中国钢研科技集团公司劳动合同协议书管理暂
行办法
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
中国钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为维护企业与员工双方的合法权益，保障劳动合同制的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规，结合中国钢研科技集团公司（以下简称集团公司）实际情况，制定本暂行办法。
第二条集团公司所属职能部门、非法人直属机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。
集团公司所属全资、控股公司等法人单位与员工建立劳动关系，参照本办法制定和细化相应的管理制度，并通过相应程序发布实施。
上述各类性质的单位，以下统称用人单位。
第三条集团公司人力资源部是劳动合同制工作的归口管理部门，负责劳动合同制工作的组织、实施和相关管理制度的制定，指导用人单位劳动关系管理工作。
用人单位在集团公司的指导下具体开展劳动关系管理工作，负责组织落实与本单位全体员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，全面配合集团公司劳动合同制的实施。
第四条集团公司依法建立并不断完善各项劳动规章制度，有效支持劳动合同制度的顺利实施。用人单位应结合本单位实际情况，进一步细化和建立健全岗位职责、岗位聘任、薪酬分配、绩效考核等方面的内部规章制度，制定相应的工作程序，规范管理行为，做到依法管理、科学管理，以确保劳动合同制的顺利实施。
第二章劳动合同的订立
第五条用人单位招录的各类员工，应根据集团公司有关规定，履行审批程序，未经审批同意，不得用工。
经审批同意招录的员工，以审批主管部门确认的员工入职时间计算为用人单位用工之日。用人单位在用工之日确认前不得用工。
用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当自用工之日起10个工作日内与员工依法订立书面劳动合同，并建立员工名册备查。
第六条用人单位招录员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及员工要求了解的其它情况，保留书面告知记录；用人单位应当充分了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，并负责查验员工户籍证明、学历证明、工作经历证明、资质证明、与原企业解除劳动合同证明等有关证明材料，员工应当如实提供相关信息及证明材料备查。
第七条用人单位使用集团公司统一监制的劳动合同书文本，协商内容由用人单位与员工依法协商一致后订立。
除法定必备条款外，用人单位可根据工作需要和岗位特点，与员工就岗位职责、试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇等做出书面约定，书面约定可以在劳动合同相应空白位置填写，也可以作为劳动合同附件单独订立。劳动合同附件订立的同时，应当对劳动合同期限等相关内容进行变更。劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。
劳动合同书文本由用人单位和员工各执一份，审批主管部门留存一份备案。用人单位负责留存员工领取劳动合同书文本的相关记录。
第八条用人单位与员工协商一致，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位可根据工作岗位实际需要，经过必要的审批程序，以劳务派遣或非全日制形式用工。
第九条符合订立无固定期限劳动合同的员工，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同的员工提出订立固定期限劳动合同的，应当由员工提交书面申请备查。
第十条劳动合同期限应包含见习期或试用期。
用人单位招录统招统分应届高校毕业生，统一实行见习期，原则上不约定试用期。其中，大学本科及以下毕业生见习期1年，硕士研究生见习期6个月，博士研究生见习期3个月。
用人单位与员工在劳动合同中约定试用期的，应根据劳动合同期限合理约定试用期期限，并依法确定试用期工资。
第三章劳动合同的履行和变更
第十一条员工与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，不得与其它用人单位建立劳动关系。
第十二条用人单位应当根据国家、本市和集团公司有关工资支付的相关规定，以及本单位薪酬分配、绩效考核等制度，及时足额支付员工劳动报酬。
第十三条用人单位应当根据国家和集团公司有关休假和考勤管理等制度合理安排员工休假，并留存员工考勤休假记录备查。
第十四条用人单位应当根据管理要求及岗位职责，对员工工作情况进行定期考核，并保留考核结果备查。
第十五条用人单位安排员工加班，应当根据集团公司有关规定履行加班审批手续。员工在标准工作时间以外工作、但未履行加班审批手续的，不认定为加班，用人单位不支付加班费。
第十六条集团公司发生组织机构调整等情况需要变更用人单位的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权力和义务的用人单位继续履行，同时变更劳动合同相关内容。
员工在集团公司不同用人单位之间发生工作岗位变动的，应当及时变更或重新订立劳动合同。
第十七条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位或员工要求变更劳动合同相关内容的，应当将协商变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在10个工作日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止
第十八条员工在试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。员工在非试用期提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在上述规定的预告期内尚未办理解除劳动合同手续时，员工应当正常履行劳动合同，否则视为违纪。
第十九条员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
用人单位应在招录员工时提出明确可考察的录用条件，并告知员工；用人单位在试用期解除劳动合同，应当向员工说明理由并留存相关记录。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
