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篇一：续订劳动合同单位能否降低工资标准

单位与员工续订劳动合同时能否单方面降低工资标准

20XX年1月1日，李女士入职青岛某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后，双方又续订了3年期的劳动合同，劳动合同期限自20XX年1月1日至20XX年12月31日。第二次合同届满前，公司提前告知李女士，合同期满后，公司不准备与李女士续订劳动合同。李女士则认为自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。

20XX年12月31日，公司通知李女士续订劳动合同。在公司提供的劳动合同文本中，李女士发现，劳动合同期限虽然为无固定期限，但是对工作岗位进行了调整、工资标准也降低了800多元。李女士认为，公司是变相逼自己离开公司。

但公司给予的解释是，单位的原岗位取消，换到新岗位公司有权利对工资标准进行调整，何况法律并不禁止续订合同时工资标准有变化。

那么，续订劳动合同，单位能降低工资标准吗?

《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此，只要连续两次订立固定期限的劳动合同，且在劳动合同期内，劳动者不具备违纪、医疗期满或不胜任工作而应被解雇的情形，当劳动合同期满时，只要劳动者提出续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。

关于续订合同能否降低工资的问题，《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应