•9点钟前完成计划 •9,30给X客户回电话 •10点钟市场走访 •15点前完成会议内容准 备 •明天下班前完成A市场 方案 •19点整理总结当天工作 •22点前罗列明天工作
时间管理
• 预先计划
• 区分紧急与重要 • 做最重要的事
重 要
• 适当授权
• 运用工具
不 重
• 改善工作技能
要
• 形成习惯
高度负责 专业规范 认真细致 积极主动 创新艺术 坚忍不拔 以身作则
思维力 沟通力 激励力 计划力 组织力 执行力 培训力 协调力 学习力 抗压力
人生的三个阶段
四十后 影响力 三十后 实力 三十前 努力
工作中成长
管理成就自我
• 自我管理 (观念.习惯.)(生活观念,生活习惯. 如起床,上班,赴会等 • 工作管理 沿袭生活中的习惯
• 对人生充满渴望——让你永远都不放弃你的梦想. 对亲情充满渴望——让你变成更有责任的更值得 信任的人.
• 对尊严充满渴望——让你永不服输.
心路历程
• 泪水 • 汗水 • 无数次的辛酸,徘徊,放弃和抉择 • 我们不曾放弃,我告诉自己,坚持,坚持,坚持
给自己动力
王侯将相宁有种乎! ! 天生我才必有用，千金散尽还复来。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 沧海横流，方显英雄本色。
共勉
什么是我们最宝贵的财富？
改变
Change
沟通
Communication
态度
Attitude
团队合作 Team work
愿你的人生一路精彩!!!
职业生涯规划
--徐 权 11. 19. 2007
目录
• 职业生涯规划的基础部分 • 如何在工作中实现自我的原始积累成就自我
什么是职业生涯规划?
,
为什么要进行职涯规划?
成功人生的必须
• 梦想 • 努力实现梦想
选择你的人生
• 每一个阶段你想成为什么样的人 • 要多久 • 需要什么工具, 从哪里获得 • 你一直在坚持你的梦想吗?
自我管理
➢ 良好的道德修养
自
➢ 正确、健康的人生观
律 性
➢ 良好的生活习惯
➢ 思维习惯
自 制
➢ 行动习惯
能
力
做有效果而且有效率的事
Efficiency （效率）
Effectiveness （效果）
1、 高效果 高效率
2、高效果 高效率
3、高效果 高效率
4、 高效果 高效率
每日的工作
• 清晨的笔记本 • 从最重要的事情开始 • 划掉每一件已完成的事情
激情 道德 韧性
企图心 行动力
... ...
应变力
转变成-----行为特征
成功的三角形
AQ 对逆境的回映
EQ
IQ
对
• 什么样的思想养育什么样的人
• 什么样的要求造就什么样标准的人
高标准 严要求 迅速反映 立即行动
• 经历 • 经验
经验到底是什么
时间的形式体现生命的存在 知识
能
职业锚的内容
• 在工作实践中自省的才干和能力 • 动机和需要 • 态度和价值观
思想
春秋数十载, 转瞬即逝
成就
行动 结果
人生
思想
行动
命运
观念
习惯
• 观念集合
再次确认
要事第一 速度 高效 专业专精 主动汇报
一切以 有利于提高工作效率和效果为核心的观念
积极 乐观 自信
热情 亲和 智慧
责任 诚信 专业
我坚信经理人应该迈向自己的工作目标，除 了思考、计划、辅导员工，分配任务，签署 文件以外，什么都不做.
——美国管理文 摘
• 修身,齐家,治国,平天下!!
• 心路历程: 天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨,饿其体
肤,空乏其身,行佛乱其所为,增亦其所不能!!
职业锚:
是人们选择和发展自己职业所围绕的意志中心， 当一个人不得不做出职业选择的时候，无论如何 都不愿意放弃的职业中的认为最重要的东西或价 值。
基本知识,敬业,态度
态度,观念,习惯
级别线
• 个人的目标依附于团队的目标，团队的目标缘于个 人的努力，我们必须完成目标，所以我们必须用最 短的时间改变自己的陋习。
• 选择决定出路,励志照亮人生 • 用你的汗水和泪水去换取成功的人生 • 要想收获的更多，必须付出常人无法付出的东西
• 短暂的激情没有丝毫意义 • 持续永远的激情成就精彩人生
紧急 20-25%
不紧急 65-80%
时间
15%
1%
学会培育部属
职业品格
• 厚德载物=不等于傻 • 宽容=不等于软弱 • 等==死,立即行动 • 不做烂好人 • 不换观念就换人 • 将马上,一会儿，差不多，我以为… …没有量化的
词语 抛弃 • 必须成为能解决问题,和催促解决问题的人
你的眼神: 渴望,光芒,征服, 企图,野心,冲动,智慧.诚信. 心中有一个梦想,一股热流在涌动,为了梦想 我可以付出我所有的汗水和泪水.
只要我努力，就一定能成功。 坚持就是胜利。 我能行，我一定行。 除了我自己，没有人能打败我。
企业成长平台
• 价值观念体系塑造 • 个人成长深造机会 • 晋升,加薪
给予
事业部总监
高层管理
收 入
区域总监 大区经理,市场经理
态度,眼光,影响力
线
中层管理
业务主管
基层管理
业务员 业务人员
管理观念 知识面