下列情况认定为员工严重违反用人单位规章制度，用人单位负责查证并留存各类违纪记录：
1、连续旷工达到3日或全年累计旷工达到5日的；
2、弄虚作假，伪造各类证明的；
3、严重违反集团公司或用人单位安全保卫管理规定、且拒不接受批评教育的；
4、为了个人和小集团利益，伪造事实，欺瞒组织，采取不正当手段上访、告状，给集团公司或用人单位造成恶劣影响或较大经济损失的；
5、因违纪受到集团公司或用人单位通报批评或党内警告及其以上等级的处罚者，在处罚一年内再次出现严重违纪行为的；
6、被司法机关实行劳动教养的，可依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第31条的规定，与其解除劳动合同；
7、被公安和司法机关按违反北京市治安管理处罚条例处罚的，可依据《关于对违反治安管理处罚条例的职工有关问题的复函》（京劳关函[1997]35号），与其解除劳动合同；
8、由用人单位选派借调到外单位工作期间，因严重违反外单位规章制度，被外单位解除其工作岗位的。
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
下列情况认定为员工严重失职、营私舞弊，用人单位负责查证并留存各类违纪记录：
1、因玩忽职守或违反操作规程，造成重大人身伤害、设备损坏、重要产品质量事故、火灾、重要物资或资料失窃和丢失
等，给集团公司或用人单位造成重大经济损失和名誉损失的直接责任人；
2、在各项经济活动中，因违反财经纪律、技术保密纪律，以及国家相关法律法规和集团公司或用人单位相关规章制度，擅自利用集团公司或用人单位的各种资源，采取不正当手段，造成集团公司或用人单位专利、技术和经济利益受到严重损失的直接责任人；
3、利用各种权利，实施贪污、行贿、受贿、盗窃，造成国家和集团公司或用人单位利益受到严重损害的。
（四）员工同时与其它用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
下列情况认定为员工被依法追究刑事责任：
被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；
第二十条用人单位与有过失行为的员工在解除劳动合同时，凡涉及担任相应领导职务的人员，应同时按集团公司干部管理权限或相关程序予以处理。
第二十一条员工因涉嫌违法、犯罪被公安、司法部门收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，待有关部门做出明确处理意见后，方可执行劳动合同解除程序。
第二十二条非因员工过失原因但符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条各项规定的，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以提出解除劳动合同。用人单位负责留存员工不能从事原工作、不能胜任工作、调整工作岗位、培训、协商变更劳动合同等相关记录。
第二十三条符合《劳动合同法》第三十八条各项规定的，员工可以解除劳动合同。
第二十四条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，对工会提出的相关意见，用人单位应当研究并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同意见及工会意见应当及时申报人力资源部，人力资源部通报集团公司工会后，履行审批程序并办理解除劳动合同手续。
第二十五条员工单方解除劳动合同，用人单位应当及时申报人力资源部，并提出处理意见，人力资源部履行审批程序并办理解除手续。
第二十六条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日向员工发出书面终止或续订意向，及时办理终止或续订劳动合同手续。
第二十七条员工办理解除或终止劳动合同手续，应当按照用人单位要求在规定时间内办理工作交接。工作交接主要包括：工作内容交接、办公用品交接、结清财务帐目、固定资产交接、工会关系转移、组织关系转移、计划生育关系转移、图书档案交接、住房问题等。
第二十八条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工档案管理部门应在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
第五章违约金、经济补偿金及法律责任
第二十九条员工违反专项培训协议或约定竞业限制条款，应当根据协议或条款内容向用人单位支付违约金。
第三十条用人单位依法向员工支付经济补偿金时，员工月工资标准指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上述“平均工资”以员工解除劳动合同前十二个月的岗位工资作为计算基数。
第三十一条用人单位和员工违反《劳动合同法》相关规定，应当承担相应的法律责任。
第三十二条员工办理工作交接及解除或终止劳动合同手续后，用人单位依据人力资源部出具的相关通知支付相应的经济补偿金。
第三十三条员工支付给用人单位的违约金和赔偿金应当在办理解除劳动合同手续的同时一次性支付；用人单位支付给员工的经济补偿金和赔偿金应当在办理解除劳动合同手续的同时一次性付清或按照有关约定按月支付。
第三十四条因工作需要，经人力资源部认定为组织选调在集团公司内部调整用人单位的员工，原用人单位不支付经济补偿金。
第三十五条用人单位支付给员工的经济补偿金、赔偿金等相关费用，由用人单位成本费用列支。
第六章劳动合同管理
第三十六条劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等管理工作由人力资源部统一归口管理，对劳动合同履行情况建立月报、季报制度及重大事项报告制度。外来务工人员劳动合同管理由人力资源部委托人才交流中心归口管理。
第三十七条建立工作提示制度。人力资源部于每年11月份，将下一年度劳动合同期限届满员工名单下发员工所在用人单位，提示用人单位结合本单位工作需要及时做好终止、续订劳动合同的准备工作。
第三十八条用人单位具体负责本单位员工劳动合同的基础管理工作。用人单位必须建立员工花名册制度，及时变更员工的各项相关信息，同时负责对劳动合同履行情况如考勤、薪酬、保险福利等方面情况进行详细记录，并指定专人保管相关材料，为劳动合同的变更、解除、终止和续订等工作顺利开展提供依据。
第三十九条因工作需要变更劳动合同的，由用人单位与员工协商变更事宜，并将劳动合同变更书面意向报人力资源部，经审批后办理变更劳动合同的有关手续。
