一、填空题（每空1分，共计25分）
1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。
4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。
5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。
6、社会保险涉及、、、和五项保险。
7、生育保险待遇涉及和。
8、停止领取失业金五个条件、、、
、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。
二、单选题（每题2分，共计20分）
1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月
B、满一年
C、半年
D、九个月
2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。
A、十年
B、二十年
C、十五
D、二十五年
4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计
缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。
A、六个、九个、十二个
B、十二个、十八个、二十四个
C、九个、十二个、二十四个
D、十个、十二个、三十个
5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。
半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。
A、两个月、一年、半个月
B、两个月、一年、半个月
C、一种月、一年、半个月
D、一种月、半个月、半个月
6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。
A、一种、二个、六个
B、一种、二个、三个
C、二个、三个、六个
D、二个、三个、六个
7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。
A、一次
B、两次
C、三次
D、无多次
9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。
A、三个
B、十二个
C、十个
D、六个
10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。
A、一年
B、二年
C、三年
D、四年
三、判断题（每题1分，共计5分）
1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。
（）
2、试用期不包括在劳动合同期限内。
（）
3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。
（）
4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定内容。
变更劳动合同，应当采用口头形式。
（）
5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（）
四、简答题（每题5分，共计20分）
1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？
2、劳动合同应当具备哪些条款？
3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动合同？
4、失业人员符合哪些条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金？
五、案例分析题（每题15分，共计30分）
1、张三于8月2日加入A公司，A公司每月准时予以张三发放工资3000元，但未与其订立劳动合同及未缴纳社保，4月3日，张三通过某些途径学习到了劳动合同法有关规定，并就公司未与其订立劳动合同及未缴纳社保问题，张三向有关部门进行了征询。
请问基于此种状况张三可以向A公司争取到那些权益？
2、公司年中组织重新竞聘，原记录员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。
因公司暂时无适当岗位调节，给李某办理待岗一种月，一种月后仍无适当岗位续办待岗一种月。
在最后一种月待岗到期前一周公司人事专人无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上阐明“待岗期满仍未竞聘到适当岗位人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终结告知书。
”并以快递形式告知了本人。
事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。
答案
一、填空题
1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
2、一种月内
3、无固定期限、以完毕一定工作任务为期限
4、三个
5、百分之八十最低工资原则
6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
7、生育医疗费用生育津贴
8、重新就业应征服兵役移居境外享有基本养老保险待遇无合法理由，拒不接受本地人民政府指定部门或者机构简介恰当工作或者提供培训。
9、公民身份号码
10、终结
二、选取题
1、B
2、D
3、C
4、B
5、C
6、A
7、D
8、A
9、B 10、B
三、判断题
1、×
2、×
3、√
4、×
5、√
四、简答题
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终结时间劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无拟定终结时间劳动合同。
2、⑴用人单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人；⑵劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同其她事项。
3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同。
4、（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职规定。
五、案例分析题
1、答：（1）2月1日起至补签劳动合同完毕之日期间双倍工资，若始终未签劳动合同超过1年，则自1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）规定补缴8月2日开始社会保险。
如果由于公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享有社会保险待遇，例如医疗保险、工伤保险，则待遇损失某些可向公司主张补偿。
2、答：
（1）需拟定公司安排待岗与否合法。
查看员工劳动合同，对于岗位调节、待岗内容有如何商定。
如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应当与员工进行协商后再解决。
（2）需拟定待岗中阐明与否合法。
如果员工与公司未就待岗事宜达到一致，是由公司单方面安排待岗，则此时按照合同到期解决存在法律风险。
（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周行为作出解决，需要确认是旷工还是其她因素，并给出相应解决。
（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周行为作出解决、按照待岗阐明终结劳动合同，则极有也许被认定为是违法解除劳动合同，也许面临被规定支付2倍违法解除经济补偿金或者是被规定恢复劳动关系罚则。