厂规厂纪及考勤制度
一、生产劳动纪律
1、自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。

2、全体员工必须按时上下班。

迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。

3、员工上班时间原则上不准外出，须外出的必须经过厂长同意。

4、严禁动用公司财物干私事、干私活。

二、生产技术纪律
1、全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从本厂的统一调度，保证产品质量。

2、未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。

3、在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术人员联系，以便迅速作出解决。

4、新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作。

5、生产工作人员必须按规定正确填写各种记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。

6、全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各成品质量。

三、安全生产纪律
1、树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。

不违章作业，不违章指挥。

特殊工种如：机动车辆等必须持证上岗。

2、严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。

禁止外来人员随意进入生产车间。

四、厂容及文明纪律
1、以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。

2、形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。

3、爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。

按规定区域停放车辆，并整齐有序。

4、维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。

不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。

五、作息时间
1、公司实行工作制：每月出勤26个工作日，剩余工作日可调整轮休或公休。

2、当月出勤》26个工作日，即可予以全勤奖，全勤奖奖金50元。

3、上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-18:00，加班19:00-22:00。

4、例会时间：每周一20:00召开，务必全员参加，不接受请假，缺席视为旷
工，并扣发当月全勤奖。

（注：特殊情况另议）
5、在本厂以外的工作场所，工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招
集人必须提前10分钟到达指定地点。

六、违纪界定
1、迟到、早退：扣发本月奖金。

2、旷工：指未经同意或未请假而未正常上班的，视为旷工；旷工以当月个人
日平均工资计算，旷一天扣三天，以此类推，并扣发当月所有奖金。

七、请假制度
1、请假须提前一天告知，未经同意无故离职，则以旷工论处。

2、本月累计请假超过五天的，当月无奖金。

（特殊情况除外）
八、奖惩制度
1、员工务必秉着安全生产，质量第一的原则在正常工作时间内努力工作，提高工作
效率，按时完成规定的任务，并对自产产品进行质检，不合格产品应立即返工，返工后送质检员处进行二次质检，禁止不合格产品下线，以确保产品合格率100%如质检员处检测出有不合格产品则以5元/条进行罚款，如出库后产品被厂家鉴定为不合格产品则以10元/条进行罚款（质检员罚5元，作业员罚5 元），并扣发当月优质奖奖金。

2、当月不合格产品小于个人总产量的千分之一，即可予以优质奖，优质奖奖
金系当月个人工资的3-8%,奖励比例按当月个人产品质量及当月个人绩效为准。

3、对每月每人的考勤进行统计，统计后交财务计发工资。

九、员工上班期间严格执行考勤制度，以上条例适用于本厂一般全职员工。

十、以上
条例如有歧义，以本厂负责人解释为准，最终解释权归本厂所有。

年 3 月15 日2015
【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推
迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需
报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工
还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。