变更劳动合同一般只需变更相应条款或重签各类专项协议书；如变更条款较多的，也可重新签订劳动合同，同时原劳动合同停止履行，但据此重新签订的劳动合同，属变更劳动合同性质。
第四十条用人单位依法解除劳动合同时，应提前45日向人力资源部提交解除劳动合同书面意见，经集团公司审批后，用人单位负责将解除劳动合同书面通知及时送达员工本人。
第四十一条用人单位应在员工劳动合同期限届满前45日向人力资源部提交终止或续订劳动合同书面意见，经集团公司审批后，用人单位负责将终止或续订劳动合同书面通知及时送达员工本人。
接到续订劳动合同书面通知的员工，应当在10日内提交续订劳动合同书面意见，逾期未提交续订劳动合同书面意见的，视为不同意续订劳动合同，劳动合同期满即行终止。同意续订劳动合同的员工，应于原劳动合同期满前与用人单位续订劳动合同。
接到终止劳动合同书面通知的员工，劳动合同期满即行终止。
第四十二条凡接到终止或解除劳动合同书面通知的员工，应在收到通知后15日内办理工作交接，必要时应接受审计和检查，工作交接结束后及时办理终止或解除劳动合同手续。
第四十三条因劳动合同的签订及履行过程中产生争议的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，也可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第七章其它
第四十四条本办法与集团公司或用人单位各项规章制度配套实施。
第四十五条本办法未涉及事宜发生时，按照国家有关法律、法规执行。国家政策调整或集团公司情况发生变化时，本办法相关条款作相应修改。
第四十六条本自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，《钢铁研究总院劳动合同管理暂行办法》（钢研院人字[2004]166号）同时废止。
科技公司劳动合同协议 书 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
劳动合同书 甲方：有限公司 地址：室邮码：电话： 法定代表人或委托代表人：职务： 乙方：____________________________________ 性别：________________年龄：____________ 居民身份证号码：________________________________ ____ 年____月____日 甲方因工作需要，同意招、聘、雇用为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规及规章制度规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守：一、双方基本权利和义务： （1）甲方依法建立录用劳动者登记核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同。提前解除合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方。 （2）甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和获得劳动报酬、参加民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示意；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。 （3）乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、隐私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 二、劳动合同期限 （1）本合同为年期合同。 （2）本合同生效日期_ 年_ _ 月_ _ 日，其中试用期_ 月_ （3）本合同_ 终止。 三、工作内容 （1）乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ 岗位工作。 （2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、工作时间和休息休假： 甲方按照国家有关规定执行综合工时工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，按照甲方相关规定执行。 五、劳动报酬
劳动合同协议书新示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
劳动合同协议书新示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 合同编号____________ 甲 方___________ 乙 方___________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方__________法定代表人___________ 注册地址_____________ 乙方_____性别_____居民身份证号____________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_____________ 邮政编码__________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为______________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 本合同于_______________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 _______________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到______________标准。
编号： 签订地点： XXX科技有限公司 劳 动 合 同 劳动合同
