M B T I人格测验王帅2012年10月19日 06:37本报告仅供参考MBTI人格测验－－王帅前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。

本测评的理论框架——“MBTI人格理论”。

MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。

这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。

30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……本测评从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这些往往是我们未来事业成功与否的关键因素。

从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工是否适合从事现在的工作直接相关。

同时，本测评更是特别注意大学生的实际特点，着眼于为大学生的职业生涯规划提供良好的建议。

报告阅读说明：本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择；报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力；报告展示了你性格和做事的偏好，而不是你的知识、经验、技巧；MBTI已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。

本报告包括以下内容：MBTI人格理论 (2)维度解释 (2)测验结果 (3)类型说明 (4)工作中的优势 (5)工作中的劣势 (6)适合的岗位特质 (7)职业类型 (8)对组织的贡献 (10)行为风格 (10)潜在缺陷 (10)适合的工作环境 (10)个人发展建议 (11)第1页共11页MBTI人格测验－－王帅MBTI人格理论人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。

心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。

世界上关于人格理论的划分有很多种，《远航职业规划•MBTI版》采用的是目前国际上非常流行、在企业中应用非常广泛的MBTI理论。

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，具体如下：·我们与世界相互作用方式（E）外向------内向（I）·我们获取信息的主要方式（S）感觉------直觉（N）·我们的决策方式（T）思考------情感（F）·我们的做事方式（J）判断------知觉（P）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。

例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。

在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。

同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。

四个维度各有两个方面，一共组成16种人格类型，如下图表示：（你的人格类型用深色表示）ISTJ ISFJ INFJ INTJISTP ISFP INFP INTPESTP ESFP ENFP ENTPESTJ ESFJ ENFJ ENTJ你的类型为：INFJ；得分分别为：内向：25分；直觉：15分；情感：2分；判断：11分；E外向I内向S感觉N直觉T思考F情感J判断P知觉个人偏好程度示意图第2页共11页MBTI人格测验－－王帅维度解释我们与世界的相互作用方式外向E 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

例如：聚会、讨论、聊天内向I 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉S 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式思考T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。

例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感F 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断J 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

第3页共11页MBTI人格测验－－王帅类型说明个性特征描述：INFJ型的人生活在思想的世界。

他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。

即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。

他们的评价高于其他的一切，包括流行的观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。

通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。

即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。

INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想化。

他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。

因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。

由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或尊敬。

因为珍视友好和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。

通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。

他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。

通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。

他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。

满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。

他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人际关系。

INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格．既敏感又热切。

他们常常表现的内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。

他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。

可能存在的盲点：由于往往注意“思想”，INFJ型的人有时不切实际，会忽视需要注意的常规细节。

更多地是对周围事物的注意，以及更多地依赖于经证实的消息，这使INFJ型的人在真实的世界中停留于自己创造的思想。

INFJ型的人对于自己的原则如此坚定，以至于发展到眼光狭窄的地步。

他们很顽固地对待变化，一旦决定已经做出，他们可能会拒绝改变。

有时他们会忽略不支持他们立场的重要事实，或是拒绝与他们的价值观相冲突的看法。

他们不可能听取其他人的异议，因为对他们来说，自己的立场似乎是毫无疑问的。

INFJ型的人应该尝试更加客观地看待自我和自己的工作。

因为他们对于自己的观点如此具有保护性，所以INFJ型的人往往超越常规。

他们经常是完美主义者，会对批评过敏。

虽然他们意志坚强，但是在处理人际关系中的冲突时也会遇到困难，如果冲突发展，他们会变得失望和沮丧。

对于他们的人际关系和自我，INFJ型的人越客观，越少受这些伤害的影响。

第4页共11页MBTI人格测验－－王帅工作中的优势对于不同的人格类型而言，每种人格类型没有绝对的“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，每一种性格都有其独特的优势和劣势，问题的关键在于如何认识这些优势和劣势并不断完善自己。

职业规划专家的建议是：“发挥优势，回避不足”。

学会了这一点将会更加有助于你在未来获得成功。

你在工作中可能具有的优势：诚实正直对于那些于你很重要的项目你专注且执着坚决果断，并有高度的组织能力有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法与别人感情交融，能预见别人的需要能看到事情发展的宏观趋势有理解复杂概念的能力对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能独立，有很强的个人信念有做出成绩，不达目标誓不罢休的干劲对自己信仰的事业尽职尽责第5页共11页MBTI人格测验－－王帅工作中的劣势下面列出了你在工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到；列出的目的是为了让你“注意”到它们，并引发你的思考，力争不要让这些不足成为你未来工作中的阻碍；缺点有些是天生的，而有些是后天长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变你的不足，但知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步；同时我们要想在工作中获得最大的成功，最重要的不是你刻意去改变你的劣势，而是要想怎样才能最大限度地发挥你的优势。

你在工作上的劣势可能包括：有时候可能因为过分的专心致志而显得有点死板对于做完一件事要花多少时间，有时候可能没有明确的估计很难做与自己价值观相冲突的事对计划的可行性有不切实际的倾向一旦做出决定，往往不愿再回头审视一下，更不愿意撤销决定有时候处理矛盾可能没有充分仔细考虑很难拉下面子客观、直接地训诫属下很难把复杂的想法简明地表达出来易于仓促下判断第6页共11页MBTI人格测验－－王帅适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。

以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。

每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。

所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。

这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面上论证了你怎样才能得到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。

试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：作为INFJ型人，职业满足意味着你做的这些工作：允许我自己考虑并创立新颖的观点和/或方法来解决工作中出现的各种各样不同的问题，并帮助别人成长和发展。