第一章人力资源规划一、单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略规划与战术规划B.战略规划与组织规划C.人员规划与组织规划D.费用规划与人员规划2.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划3.（）是对企业总体框架的设计。

A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划4.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划B.企业人力资源管理制度规划C.人力资源费用规划D.人力资源战略规划5.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则8.绘制组织机构结构图的前期准备工作包括：○1应明确企业各级机构的职能；○2将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；○3将相似的工作综合归类；○4将所管辖的业务内容一一列出。

正确的顺序是（）。

A.○2○1○3○4B.○1○4○3○2C.○1○2○4○3D.○3○1○2○49.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表10.（）为企业员工的考评和晋升提供了依据。

A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划11.以下各项不属于工作岗位分析信息来源的是（）A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价12.管理岗位培训规范的内容不包括（）A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲13.生产岗位操作规范的内容不包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法14.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书15.岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉17.以下工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确D.调查项目的问题和答案一般是通过调查表的形式表现18.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定19.( )是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值所表现的高低耗用的劳动时间。

A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平20.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实际工时B.定额工时C.生产工时D.实耗工时21.以下各项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.劳动定额计算D.企业定额计算22.以下关于企业定员的说法错误的是（）A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限23.企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的内涵D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益24.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量25.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法等于（）。

A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员26.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员27.以下关于定员方法的表述不正确的是（）。

A.辅助生产员工可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员28.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗29.企业劳动定员标准的特征不包括（）。

A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性30.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准31.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准32.以下关于定员标准的说法错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准33.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示附录按国家标准GB/T1.1-2009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素34.工资、福利、保险费等费用属于（）。

A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源成本35.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用36.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性37.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线B.上线C.基准线D.中位线38.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.合理性原则39.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：○1制定控制标准；○2差异的处理；○3人力资源费用支出控制的实施。

具体程序是（）。

A. ○1○2○3B.○2○1○3C.○2○3○1D.○1○3○240.通常认为适中的管理跨度应控制在（）左右。

A.5B.10C.20D.3041.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制42.职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高B.有利于职能管理者选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥43.直线职能制是一种以（）结构为基础，在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥44.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制45.（）又称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制46.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编B.定岗C.定员D.定额47.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任48.表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是（）。

A.组织结构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图49.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。

A. 组织结构图B. 组织职务图C. 组织职能图D. 组织功能图50.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析B.工作过程分析C.工作任务分析D.工作条件分析51.工作岗位分析信息的主要来源不包括（）。

A.书面资料B.任职者的报告C.直接观察D.凭空臆想52.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范53.下列选项中不属于岗位规范的是（）。

A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责54.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程度和操作方法D.工作实例55.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.工作说明书B.工作岗位说明书C.部门工作说明书D.公司工作说明书56.下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书B.工作岗位说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书57.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间58.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定B.劳动定额的执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算59.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国B.英国C.日本D.德国60.在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是（）。

A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.车间定额水平二、多项选择题1.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期规划2.从内容上看，人力资源规划可分为（）。

A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划3.人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划4.在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。