甲方：XXX科技有限公司 地址： 乙方： 居民身份证号码： 户籍地址： 经常居住地： 微信号： 收件邮箱： 紧急联系人及联系方式： XXX科技有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，在乙方熟悉并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度前提下，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。乙方郑重声明及承诺： 乙方在入职时提供本人身份信息、经常居住地、能力资质证书、及二甲以上医院健康证明或体检报告。乙方签署本合同所提供的个人资料、信息、健康证明、资质能力证书等材料系真实、完整、合法的、乙方承诺对上述材料的真实性负责；因乙方提供虚假材料的一切法律后果由乙方自行承担，且甲方一旦发现虚假情形，甲方有权立即单方解除与乙方的劳动合同，且甲方不承担任何法律责任。如因乙方联系方式及家庭住址发生变更的应在24小时内书面告知甲方，否则甲方依据本合同载明的地址发送函件，自函件投递至指定地址之日视为送达，乙方拒收或收件人不在指定地址的也视为送达。 一、合同期限 本合同期限为壹年，自年月日起至年月日止。 其中试用期个月，自年月日起至年月日止（可申请提前转正）。 二、工作内容 2.1 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在__________部门工作，担任岗位； 该岗位工作内容、权责、绩效考核等要求以甲方编制的岗位说明书和相关规定为准。 2.2 乙方受聘期间工作地点为：，乙方知晓并认可因工作需要而被甲方安排到省外或境外出差、常驻。 2.3 甲方实行岗位聘任制，甲方可根据战略需要及乙方的工作能力、工作表现、业绩完成情况等各项考核标准，调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方岗位津贴及福利待遇，乙方对此表示知晓并认可。
解除劳动合同协议书3 篇完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
解除劳动合同协议书3篇完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 解除劳动合同协议书范本一 兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________， 住址_________。劳动合同期限为________年________月________日至 ________年________月________日。 因___________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共
甲方法定代表人 注册地址 乙方性别年龄身份证号码 家庭住址邮编 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条劳动合同期限 本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于终止。 第二条工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。 第三条工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。 第四条劳动报酬 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行工资制度。 乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。 乙方在试用期间的工资每月元。 甲乙双方对工资的其他约定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按 执行。 第五条保险福利 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条规章制度 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七条劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 第八条劳动合同的变更
中国钢研科技集团公司劳动合同协议书管理暂 行办法 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
中国钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为维护企业与员工双方的合法权益，保障劳动合同制的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规，结合中国钢研科技集团公司（以下简称集团公司）实际情况，制定本暂行办法。 第二条集团公司所属职能部门、非法人直属机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。 集团公司所属全资、控股公司等法人单位与员工建立劳动关系，参照本办法制定和细化相应的管理制度，并通过相应程序发布实施。 上述各类性质的单位，以下统称用人单位。 第三条集团公司人力资源部是劳动合同制工作的归口管理部门，负责劳动合同制工作的组织、实施和相关管理制度的制定，指导用人单位劳动关系管理工作。
用人单位在集团公司的指导下具体开展劳动关系管理工作，负责组织落实与本单位全体员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，全面配合集团公司劳动合同制的实施。 第四条集团公司依法建立并不断完善各项劳动规章制度，有效支持劳动合同制度的顺利实施。用人单位应结合本单位实际情况，进一步细化和建立健全岗位职责、岗位聘任、薪酬分配、绩效考核等方面的内部规章制度，制定相应的工作程序，规范管理行为，做到依法管理、科学管理，以确保劳动合同制的顺利实施。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位招录的各类员工，应根据集团公司有关规定，履行审批程序，未经审批同意，不得用工。 经审批同意招录的员工，以审批主管部门确认的员工入职时间计算为用人单位用工之日。用人单位在用工之日确认前不得用工。 用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当自用工之日起10个工作日内与员工依法订立书面劳动合同，并建立员工名册备查。
