XX初级中学教师评优、评先、职称晋升
积分实施细则
为了有利于学校教育教学工作的开展，极大限度地调动教职工工作的积极性，有效地提高学校教育教学质量，力求使年度工作考核、评优、评先、晋级等工作公平、公正、合理、科学、有序展开，特制订本方案。

一、指导思想及原则
无论年度工作考核、评优、评先、晋级等，都依据本细则执行，如与上级相关文件精神有违背，则依上级文件要求执行。

二、考核内容
从德、能、勤、绩四个方面进行量化考核，考德20％、考能25％、考勤25％、考绩30％。

三、量化实施细则
（一）师德基础分为20分，以此加分或扣分。

1、体罚或变相体罚学生者根据情况轻重扣10、8、6、4、2分。

2、流失学生扣分。

每流失1名学生计1分，以班级为单位，累计计分，班主任扣1，科任教师扣0.2。

3、不团结同志，影响校内团结者一次扣3分。

4、不服从工作分配，与领导顶撞贻务工作者，每次扣5分。

5、打架斗殴、酗酒影响学校正常教学秩序，聚众赌博影响较坏者每次扣10分。

6、学校查班时如发现课堂上有违纪学生，一人次扣0.5分（指
上课睡觉、看小说、玩手机、吃零食、大声讲话等）。

7、见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，维护学校等公共利益者加4－6分。

8、为学校利益或声誉有重大贡献者每次加6－8分。

9、当年获省、市、县、校优秀先进者加5、4、3、2分。

（二）工作能力，基础分为25分，以此加分或扣分。

1、既无重大的贡献，也无工作失误，能胜任本职工作者计25分。

2、工作中出现一次失误扣2分，出现一次较大失误扣5分，出现重大失误扣10分。

3、任班主任加2分，任年级组长加3分，任教研组长加3分，校委会成员加5分。

其他兼职工作（图书馆、阅览室、实验室、器材室、电脑室、多媒体教室）每人次加2分，以上可累计加分。

4、一些技术性较强的临时性工作，为学校节约资金者可根据次数及实际情况，酌情加2－4分。

5、通过正规渠道且教育部门认可，在国家级刊物上发表论文加10分，省级加8分，市级加6分，县级加4分，论文累计加分超过20分后不再累加。

同一篇论文在多级刊物上发表，以高一级加分，技能竞赛同上。

（需提供依据）
6、优质课竞讲获校级一、二等奖分别加2、1分。

乡镇级一、二等奖分别加3、2分。

县级一、二、三等奖分别加5、4、3分。

市级二、三等奖分别加10、8分，省级三等奖加15分。

（需提供证书，同一课不累加，仅取最高分）
7、参加国家、省、市、县级学术交流活动分别加15、10、5、3分（只经验材料不算）。

8、指导学生在学科或某些技能竞赛中获奖者按国家、省、市、县分别加8、5、3、2分。

（提供证书）
9、当学年获校级优秀教师表彰或月优秀班主任每次加2分，可累加。

10、教职工必须达到平均工作量，11节以下（含11节）积3分；12-17节积6分；18节及以上积10分。

11、按时完成课题研究任务者负责人加5分，其他人加2分。

12、完成常规备改限量不扣分，完不成者扣5－10分，优秀教案、优秀批改加5分。

（三）考勤满分25分。

（如一学年事假超过8天，病假超过20天者考勤为零分）。

出满勤者计50分。

1、教师会缺席一次扣10分
2、教室空堂，一次扣5分；未打卡一次扣2分，全天未打卡算旷工，每天扣10分
3、请假分为事假和病假，当事人必须自行调好课程并填好请假审批表上交年级主任签字，再交由姚少文校长签字，事后要记得销假，否则视为旷工；事假一次扣2分（累计不能超过3天，超过3天事假一次扣5分），病假一次2分（视特定情况或县级住院证明，经校委会讨论不扣分），公差不扣分
4、打卡必须在规定时间内，不在规定时间内打卡，作迟到或早
退处理，每次扣2分
5、婚、丧、函授及正常产假除外。

6、学期满勤另外奖励10分。

（四）考绩。

满分为30分。

1、以学年两次期末考试成绩积分，单期同类班级第一名积15分，第二名积13分，第三名积10分，依次2分递减。

一人带同类班级者，A类班依据总及格率达到60%积10分，良好率达到40%积13分，优秀率达到30积15分，B类班级依据低分率低于10%积10分，低于5%积13分，低分为零积15分。

专职后勤人员积10分。

一人带多类取平均值。

（此类就高不就低）
2、检测成绩获县评前5名，初三年级同类学科教师每人加20，基础年级同科教师加10分；获县评前6-10名，初三年级同类学科教师每人加15，基础年级同科教师加8分.（此类奖励分就高不就低）
四、几个一票否决制
1、有重大师德问题，按照有关文件规定计不称职、基本称职或不评等次。

2、有重大安全事故者，但又够不上第1条规定者，当年度不得参评。

3、教学成绩居县评倒数1／10位次者，当年内不得参评。

4、某期事假超过5天，病假超过15天或考勤积分为0者不参评。

5、不能胜任本职工作者不得参评。

6、德、能、勤、绩总分达不到60分者，不得参评。

7、到我校工作不满1年者不得评优，总考评在85分上者除外。

8、职称任职期满内考绩项中若有3个县评倒数1／10位次者，不得晋职。

9、全体职工、校委会、考评领导小组投票不过半者不得评优。

五、破格评选
1、优质课竞讲获得市级一等奖或省级二等奖以上。

2、因教师个人因素，使学校获得上级部门书面表彰者。

3、考试成绩获全县优胜表彰者（含基础年级调考）。

说明
1、年度考评、评先、评优、树模，依据名额提交考评领导小组评分，从高到低排列，择优录取候选人，录取规定名额为止。

2、本方案自公布之日起执行。

3、本方案解释权在校委会。