定制度，经甲乙双方协商一致，乙方同意变更工作岗位进行内部离岗休养，甲、乙双方已经协商一致变更了劳动合同。甲乙双方现就乙方离岗休养事宜，达成如下协议： 一、乙方内部离岗休养期限自年月日至年月日止。 二、乙方内部离岗休养期问的待遇 1、享受按甲方的有关规定核定的工资。 2、享受甲方核定的社会保险和规定的有关福利待遇。 三、甲方的权利义务 1、按规定发放乙方的工资、福利和缴纳承担的社会保险费。 2、负贵对乙方的管理，如乙方有违规违纪或违反劳动合同规定的行为，甲方将按规定解除劳动合同，本协议即行终止。 四、乙方的权利义务 1、遵守甲方有关规章制度，维护甲方的声誉和利益，保守甲方商业秘密，遵纪守法。 2、服从甲方管理和调遣。
3、按时按甲方核定的缴费基数、缴费比例缴纳个人应承担的社会保险费用。 4、保持与甲方的经常联系，如有情况变化（如电话、住址等），应及时通知甲方，知不及时告知，甲方无法取得联系，造成的一切后果由乙方全部负责。 五、甲乙双方的其他约定 乙方在职经办的工作，因各种原因未进行完毕的，乙方在离岗修养期间必须无条件按照甲方指示完成遗留工作。 乙方在接到甲方处理遗留工作问题通知后，需在5个工作日之内到场配合。未按时到场的，甲方有权按照公司相关规定对乙方予以考核。 六、本协议未尽事宜，按国家和甲方有关规定执行或甲乙双方协商一致解决。 七、本协议书作为劳动合同的附件，具有同等的法律效力。 八、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自本协议书约定期限起始日起生效。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年月日年月日
编号：________ 事业单位工资专项集体合同范本 甲方：______________________ 乙方：______________________ 签订日期：_____年____月____日 第1 页共9 页
事业单位工资专项集体合同范本 事业单位工资专项集体合同范本 甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域）乙方（职工方）：XXX公司（行业、区域）工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数：人代表人数：人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任；行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。 1、XXXX年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。（或者增幅在 %—— %之间） 第 2 页共 9 页
生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位 范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。 提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式； 第 3 页共 9 页
职工旅游疗休养管理制度 更多免费资料下载请进：http://biz.doczj.com/doc/092696835.html,好好学习社区
职工旅游疗休养管理制度 1 总则 为了调动广大职工积极投身公司的改革与发展，贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的工作方针，切实把职工旅游疗休养工作落到实处，确保职工身心健康，提高生活质量，推动公司劳动保障工作再上台阶，制定本办法。 2 职责 2.1 公司党委：全面组织和领导公司职工旅游疗休养工作。 2.2 公司工会：牵头组织开展公司职工旅游疗休养具体工作。 2.3 工会办公室：负责职工旅游疗休养人员统计、审查、协调、组织等日常工作。 2.4 各部门（关联公司）：负责本部门职工旅游疗休养名单的审查和安排。 2.5 各分工会（工会）：负责职工旅游疗休养名单的统计和上报工作。 3 管理要求 3.1 职工外出旅游疗休养条件 3.1.1 公司每年各类先进（优秀员工、优秀共产党员、安全生产标兵）和生产骨干，公司“168、246”优秀人才，运行岗位工作10年或检修岗位连续工作15年（生产部门），45岁以上老职工、管理科室，服务岗位20年以上工龄等符合条件的人员。 3.1.2 参加旅游疗休养职工应身体健康、无严重影响外出活动的疾病，外出期间要讲文明、有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。 3.2 旅游疗休养时间和费用 3.2.1 职工外出旅游疗休养时间一般为10至15天。 3.2.2 职工外出旅游疗休养费用人均2000元，为确保和监督旅行社的各项服务质量，每批外出疗休养人员费用，分两次付给旅行社。 3.3 外出旅游疗休养程序和规定 3.3.1 各部门、各分工会（工会）根据要求对部门职工进行模底统计，上报符合条件的旅游疗休养人员，公司工会确定外出疗休养人员，并根据部门工作和人员情况，按具体指标安
孕妇休假申请书 篇一：《孕妇怀孕生产产假申请书 (产假申请报告)》 孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告） 本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致！ 申请人：××× 2008年×月×日产假申请书 产假申请书 ****领导： 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：**** *年*月*日 产前假申请报告 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX 年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X 日起休产前假，望领导给予批准为盼！