编号：ZNJC-LW- 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：浙江中诺检测技术有限公司 地址：浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇梅林路51号 法定代表人: 乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度 户籍地： 住址： 联系电话：身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵照执行。 第一条合同类型、合同期限以及试用期约定 （一）合同类型及期限：甲乙双方适用于以下第（）款： 1、固定期限劳动合同：本合同自年月日起生效， 至年月日终止，其中前个月为试用期。 2、无固定期限劳动合同：本合同自年月日起生效至法定或约定的终止或解除合同条件出现时终止（如甲方与乙方第一次签署劳动合同即为无固定期限劳动合同的，则该合同生效日起的前六个月为试用期）。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自年月日起生效至年月日止。双方约定：该期间，乙方完成的特定工作任务是：；该任务的验收标准是：。 （二）试用期若干事项的具体约定： 1、试用期包含在劳动合同期限内。 2、在试用期内，乙方可提前3日书面通知甲方的人力资源部及乙方的上一级主管，解除劳动合同。乙方依此解除劳动合同的，应在书面通知到
达甲方之日起48小时内向其上一级主管移交全部工作、文件和甲方的财物并办妥离职手续。 3、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件（录用条件，由甲方在《录用通知书》或《岗位职责说明书》中与乙方确认或在与乙方专门签署的岗位职责要求中约定，甲方也可在甲方提供的有效的员工手册以及有关规章制度中给予规定）的，甲方有权在最迟截止到试用期结束当日书面通知乙方终止试用、解除劳动合同并说明理由。另外，在试用期内，若乙方发生《劳动合同法》第三十九条第（二）款至第（六）款之任一情形的，甲方也有权随时书面通知乙方终止试用、解除劳动合同。甲方依此解除劳动合同的，乙方应在书面通知到达乙方之日起24小时内向其上一级主管移交全部工作、文件和甲方的财物并办妥离职手续。 4、如最迟在试用期截止当日的24时前，甲方或乙方均未发出上述解除通知，则自试用期截止日之次日起，试用期结束；乙方自动成为甲方的正式聘用员工。 第二条工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事工作。双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 3、工作地点。本工作地点经双方协商一致，可以按照甲方委派乙方的工作需要而变更（备注：出差，不属于工作地点变更）。 第三条工作时间和休息休假 1、乙方的工作时间和休息休假，按国家规定以及甲方依法制定的规章制度、指令执行。 2、对于乙方的加班指令，应以乙方的上级主管的书面通知或甲方有关部门的书面通知为有效指令。 第四条劳动报酬 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳
解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：，身份证号码：__________________。 甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日
劳动合同书 甲方：________________________________________________乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理 人 注册地 址 经营地 址
第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号 码 或者其他有效证件名称证件号 码 在甲方工作起始时间年月日家庭住 址 邮政编码 在京居住地 址 邮政编码 户口所在地省（市）区 （县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担 任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达 到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度 有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工 资元或 按 执行。
首批名单
22、中国科学院金属研究所可视化热加工技术转移示范中心 23、机械科学研究总院先进制造技术研究中心 24、中国科学院嘉兴应用技术研究与转化中心 25、中国兵器工业集团技术推广研究所 26、四川中物技术有限责任公司 27、中国科学院上海国家技术转移中心 28、中国科学院沈阳国家技术转移中心 29、中国科学院合肥技术转移中心 30、中国兵器科学研究院宁波分院(中国兵器工业集团军民双 向技术转移中心) 31、水煤浆气化及煤化工国家工程研究中心 32、山东省建筑科学研究院科技开发中心 33、中材料集团研究开发中心 34、佛山市华南精密制造技术研究开发院 35、重庆科技检测中心 36、天津化工研究设计院国家工业水处理技术研究推广中心 37、宁夏石膏技术转移中心 38、上海新生源医药研究有限公司 39、国家日用及建筑陶瓷工程技术研究中心 40、深圳先进技术研究院工程中心 41、北京华创阳光医药科技发展有限公司(中国医药科技成果转化中心)
42、厦门海峡科技创业促进有限公司 43、科威国际技术转移有限公司 44、北京中农博乐科技开发有限公司(中国农科院饲料所技术转移中心) 45、北京中科前方科技发展有限公司 46、河南省863软件孵化器有限公司 47、江苏省技术市场 48、西安技术市场 49、北方技术交易市场 50、广西壮族自治区技术市场 51、上海技术交易所 52、深圳市南方国际技术交易市场有限公司 53、新疆维吾尔自治区常设技术市场 54、新疆生产建设兵团常设技术市场 55、沈阳技术交易所 56、内蒙古常设技术市场 57、深圳国际高新技术产权交易所股份有限公司 58、北京产权交易所 59、上海联合产权交易所 60、青岛技术产权交易所有限责任公司 61、武汉光谷联合产权交易所 62、福建省科学技术咨询服务中心
编号：劳动合同书 甲方______________________________ 乙方______________________________ 签订日期___________年_____月______日
甲方：__________________________________法定代表人：___________ 注册地址： 乙方：_________性别：____ 居民身份证号码：________________________ 出生日期：__________年____月____日 家庭住址： 邮政编码：_________________ 户口所在地：____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。 一. 合同期限 1.1本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。 其中试用期为个月，自年月日始年月日止。 二. 受聘职位 1.甲方聘请乙方从事的工作为 职务：。 2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方 应服从甲方的调动安排。 3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。 三. 劳动报酬/年终奖金
