编号：劳动合同

甲方：山东青年人力资源管理服务有限公司乙方：

甲方：山东青年人力资源管理服务有限公司

法定代表人：赵剑

公司地址：济南市经十路14647号

乙方：性别：

居民身份证号：电话：

居住地址：邮编：

户籍所在地：

紧急联系人（亲属）：电话：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期年月日终止。本合同于年月日终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方派遣乙方工作的用工单位

。

第三条乙方同意按用工单位的需要，担任（岗位）工作。

第四条乙方应按照甲方及用工单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到本岗位规定的质量标准。甲方及用工单位有义务及责任对乙方的工作业绩与能力表现进行考核，根据考核结果变更或调整乙方的工作岗位和工作内容。

第五条乙方同意甲方对其工作在区域内调整安排。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方及用工单位遵守国家规定的工作时间要求。

第七条乙方执行用工单位的工时制度。用工单位及甲方遵守国家规定的工作时间要求，可根据工作需要安排乙方的工作班次，并可对休息日进行调整。

四、劳动报酬

第八条甲方每月以货币的形式支付乙方工资，乙方月工资为人民币元，乙方试用期月工资为人民币元。

第九条如乙方的工作岗位发生变化，甲方可对乙方的劳动报酬做出相应的变化。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲、乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，甲、乙双方承担相应的社会保险义务。如因乙方个人原因导致社保没有达到规定的缴纳期限而产生的费用由乙方自行承担。

第十一条乙方因患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

第十二条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地有关标准执行。

第十三条乙方因违反用工单位规章制度、操作规程，违反社会公安交通秩序、酒驾、故意负伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤的，医疗费由乙方自理。甲方可停发乙方的工资和各项补贴，并有权与乙方解除劳动合同。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方应当要求用工单位根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方应当要求用工单位按照国家有关规定建立安全生产制度，乙方应严格执行用工单位的安全制度，严禁违章操作，防止劳动过程中的事故，减少职业伤害。

第十六条甲方应当要求用工单位建立健全职业防治责任制，加强职业病的防治管理，提高职业病防治水平。

第十七条用工单位如果违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用工单位提出

批评、检举和控告。

第十八条乙方应遵守如下纪律及规定：

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方和用工单位的各项规章制度；

2、乙方在工作期间，要遵守职业道德，维护甲方及用工单位的良好形象和声誉，保守商业秘密；

3、乙方在工作中应服从甲方及用工方的工作安排，坚守工作岗位，严格履行岗位职责，执行作业标准、安全操作规程，确保生产安全和人身安全；

4、甲方及用工单位有权按国家及本单位的规章制度对乙方进行管理和奖惩（直至解除劳动合同）；

5、乙方因违法、违规所造成的经济损失由乙方承担。

乙方承诺严格遵守甲方及用工单位保密制度，做到保密以下内容：

1、经营秘密，包括但不限于：甲方及用工单位的经营方针、投资决策意向、服务定价、经营数据、市场分析、广告策略；

2、管理秘密，包括但不限于：甲方及用工单位在财务、人事、薪酬、销售等方面的资料及管理办法；

3、销售秘密，包括但不限于：销售信息、客户信息及方案流程、合同、协议等。

第十九条如乙方违反保密制度，给甲方或用工方造成影响及损失的，甲方有权解除劳动合同；并视情况要求乙方予以赔偿，并保留其诉讼的权利。

第二十条违约责任：乙方违反此保密协议内容，视情况赔偿甲方或用工单位经济损失，甲方有权与乙方解除劳动合同。

七、劳动合同的履行、变更、解除（终止）和经济补偿

第二十一条甲、乙双方终止（解除）、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定执行。

第二十二条甲方应在终止（解除）本合同时，为乙方出具终止（解除）劳动合同的证明，并及时为乙方办理社会保险关系转移等手续。

第二十三条乙方劳动合同终止（解除）后，应当办理工作交接。按规定乙

方应享受经济补偿的，甲方有责任在用工方拨付补偿金的情况下，及时支付乙方；乙方因违法、违规解除劳动合同，并给甲方或用工方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第二十四条乙方有下列情形之一被用工单位退回的，甲方可以解除本合同，不支付经济补偿：

1、在试用期被证明不符合录用条件的；

2、工作期间旷工、违反甲方及用工单位劳动纪律、保密协议和规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方及用工单位造成重大损失（折合人民币

元以上的）；

4、乙方未经甲方及用工单位许可同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、乙方提供虚假信息的（包括身份证、学历、专业资格、工作经历等）；

6、因乙方原因，造成甲方或用工单位声誉受到损害的；

7、因违反本条款第十三条而解除劳动合同的。

第二十五条甲、乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十六条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十八条经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动争议处理及其它

第二十九条甲、乙双方约定的其他事项

若乙方需甲方存管人事档案或落集体户口，产生的相关费用由乙方自理。

第三十条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条乙方保证在与甲方签订本合同时，已与其它单位无任何劳动关系及纠纷。本合同中乙方所提供的个人信息是正确的，如有变化请在五日内告知甲方，否则后果自负。