试用期没签合同辞职

(本文为你提供合同范本两篇。)

试用期没签合同辞职（一）

问：

我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头

和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面

通知?如果我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同是否有效?

答：

提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。

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试用期没签合同辞职（二）

经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人

对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合

同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：

“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”陈女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是到监察大队举报。

监察大队根据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第2款的规定，责令该食品有限

公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用

的职工签订了劳动合同。

评析：签订试用合同是违反《劳动法》的行为。

依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据

上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用

人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意

建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的

劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者

约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，

明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很

重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的

合法权益。

目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。

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