1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民 币元。（大写：元整）。绩效工资根 据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于“工资标准”不公 开的制度。 2.甲方在每月日之前以货币形式向乙方支付上一个月工资。 3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。 4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法 ﹐代乙方扣缴。 四. 工作地点 工作地点一般为﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五. 工作时间 乙方工作时间按《劳动法》规定执行，乙方可实行弹性工作制度。 六. 工作纪律 1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之： 1) 公司员工手册； 2) 公司颁布的各项管理规章制度； 3) 其它各项规章。
劳动合同书通用版
劳动合同 甲方：________________ 乙方：________________ 签订日期：______年___月___日
甲方： 法定代表人：地址： 乙方： 户籍地址：居住（联系）地址： 身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。 其中试用期个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。 2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可
予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为，岗位为。 2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少
科技公司劳动合同书 甲方： 公司： 地址： 室邮码： 电话： 法定代表人或委托代表人： 职务： 乙方：______________________________ 性别：_____________年龄：___________ 居民身份证号码：_____________________ ____ 年____月____日 甲方因工作需要，同意招、聘、雇用为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规及规章制度规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守： 一、双方基本权利和义务： （1）甲方依法建立录用劳动者登记核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同。提前解除合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方。 （2）甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和获得劳动报酬、参加民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示意；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。 （3）乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、隐私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方
有权予以辞退。 二、劳动合同期限 （1）本合同为年期合同。 （2）本合同生效日期_ 年_ _ 月_ _ 日，其中试用期_ 月_ （3）本合同_ 终止。 三、工作内容 （1）乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ 岗位工作。 （2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假： 甲方按照国家有关规定执行综合工时工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，按照甲方相关规定执行。 五、劳动报酬 （1）乙方在工作期间(劳动合同有效期)，月薪为元，劳动合同执行过程中甲方可视乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 （2）甲方工资发放日为每月的日，工资发放周期为月。工资支付形式为货币。 （3）乙方享受的岗位补助和奖金待遇由甲方与乙方协商确定。 六、保险福利待遇 （1）甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 （2）甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 （3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 （4）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 七、劳动纪律