特此申请！ 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 XX县联社: XX管理组: XX信用社: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个月。望领导根据有关规定审批。 此致! 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 尊敬的XX领导: 本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号). 望批准!谢谢. XXX X月X日 产假申请书 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年
关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见 沪工总保[2001]179号 各主管局，各区县劳动局、财政局，各区、县、局（产业）工会： 近年来，在市委、市府的关心和支持下，本市职工疗休养工作的新的形势下，取得了明显的进展。目前，已形成较为完整的管理体系和组织网络，建立起较大规模的职工疗休养工作对从事有毒有害工种职工的职业病防治，对增进广大职工的身心健康，调动和保护广大职工的积极性、主动性、创造性，促进企业经济持续、快速发展起到了积极作用。 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，职工疗休养工作在迎来新的发展机遇和前景的同时也面临严峻的挑战，为了进一步推动职工疗休养工作与社会主义市场经济体制相适应，与新的社会保障制度相配套，不断满足职工疗休养的需要，更好地服务于改革发展稳定的大局，现就加强本市职工疗休养管理工作提出以下意见： 一、职工疗休养工作的指导思想 职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗休养工作，必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，把努力实现好、维护好和发展好广大职工群众的经济、政治、文化的权益作为疗休养工作的根本出发点。各企事业单位要努力按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市工会条例》有关“国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”和“工会应当协助政府发展社会福利事业，组织职工参加疗养、休养活动，企事业单位应当予以支持”的规定，不断满足广大职工休生养息的需要，从根本上维护好广大职工的合法权益。 各企事业单位要加强对职工疗休养工作的领导和管理。必须充分发挥职工疗休养工作在服务职工、服务企业和调动职工生产积极性，不断促进企业经济发展中的积极作用。 二、职工疗休养工作的性质及管理机构 职工疗休养是为职工服务的非赢利性的福利事业。根据上海市人民政府办公厅[沪府办发（1989）15号]文件精神，本市职工疗休养工作由上海市总工会统一领导并行使管理职能。
南京工程学院教职工疗休养管理办法（试行） 教职工疗休养是学校党委和行政关心广大职工群众，通过工会组织实施的一项集体福利事业，是贯彻落实《教师法》＞保障教师权益的一项具体措施。组织教职工疗休养，有利于调动广大教职工的积极性，缓解工作压力，促进身心健康，丰富教职工业余生活，增强凝聚力，构建和谐校园，促进学校科学发展。为了适应新形势的要求，满足广大教职工的需求，为教职工提供安全.优质、优惠的服务，根据有关文件精神, 结合我校实际情况，特制订如下管理办法: 一、疗休养活动形式 1.全额补助的疗休养活动：针对为学校做出重大贡献并获得校级及 以上奖励的教职工（含校级优秀教师.先进工作者，校级“三育人"先进个人），省级学科带头人.学术骨干，校级青年教师讲课大赛获奖者等举办的疗养活动。 2.“自费公助》的疗休养活动：“自费公助”是指校工会给?了一定经费补助，余额由个人自理的疗休养活动。 3.教职工疗休养活动每四年为一轮。四年内同一职工只能享受一次 疗休养活动，不得互相顶替。 二、疗休养活动时间、经费及中请办理程序 1.凡本校在编在岗且进校满一年的教职工均可中请参加。 2.教职工的疗休养活动一般安排在假期进行。 3.学校全额补助的疗休养活动，由校工会与组织部、人事处、教务 处、各二级党组织和分工会等部门协商确定人员名单，分期.分批统一组织。 4?“自费公助"的疗休养活动，每年由校工会按在职职工人数的6% 确定名额，各分工会按照分配的名额确定当年拿受疗休养人员名单（名额只限当年使用）。校工会给予参加“自费公助”疗休养活动的教职工每人补贴额度为800元，其余部分由个人承担。校工会将在广泛听取教职工和分工会意见的基础上，按照相应程序选择不同的旅游线路供广大教职工选择。
员工产假申请书合集6篇 员工产假申请书合集6篇 在人们越来越重视发展的今天，我们都会用到申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。写申请书真像想象中那么难吗？下面是帮大家的员工产假申请书6篇，希望能够帮助到大家。 尊敬的领导： 本人的产期是___年___月___日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为___年___月___日至___年___月___日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。 特此申请，望予以批准！ 申请人：_____ ___年___月___日 尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 XXX 日期： 尊敬公司领导： 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从____________年___月___日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。 此致 敬礼
