中国钢研科技集团公司劳动合同协议书管理暂

行办法

文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

中国钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为维护企业与员工双方的合法权益，保障劳动合同制的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规，结合中国钢研科技集团公司（以下简称集团公司）实际情况，制定本暂行办法。

第二条集团公司所属职能部门、非法人直属机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。

集团公司所属全资、控股公司等法人单位与员工建立劳动关系，参照本办法制定和细化相应的管理制度，并通过相应程序发布实施。

上述各类性质的单位，以下统称用人单位。

第三条集团公司人力资源部是劳动合同制工作的归口管理部门，负责劳动合同制工作的组织、实施和相关管理制度的制定，指导用人单位劳动关系管理工作。

用人单位在集团公司的指导下具体开展劳动关系管理工作，负责组织落实与本单位全体员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，全面配合集团公司劳动合同制的实施。

第四条集团公司依法建立并不断完善各项劳动规章制度，有效支持劳动合同制度的顺利实施。用人单位应结合本单位实际情况，进一步细化和建立健全岗位职责、岗位聘任、薪酬分配、绩效考核等方面的内部规章制度，制定相应的工作程序，规范管理行为，做到依法管理、科学管理，以确保劳动合同制的顺利实施。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位招录的各类员工，应根据集团公司有关规定，履行审批程序，未经审批同意，不得用工。

经审批同意招录的员工，以审批主管部门确认的员工入职时间计算为用人单位用工之日。用人单位在用工之日确认前不得用工。

用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当自用工之日起10个工作日内与员工依法订立书面劳动合同，并建立员工名册备查。

第六条用人单位招录员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及员工要求了解的其它情况，保留书面告知记录；用人单位应当充分了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，并负责查验员工户籍证明、学历证明、工作经历证明、资质证明、与原企业解除劳动合同证明等有关证明材料，员工应当如实提供相关信息及证明材料备查。

第七条用人单位使用集团公司统一监制的劳动合同书文本，协商内容由用人单位与员工依法协商一致后订立。

除法定必备条款外，用人单位可根据工作需要和岗位特点，与员工就岗位职责、试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇等做出书面约定，书面约定可以在劳动合同相应空白位置填写，也可以作为劳动合同附件单独订立。劳动合同附件订立的同时，应当对劳动合同期限等相关内容进行变更。劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。

劳动合同书文本由用人单位和员工各执一份，审批主管部门留存一份备案。用人单位负责留存员工领取劳动合同书文本的相关记录。

第八条用人单位与员工协商一致，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位可根据工作岗位实际需要，经过必要的审批程序，以劳务派遣或非全日制形式用工。

第九条符合订立无固定期限劳动合同的员工，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同的员工提出订立固定期限劳动合同的，应当由员工提交书面申请备查。

第十条劳动合同期限应包含见习期或试用期。

用人单位招录统招统分应届高校毕业生，统一实行见习期，原则上不约定试用期。其中，大学本科及以下毕业生见习期1年，硕士研究生见习期6个月，博士研究生见习期3个月。

用人单位与员工在劳动合同中约定试用期的，应根据劳动合同期限合理约定试用期期限，并依法确定试用期工资。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条员工与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，不得与其它用人单位建立劳动关系。

第十二条用人单位应当根据国家、本市和集团公司有关工资支付的相关规定，以及本单位薪酬分配、绩效考核等制度，及时足额支付员工劳动报酬。

第十三条用人单位应当根据国家和集团公司有关休假和考勤管理等制度合理安排员工休假，并留存员工考勤休假记录备查。

第十四条用人单位应当根据管理要求及岗位职责，对员工工作情况进行定期考核，并保留考核结果备查。

第十五条用人单位安排员工加班，应当根据集团公司有关规定履行加班审批手续。员工在标准工作时间以外工作、但未履行加班审批手续的，不认定为加班，用人单位不支付加班费。

第十六条集团公司发生组织机构调整等情况需要变更用人单位的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权力和义务的用人单位继续履行，同时变更劳动合同相关内容。

员工在集团公司不同用人单位之间发生工作岗位变动的，应当及时变更或重新订立劳动合同。

第十七条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位或员工要求变更劳动合同相关内容的，应当将协商变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在10个工作日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第十八条员工在试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。员工在非试用期提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在上述规定的预告期内尚未办理解除劳动合同手续时，员工应当正常履行劳动合同，否则视为违纪。

第十九条员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

用人单位应在招录员工时提出明确可考察的录用条件，并告知员工；用人单位在试用期解除劳动合同，应当向员工说明理由并留存相关记录。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

下列情况认定为员工严重违反用人单位规章制度，用人单位负责查证并留存各类违纪记录：

1、连续旷工达到3日或全年累计旷工达到5日的；

2、弄虚作假，伪造各类证明的；

3、严重违反集团公司或用人单位安全保卫管理规定、且拒不接受批评教育的；