个人自愿解除劳动合同协议书 甲方(用人单位): 乙方(劳动者):,身份证号码:. 甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同 意与乙方解除劳动合同.经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事 项达成如下协议. 1、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等. 乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿 金等费用; 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止; 4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了 书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等.双方无违反劳动法律、法规的行为.解除劳动合同之日 前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清.乙方不再因为原 劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿; 5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还 财务借款等事项.如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方 应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单 (或欠款证明)交甲方财务部门.否则,由此给甲方造成损失的,由乙方 负责赔偿; 6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包 括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违
约金元.乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定; 7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明.乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负; 8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任; 9、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效.本协议一式二份,甲、乙双方各一份, 甲方(盖章):乙方(签字): 年月日
编号：_____________劳动合同书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、行政法规、规章及地方性法规的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 第1条合同期限 甲乙双方同意选择以下第种形式确定本合同期限。 （1）有固定期限劳动合同。合同期限为年，自年月日起至年月日止； （2）无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至依法解除或终止时止。 第2条工作内容 2.1 甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事飞行部门工作，工作地点为，乙方应按甲方要求按时完成甲方规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务。 2.2 乙方已经了解甲方住所地或其分支机构或派驻机构所在地，并同意接受甲方安排在上述地点工作。 2.3 乙方同意甲方根据生产（工作）安排需要在其内部调换其具体工作地点和工作岗位。
第3条工作时间和休假 3.1 甲方实行国家规定以下第种工作制度： （1）标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时； （2）不定时工作制； （3）综合计算工时工作制。 3.2 公司员工享有下列带薪假期（实行特殊工时制度的按照相关法律和公司有关规定执行）： （1）法定休假日（具体放假办法以国家和地方的有关规定为准）； （2）按照相关法律规定和公司相关规定享有的带薪年休假； （3）按照公司规定享有的其他带薪假期。 第4条劳动保护和劳动条件 4.1 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 4.2 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行；乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 4.3 甲方必须采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。 第5条劳动报酬 5.1 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：￥元/月。
河北钢研德凯科技有限公司铝镁钛轻质合金精铸件项目可行性研究报告 中国联合工程有限公司 2 0 1 9 年6 月
河北钢研德凯科技有限公司铝镁钛轻质合金精铸件项目可行性研究报告 法定代表人： 技术负责人： 项目负责人： 中国联合工程有限公司 2 0 1 9 年6 月
目录 1、概述 (1) 2、需求分析 (11) 3、物料和能源供应 (32) 4、建设条件和厂址选择 (34) 5、建设方案 (38) 6、环境保护、职业安全、职业卫生、消防、节能等 (140) 7、组织机构和劳动定员 (171) 8、项目建设实施计划 (174) 9、工程建设项目招标方案 (175) 10、投资估算与资金筹措方案 (177) 11、项目经济效益初步预测 (182) 附表：主要技术经济指标表 附表：新增主要工艺设备清单及招标情况表 附图：总平面布置图 附图：区域给排水布置图 附图：区域电气布置图 附图：工艺平面布置图 附图：主要建筑物平立剖面图
1、概述 1.1 项目名称及项目单位法人 项目名称：铝镁钛轻质合金精铸件项目 实施项目单位：河北钢研德凯科技有限公司 法定代表人: 杨杰 1.2 项目编制依据 （1）《国防科技工业固定资产投资项目可行性研究报告编制规定》； （2）项目备案文件（待补）； （3）河北钢研德凯科技有限公司提供的有关可行性研究报告编制所需的技术资料； （4）中国联合工程有限公司和钢研大慧投资有限公司签订的工程咨询合同，合同号：19-A-2C-0076； （5）国家和行业现行有关法令、法规、规范和标准。 1.3 项目单位基本情况 河北钢研德凯科技有限公司 河北钢研德凯科技有限公司（以下简称德凯）成立于2014 年7 月，前身是北京钢研高纳科技股份有限公司（以下简称高纳）轻质合金制品事业部。德凯公司股份结构是骨干员工个人持股20%，高纳持股80%，总股本6000 万元。公司目前的净资产大约10000 万元。公司定位于为国内和国外航空航天、雷达通信领域提供高端铝合金、镁合金及钛合金轻质金属材料精确成型构件。经过多年的发展，已经成为国内航空航天领域铝合金熔模铸造技术水平最高，国内唯一可以实现工业化镁合金熔模铸造生产，钛合金铸造技术国内一流，具有鲜明特色的轻质合金熔模铸造生产基地。公司具有较强的可持续发展和盈 1
