单位名称：填表日期：年月日
姓名
当下部门
入职日期
学历
职称
转正日期
职位
当下工资
合同签订
口是\口否
变动后部门
变动后职位
变动性质
口平调口升职口降职口辞职口辞退
变动原因详述
原来部门意见
当下部门意见
行政部门意见
主管副总经理意见
总经理意见
工资变动
备注
填表人：审核人：
七、人力资源年度规划表
（壹）人力资源年度规划表-1
2011年
硕士
本科
大专
其他
管理人员
高层
财经
营销
生产
……
中层
财经
营销
生产
……
基层
财经
营销
生产
……
小计
技术人员
高工
工程师
助工
技术员
其他
小计
基层员工
机工
电工
维修
环保
……
小计
合计
填表人：审核人：
单位名称：填表日期：年月日
部门
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存于的问题
申请理由
直接上级
直接下级
增补岗位人员要求
增补岗位的工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
填表人：审核人：
四、人员增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
人员配置情况
拟增补人数
增补人员
需要条件
序号
工作项目
编制人数
单位：人
序号
计划类别序号
第壹年
第二年
第三年
……
备注
1
员工总人数计划
2
各类职位人数计划
高层领导
中层领导
技术人员
壹般员工
3
各部门
人数
计划
综合办公室
计划调度部
运营管理部
工程部
财务部
人力资源部
合计
填表人：审核：填表时间：年月日
（二）人力资源年度规划表-2
单位：人
时间、学历
人员
时间
学历
现有
2009年
2010年
壹般员工
……
合计
填表人：审核人：
（三）月份人员需求预测表
单位名称：年月
需求原因
管理人员
信息技术人员
壹般职员
详细说明
高
层
中
层
基
层
小
计
系统开
发专员
数据库
工程师
小
计
行政人员
销售人员
小
计
填表人：审核人：
二、人员编制调整表
部门名称
现有编制
增（减）人数
增（减）理由
审核意见
制表：复核：填表时间：
三、岗位增补申请表
由于辞职而造成的人员损耗
预计年度人员需求数量
预计年度内人员不足或多余数
预计年度内人员损耗总数
预计该年人员需求总数
填表人：审核人：
（二）按职位类别划分的人员需求预测表
单位：人
人员类别
（按职务分）
现有
人员
计划人员
余
缺
预期人员的损失
本年度预计人员需求总数
调
职
升
迁
辞
职
退
休
辞
退
其
他
合
计
高层管理者
中层管理者
基层管理者
所需培训
人力资源部意见
领导意见
填表人：审核人：
（二）专业人才储备登记表
单位名称：所于部门：填表日期：年月
姓名
年龄
最高学历
现职
入职时间
个人主要业绩
主要专长和优点
弱势和不足
发展潜力（可塑性）
进取情况
学习能力
工作技能掌握程度
可升调职位
升调时间
所需培训
直接主管意见
人力资源部意见
领导意见
填表人：审核人：
六、人员岗位变动申请表
（人力资源规划）人力资源规划表格
人力资源规划管理表格
壹
（壹）年度人员需求预测表
单位：人
人员情况
第壹年
第二年
第三年
……
年初需
求情况
年初人员需求数
预测年度内需求之增加（减少）
预计年度内人员变动情况
由于调动和晋升而得到的人员补充
由于调离和晋升而造成的人员缺失
由于资源浪费而造成的人员缺失
由于退（离）休而造成的人员缺失
现有人数
1
2
3
4Байду номын сангаас
5
合计
审批意见
总经理
人事部
填表人：审核人：
五、人才储备登记表
（壹）管理人才储备登记表
单位名称：所于部门：填表日期：年月
姓名
年龄
最高学历
现任职务
服务年限
担任本职年数
历年主要业绩
对企业的贡献
优势和特长
劣势和缺点
职业素养
进取情况
责任心
创新和领导力
可升调职位1
升调时间
所需培训
可升调职位2
升调时间