培养高素质员工队伍推进员工队伍知识化进程
作者：赵松鹤
来源：《科技创新导报》2011年第18期
摘要:培养高素质员工队伍,推进员工队伍知识化进程是实践科学发展观的现实需要和时代需要,是员工适应形势和实现自我价值的自觉要求,是工会组织坚持维权和创新工作的重要内容。
关键词:培养员工队伍现实和时代需要实现自我价值自觉要求维权和创新工作重要内容
中图分类号:F426 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)06(c)-0213-01
中国工会十五大部分代表座谈时,对工人阶级进一步发挥主力军作用提出了新要求。
号召我国工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋,成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模;要求工会充分发挥“大学校”的作用,坚持在广大员工中深入开展社会主义核心价值体系建设,特别是要引导广大员工群众牢固树立中国特色社会主义共同理想和实现中华民族伟大复兴的坚定信念,着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质员工,不断推动我国员工队伍知识化进程。
要求工会促进实现体面劳动,促进劳动关系和谐,促进社会和谐稳定。
这些重要讲话充分体现了党中央对工人阶级的亲切关怀,对工会工作的高度重视,对工会组织的殷切期望,在鼓舞、振奋之余,我们感到当前最重要的就是要反复学习和领悟十五大和中央领导重要讲话精神,动员和组织员工群众付诸于实际行动。
就培养高素质的员工队伍,结合企业员工队伍的实际,不断推进员工队伍知识化进程这一目标而言,谈几点粗浅的认识。
1 实现这一目标是实践科学发展观的现实需要和时代需要
高素质的员工队伍是实践科学发展观的主体,是企业持续发展、和谐发展、科学发展的重要源泉;高素质的员工队伍是用高科技打好新时期新会战之根本,是科技创新的主体,是油田实现原油4000万吨持续稳产的决定性因素。
很难想象一支没有较高思想道德素质、科学文化素质和技术技能的队伍能够承担起这样的时代需要。
因此,必须紧紧围绕社会主义核心价值体系建设,帮助员工逐步掌握认识世界、改造世界的科学思想武器和科学的世界观、方法论,坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合,全面提高员工思想道德素质,提高学习和实践科学发展观的自觉性,必须紧紧围绕主体科学发展观,大力开展员工科学文化素质和技术技能素质建设,促使员工群众树立科学思想,崇尚科学精神,不断提高岗位专业知识,提高岗位操作技能,夯实自主创新、自主知识、自主技术的基础,提高自主创新能力和科技攻坚能力。
把关键技术攻下来,打好技术组合拳,提高油田采收率,实现高水平、高效益持续稳产。
科学发展观强调以人为本,努力培养造就一支政治合格、一专多能、能适应社会主义市场经济和高科技新会战需要的新型员工队伍,就是坚持以人为本。
而坚持以人为本,就要注重调动和保护好员工的积极性、主动性和创造性,紧紧依靠广大员工群众推动企业的改革发展;就要实现好、维护好、发展好广大员工群众的切身利益,让改革发展的成果惠及员工群众;就要努力营造工作、学习、生活的良好环境,让员工素质在企业发展的进程中不断提升,从根本上提高员工的综合素质和社会地位,以不断激活员工的创造活力,推动社会主义经济、政治、文化和社会的全面、和谐发展。
而人的发展是我们这个时代最鲜明的主题,因此实现这一目标是时代的需要。
2 实现这一目标是员工适应形势和实现自我价值的自觉要求
从改革开放以来员工思想观念转变的大层面来看,员工队伍经历了一轮又一轮的思想解放。
近年来,中央关于科学发展观的论述,进一步推动了员工思想观念的转变,学习意识、科学意识、创新意识得到崇尚,改革开放以来,员工利用业余时间参加学习培训,提高职业技能的人数呈逐年上升趋势,现代文明中的各种先进元素不断被广大员工所接纳,民主、公平、和谐等理念在员工中形成共识,员工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强,文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观得到广大员工的认同。
从石油行业乃至员工学习需求的时代变迁来看,当前,大庆油田已进入高科技新会战的新阶段,从水驱、聚驱到三元复合驱等,油田开发新技术日新月异,因此,学习力成为最本质的竞争力。
如此激烈的竞争形势,优胜劣汰的就业环境,按劳取酬、能者多得的分配机制等等,使员工的学习观念由此发生了深刻的变化,由过去的“要我学”转变成了“我要学”。
员工们的学习潜力被不断开发,在全心投入“创建学习型组织,争做知识型员工”的大型活动中,他们不但主动学习业务知识、文化知识,这积极学习社会科学知识,提高自己的综合素质,满足岗位日益增长的知识需求。
员工学习需求的时代变迁,凸显了一种积极向上的时代精神。
广大员工自觉把学习作为一种社会责任、人生追求和思想境界。
实践证明,一个不善于学习的企业,将逐渐失去竞争的优势;一个不善于学习的员工,将难以把握发展的机遇。
因此,培养高素质的员工队伍,推进员工队伍知识化进程这一大目标顺应了这一时代潮流,必将为提高员工的自主创新能力及企业的持续发展打下坚实的基础。
3 实现这一目标是工会组织坚持维权和创新工作的重要内容
建设高素质的员工队伍,不断推进员工队伍知识化进程,充分体现了以人为本,对员工主体地位的尊重,是从根本上维护员工生存、安全、自尊、发展的权益,是工会组织在新形势下主动维权的重要内容。
开展素质工程要有党委统一领导、行政的重视支持、各方的参与配合,而工会在组织实现过程中则应不断为员工提升科学文化素质和技术技能搭建良好的平台,为员工实现自我价值和社会价值创造良好的氛围。
在推进员工队伍知识化进程,培养高素质员工队伍的整个过程中,工会工作创新的立足点要放在以下几个方面:一是创新学习理念。
在员工思想观念、价值取向发生深刻变化的情况下,要
因势利导,帮助广大员工实现学习观念的转变,增强“一刻不学就慢步、一时不学就止步、一天不学就退步”的紧迫感,观念上由一张文凭(技能证书)定终身向终身学习转变,从靠文凭向能力转变。
方式上向书本学,在阅读中拓展知识面,提高学习力;在生产实践中学,了解油田发展的规律,获取经验,增长才干;向他人学,取之所长、补己之短,谋求不断进步。
要从工作实际出发,缺什么,补什么,成为学以致用,用有所成的表率。
二是创新学习机制。
重物质激励,实施奖励倾斜政策,提高一线人员奖金分配系数,对对有突出贡献的人员实施重奖。
重精神激励。
加大对贡献突出的人才的宣传力度,坚持每年评选党员明星,满足员工成才的精神需求。
重情感激励。
通过谈心、交朋友,及时掌握青年的需求和愿望,切实有效激发广大员工创新的热情。
三是创新学习载体。
通过推进群众性技术创新活动,培养创造创新人才;通过开展多内容、多形式、多层次的劳动竞赛,以赛促训、以赛促学;以点带面,开展全员性岗位练兵活动,形成长效性员工提升技能等级的通道。
企业基层工会工作的核心是推动企业发展,和谐发展。
就当前而言,工会干部要联系实际,带头学习好、宣传好、贯彻好、落实好会议精神;借中国工会十五大东风,认真落实大会确定的各项任务,创新工会工作,求真务实、真抓实干,全面完成的各项工作,积极筹划各项工作计划,在油田新时期新会战中发挥更大作用,做出更大贡献。