科技公司劳动合同书 甲方：______________________________ 公司：______________________________ 地址：______________________________ 室邮码： ____________________________ 电话：______________________________ 法定代表人或委托代表人：______________________________ 职务：______________________________ 乙方：______________________________ 性别：_____________年龄：___________ 居民身份证号码：_____________________ ____ 年____月____日 甲方因工作需要，同意招、聘、雇用为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规及规章制度规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守： 一、双方基本权利和义务：
（1）甲方依法建立录用劳动者登记核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同。提前解除合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方。 （2）甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和获得劳动报酬、参加民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示意；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。 （3）乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、隐私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 二、劳动合同期限 （1）本合同为年期合同。 （2）本合同生效日期_ 年_ _ 月_ _ 日，其中试用期_ 月_ （3）本合同_ 终止。 三、工作内容 （1）乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ 岗位工作。（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、工作时间和休息休假： 甲方按照国家有关规定执行综合工时工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，按照甲方相关规定执行。
编号：TQC/K211 解除劳动合同协议书完整 版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
解除劳动合同协议书完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合
合同编号: 员工劳动合同书 甲方： 乙方：
员工劳动合同 用人单位：（以下称“甲方”）劳动者：（以下称“乙方”）签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 （一）甲方 注册地址: 通讯地址： 邮政编码: 法定代表人或委托代理人： （二）乙方 性别: 出生年月: 年月日 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 教育程度（学历）： 户籍类型（非农业、农业）: 现住地址：邮政编码: 户籍地址：邮政编码: 联系电话： 紧急联系人：联系电话： 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 （一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 （二）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 （三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 第二条合同类型与合同期限 （一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日终止。 （二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
第三条工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。 （二）乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。 （三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。 （四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。 （六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。 第四条工作时间和休息休假 （一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 （三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 （四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。 （五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 第五条劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资） （一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 （二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整 乙方的工资待遇。 （三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。