申请人：_________ __________年___月___日 因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向公司请产假。 特此请假，恳请批准! 申请人： X年X月X日 尊敬的领导: 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X 月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经
员工离岗休养协议模板 Template of Employee Retirement agreement 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
员工离岗休养协议模板 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 一、主旨 经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。 二、离岗休养期限 1、离岗休养期限自[ ]年[ ] 月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。 其中如属于产假期间的，则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。
2、上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应 顺延。 3、如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的，可 提前一周通知乙方结束离岗休养，乙方应予配合上岗。 三、离岗休养期间乙方义务 1、离岗休养期间，乙方无需正常出勤。 2、乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务：[ ] 3、乙方在离岗休养期间，要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行甲方规章制度，服从管理。乙方在离岗休养期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。 四、离岗休养期间乙方待遇 1、因乙方无需正常出勤，离岗休养期间甲方向乙方发放 生活费，标准为：人民币[ ]元/每月（税前）。 乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴，社保缴费标 准按公司规定执行。 2、乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等其它 待遇。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 职工疗养服务委托协议 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方（委托方）：_ 乙方（受托方）：_ 为保证服务质量，明确合同当事人的权利义务，根据〈〈中华人民共和国合同法》及〈〈中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律法规的规定，参照及市工商局示范文本，双方经过协商一致，达成如下协议：第一条合同标的 甲方委托乙方办理甲方员工疗养活动的相关服务工作，包括餐饮、交通、住宿、景点游览等服务工作，疗养地点：。 行程共计大夜。 出发日期，出发地点。 目的地：。 结束日期年月日，返回地点_。 第二条行程及标准 往返交通飞机+机场接送，标准经济舱+空调大巴。 游览交通空调大巴，标准金龙大巴2年内新车。 住宿大数3天，旅游饭店名称酒店，标准双人标准间。 用餐次数包3早，正餐现场安排，按实际发生额结算。 导游服务：全程陪同导游 +地接导游。 景点门票：见行程单。 第三条旅游者保险 乙方应提示甲方购买旅游意外险。经乙方推荐，甲方同意委托乙方办理个人投保的旅游意外保险。 保险公司及产品名称：旅游意外险+旅行社责任险。 第四条旅游费用及其支付 甲方应支付费用暂定元（￥元），此价格包含交通、住宿、门票、导游、保险等费用。餐费及其他 甲方原因产生的费用按实结算，以甲方经办人签字的清单为核算依据。 旅游费用支付方式：转账。 开户行： 帐户名： 帐号： 第五条双方的权利义务 （一）甲方的权利与义务 1.甲方在旅游活动中应遵守团队纪律，配合导游完成合同约定的旅游行程；甲方应遵守国家法律、法规，尊重旅游目的地的宗教信仰、民族习惯和风土人情。 2.甲方在履行本合同过程中有权拒绝参加合同未约定的其他旅游消费项目。 3.甲方在本合同安排的购物点所购物品系假冒伪劣商品时，有权要求乙方协助进行索赔。自购物之日起90日内，甲方无法从购物点获得赔偿的，可凭有效凭证要求乙方先行赔付。 4.在旅游过程中，甲方应保管好随身携带的财物。 5.在自由活动期间，甲方应在自己能够控制风险的范围内活动，选择自己能够控制风险的活动项目，并对自己的安全负责。
《宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 《劳动保险条例》第十七条集体劳动保险事业的规定： 甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，均有享受集体劳动保险事业的权利。详细办法由中华全国总工会制定之。 乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要，与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。详细办法在实施细则中规定之。 丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业： 一、疗养所； 二、休养所； 三、养老院； 四、孤儿保育院； 五、残废院； 六、其他。 《中国工会章程》第三条 会员享有以下权利： (一)选举权、被选举权和表决权。 (二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 (三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 (四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 (五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 (六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号 三、疗养院（所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象，努力办好疗养事业，提高疗效，端正服务方向，改善服务态度。各级工会组织，要在党委领导下，认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。凡是需要疗养或休养的，要优先安排去当地疗养院（所）或休养院（所）进行疗养或休养。当地无疗养条件的，工会要与有关省、市、自治区总工会或国务院有关工业部主管疗养事业的单位进行联系，各有关省、市、自治区总工会和国务院有关工业部主管疗养事业的单位，要尽力给予协助和支持。在疗养或休养期间，照发原工资和副食品价格补贴。关于伙食补助问题按有关规定执行。
员工生育休假管理办法 第一章总则 第一条根据《劳动法》《女员工特殊劳动保护条例》《广东省人口与计划生育条例》《深圳经济特区人口与计划生育条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。 第二条本办法规定了XXX有限公司女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。 第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的公司正式员工。 第二章员工生育休假期限 第四条符合国家计划生育规定怀孕的，应在怀孕60天内，及时告知部门负责人，将医师诊断证明交行政中心审核备案，作为享受产假的依据。如员工未及时提交诊断证明，将不享 受本办法第五、六条所规定福利。 第五条孕期女员工如需在工作时间进行例行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、行政中心批准后，给予产前检查假。产前检查假时间不超过4小时，计为正常工作时间， 不扣减个人工资。如非例行产检则按照病假计算。 第六条例行产前检查时间为：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2 天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（例 行产检须提交孕检手册或诊断证明复印件报行政中心作为考勤的依据） 第七条怀孕七个月以上，每天工间休息一小时。 第八条女员工生育享受98天产假，奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15 天；怀孕满4个月流产的，42天。 婴儿不满一周岁，每天安排两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第九条已婚育的正式男员工配偶生育的，予以15日护理假（含休息日）。护理假包含孩子出生当日在内。经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。 第十条符合计划生育政策规定的怀孕女员工，怀孕期间经区级以上医疗部门出具诊断证明需要
员工离岗休养协议 已出版 要点 甲方（用人单位）与乙方（员工）约定给予员工离岗休养期限，期间给员工发放生活费。一般是因员工怀孕等短期休养，如为内部退休，可使用内部退养合同。 离岗休养协议 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 一、主旨 经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。 二、离岗休养期限 1. 离岗休养期限自年月日起至年月日止。 其中如属于产假期间的，则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。 2. 上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。 3. 如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的，可提前一周通知乙方结束离岗休养，乙方应予配合上岗。 三、离岗休养期间乙方义务 1. 离岗休养期间，乙方无需正常出勤。 2. 乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务： 3. 乙方在离岗休养期间，要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行甲方规章制度，服从管理。乙方在离岗休养期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。 四、离岗休养期间乙方待遇 1. 因乙方无需正常出勤，离岗休养期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币元/每月（税前）。 乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴，社保缴费标准按公司规定执行。 2. 乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等其它待遇。 五、特别约定
离岗休养期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。 六、附则 1. 离岗休养结束（包括提前终止）乙方重新上岗后，本协议中约定的有关待遇即相应失效。 2. 本协议一式二份，协议双方各执一份，具有同等法律效力。 3. 本协议经双方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 本人向公司申请离岗休养，并同意履行上述协议，接受公司安排。 乙方（签字）：