什么是共产党人的价值观？
• 共产党人的价值观：是以马克思主义理论 指导，以无产阶级和人民大众为价值主体 的，以在全世界实现共产主义为最高价值 目标的，以党和人民利益高于一切、全心 全意为人民服务为根本价值取向的，以为 社会做出最大贡献为崇高价值追求的，以 “三个有利于”和“人民满意不满意”为 基本评价标准的价值观。
兴趣与职业类型的关系
类 型
职业兴趣
1
喜欢与事物打交道
2
原意与人接触， 对销售、采访 传递信息感兴趣；
适合干的工作
会计、出纳、建筑、机器制造、 工程技术、勘察等
教师、记者、推销员、行政管理 服务员、公关员等
3
愿意干常规的有规律的工作，习惯 图书管理、档案管理、文件管理 于在事先安排好的程序下的工作； 办公室秘书、文书、打字员等。
• 兴趣是职业成功的重要保证。
兴趣对职业生涯的影响
• 兴趣是你职业生涯选择的重要依据。 正象你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，
具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业（类 型），特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己 感兴趣的职业。因而，对你的兴趣或兴趣类型有了正确的评 估后，就可以预测或帮助你的职业生涯选择。
性、获得职业成就感的重要因素。
• 一个人一生中选择什么样的职业，兴趣是占 主导地位的，有时它比能力显得更重要。
• 兴趣可使人求知欲增强，从而朝气蓬勃 地去参与工作并积极探索。
兴趣是人从事职业活动的强有力的动力之一。
• 想从事某种职业的愿望，就表明了你的职业兴趣。 • 在选择职业时，兴趣是必不可少的重要因素。
★、兴趣的发展阶段
有趣
乐趣
志趣
当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起 来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉 性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的 重要保证。
二、价值观
价值观概述 价值观的类型 价值观的激励作用
★、价值观概述
什么是价值观？
➢价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质。 ➢价值观指向我们内心最重要的东西， 它是我们强大的内在 驱动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。 ➢职业价值观是个人追求的与工作有关的目标。
物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣
• 物质的兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的 迷恋和追求，例如收藏的兴趣。
• 精神的兴趣主要是指对文化、科学、艺术的迷恋 和追求，例如写作、绘画、书法、摄影、发明创 造等兴趣。
• 社会的兴趣主要是指对社会工作和组织活动等等。
直接兴趣与间接兴趣
• 你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对 你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足。 这种对活动本身的兴趣就是直接兴趣。
★、价值观的类型
• 1.理论型：最大兴趣在于发现真理。 • 2.经济型：基本上是对“有用”发生兴趣。 • 3.艺术型：对事物的形式与和谐赋予很高的
价值。 • 4.社交型：最重视对人的爱。 • 5.权力型：感兴趣的主要是权力。 • 6.宗教型：最高价值是整体性。
★、价值观的激励作用
➢ 马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归 属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。
兴趣对职业生涯的影响
• 由兴趣的本质性质所决定，兴趣影响你的工作满意感和稳定 性，在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至具有决定性作 用。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意， 并由此导致工作的不稳定。说来说去，什么是兴趣呢？ 兴 趣是你力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心 理倾向；或者说，兴趣是你积极探究某种事物的认识倾向。 你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态 度，并积极思考、探索和追求。
➢ 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高 层的需求。
➢ 经济基层决定上层建筑
➢ 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们 具有强大的驱动力，我们所做的工作就是为了满足这些需求 ，从而带给我们满足感和激励我们更好地工作。
马斯洛需求层次模型与对应价值观
发展和成长 ·兴趣 ·创造性 ·社会意义 成就 ·地位 ·声望 ·自主性 人际关系 ·团队合作 工作稳定 ·工作条件 经济保障 ·工资待遇
三、兴趣、价值观与职业关系
兴趣与职业的关系 为什么职业选择中要考虑价值观 兴趣、价值观之间的关系
★、兴趣与职业的关系
兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就 感之间存在着明显的正相关。
• 兴趣是职业生涯选择的重要依据。 • 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能。 • 兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定
兴趣、价值观与职业
兴趣、价值观与职业
一、兴趣 二、价值观 三、兴趣、价值观与职业的关系
一、兴趣
兴趣的概述 兴趣的发展阶段 兴趣与职业的关系
★、兴趣的概述
1、兴趣的含义： 兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的 心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的 选择性态度和积极的情绪反应。
2、兴趣的分类 • 物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣 • 直接兴趣与间接兴趣
喜欢从事社会福利和助人的工作 4 试图改变他人状况，帮助他人
律师、医师、护士、咨询员、 科技推广员、传呼员等；
5 愿意做组织领导，喜欢管事， 希望受到众人尊敬和获得声望。
组领导管理者：行政管理、 企业管理、学校领导和辅导员等
兴趣与职业类型的关系
类 型
职业兴趣
适合干的工作
喜欢研究人的行为。对人的举止 心理学、社会学、政治学、人类学、 6 心理状况感兴趣，喜欢谈论人的问题 人事、政工和教育管理等。
兴趣对职业生涯的影响
• 兴趣可以增强你的职业生涯适应性。 因为兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥，兴趣和
能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究： 如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的 80~90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从 事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20~30%。
• 你可能感到学建筑是一件很枯燥的事情，但对它 仍然兴致很浓，这并不是学建筑本身会给你带来 轻松愉快，而是学建筑毕业后可以做施工员，项 目经理，继续考一级建造师，可以找到称心的工 作，是这些结果在吸引你学习。这种对活动结果 的兴趣就是间接兴趣。
• 直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互 结合，从而更有效地调动你的积极性。