确认劳动关系争议案例分析
申请人杨某之夫周某与广州某通信工程有限公司签订《汽车租用合同》，约定由周某出租一台面包车给被申请人，周某作为该车司机，上下班时间为：每天上午8点至晚上8点，并24小时服从被申请人调派，遵守被申请人规章制度，由被申请人以租赁费形式支付劳务费。
2010年11月8日晚，周某在被申请人安排的加班过程中发生交通事故，经医院抢救无效死亡。
申请人认为，周某与被申请人之间存在劳动关系，依据《工伤保险条例》的相关规定，周某的死亡应为工伤，并享有相关工伤保险待遇。
但被申请人不愿履行法定义务向工伤认定部门提出工伤认定申请。
为此提起劳动仲裁，要求确认申请人杨某之夫周某死亡前与被申请人之间存在劳动关系。
被申请人辩称:一、周某与被申请人之间系劳务关系而非劳动关系。
事实如下：1、从《汽车租赁》合同的主体看。
周某并非基于劳动者的身份和地位确定《汽车租赁合同》，而是以车辆所有者的身份确定《汽车租赁合同》，双方系平等主体之间签订的一般民事合同，并非劳动合同。
2、从合同的标的来看。
周某提供可供使用的车辆，被申请人支付相关费用，而非聘用周某担任公司的某个职位。
对于超出约定时间所提供的劳务则由被申请人另行支付费用。
3、从相关责任和费用承担来看。
周某对车辆的保养、维护所产生的费用以及运营风险承担责任，周某以自己的名义而非被申请人公司员工的名义对车辆的运营对外承担责任。
4、从费用计算方法、支付方式来看。
周某和被申请人完全是按照所签合同履行义务，被申请人从未按照劳动法规向周某支付过工资或劳动报酬，周某的所有劳务报酬均以合同约定和实际完成的工作量进行计算，然后由周某开具劳务发票，再由被申请人汇入周某的银行卡上。
5、从劳务费用的结算情况看。
周某到地税局按照每月5500元的标准向被申请人开具劳务发票，且劳务发票上均清楚的载明了“汽车租赁费”。
6、从人身依附性看。
周某和被申请人之间不存在严格的隶属关系和人身依附关系，被申请人对周某提供劳务有一些要求和指令，如加班、服从调度、不准弄虚作假等，这些要求和指令是按照合同约定履行义务，被申请人对周某的工作情况进行考察评价，这也是接受劳务一方对劳动成果的验收，不能简单的将双方之间依据《汽车租赁合同》而形成的比较松散的约束关系等同于具有隶属性和人身依附性的劳动关系。
处理结果：仲裁委审理查明周某作为乙方与甲方被申请人签订了一份《汽车租赁合同》，约定：一、租用方式及条件： 1、乙方提供8座面包车壹部及配备司机壹名，司机由甲方考核合格方准上岗。
2、汽车必须由乙方负责购买全保险。
二、乙方的责任：1、上下班时间：每天上午8：00至下午20：00，因本司工作特性所需，乙方须有24小时待命的准备。
2、乙方必须遵守甲方的规章制度，乙方必须保证手机24小时开通且能联系上，乙方必须服从甲方管理人员的调派。
3、乙方提供有效汽车租赁发票。
三、甲方的责任：1、甲乙双方签定租车费按日计算。
2、设置晚间加班补贴。
3、乙方必须提供最少2500元金额的汽车租赁发票，甲方才支付租车费用。
三、合同终止条件：1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权终止合同。
2、乙方不服从甲方的工作调度、安排的，甲方有权终止合同。
仲裁庭认为周某在出租面包车供被申请人使用的同时还提供了驾驶服务，且周某接受被申请人的劳动管理，遵守被申请人的规章制度，其驾驶服务行为也是被申请人业务的组成部分，被
申请人使用周正喜的劳动力（驾驶服务）具有人身依附性，符合劳动关系的特征，双方之间应认定存在劳动关系。
争议焦点：带车求职是否属于劳动关系？
评析：本案是一起典型的带车求职引起争议的案件。
“带车求职”是指当事人一方自备车辆，为另一方当事人提供车辆及车辆驾驶服务，以换取相应报酬。
“带车求职”是随着社会经济发展出现的一种新型的就业方式。
然而，“带车求职”却暗藏着不少违法现象：一是几乎没办理过合法营运手续或营运执照；二是很少与用人单位签订劳动合同；三是不能或者随意提供“报销发票”；四是严重存在偷漏税现象。
带车求职与用人单位是劳动关系还是承揽关系是一个复杂的、比较难处理的问题。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。
劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个特征：1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规章以及有关制度。
承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。
《合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。
承揽关系的标的是一定的工作成果，这是其主要特征。
如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定是劳动关系；反之，则应认定是承揽关系。
本案中，双方的租赁合同中约定了周某的上下班时间，且周末必须遵守甲方的规章制度，保证手机24小时开通且能联系上，必须服从公司管理人员的调派。
从中可以看出周某接受被申请人的劳动管理，遵守被申请人的规章制度，其驾驶服务行为也是被申请人业务的组成部分，被申请人使用周某的劳动力（驾驶服务）具有人身依附性，符合劳动关系的特征，应认定为劳动关系。
另外根据《合同法》规定，租赁合同的标的只能是物，而不能是人。
2关于订立、履行、变更、解除和变更和解除劳动合同的争议案件
王小姐于2013年2月1日进某公司从事前台工作，公司人事告知王小姐每月工资2500元，入职后一星期内将劳动合同文本交予王小姐。
2013年2月6日公司人事将劳动合同文本交予王小姐并要求了王小姐签收。
2月11日至2月22日期间公司人事多次要求王小姐将签订好的劳动合同交还公司，王小姐以各种理由拒绝签订劳动合同。
2013年2月26日公司以王小姐拒绝签订劳动合同为由，终止劳动关系。
王小姐不服，向区劳动人事争议仲裁委员会要求申请恢复劳动关系。
本案焦点为，劳动者拒绝签订劳动合同，公司可否终止劳动关系。
庭审中，王小姐认可确收到劳动合同文本，但对未签劳动合同理由未给出合理解释。
仲裁委经审理后认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。
劳动者在收到劳动合同文本后应就合同条款与公司协商，但王小姐未与公司就劳动合同条款进行协商，在公司要求其签订劳动合同时亦未对合同条款提出异议。
根据相关法律规定，公司可以与王小姐终止劳动关系亦无须支付经济补偿金，只需根据王小姐的实际出勤天数，支付工资。
【案件评析】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者进公司后，公司应及时将劳动合同交予劳动者，劳动者可就劳动合同内容与公司协商，但劳动者不得无理由拒绝签订劳动合同。
如用人单位有证据证明劳动合同已交予劳动者，且劳动者在一个月内无理由拒绝签订劳动合同，用人单位可以终止劳动关系。