河南地方煤炭集团季布煤业有限公司2020年度培训计划
2020年2月14日
河南地方煤炭集团季布煤业有限公司
2020年度培训计划
为了更好地开展我矿从业人员安全培训工作，以全面提高煤矿职工安全素质为目标，实现消灭重伤及二级以上非伤亡事故为目的，规范培训管理，落实培训责任，加大培训力度，提高培训质量，全面提升职工的安全素质和技能水平，夯实安全生产基础。
根据上级指示精神，结合我矿实际情况，特制定2020年度安全培训计划。
一、培训指导思想
严格按照安全培训教学大纲要求，坚持“以人为本、依法培训、全员培训、按需施教、确保质量”的原则。
以服务安全生产为宗旨，以脱产培训和“三项岗位”人员的安全知识及技能技术培训为重点，围绕提高职工综合素质，扎实地开展职工安全培训工作，使所有从业人员牢固树立“安全第一”的理念。
二、培训目标和任务
1、安全生产管理人员持证上岗率100%，合格率100%。
2、加强新工人岗前培训，保证所有新工人得到不低于72学
时的岗前培训，达到全部持证上岗。
3、按照规定，统一安排老工人参加入井基本知识复训，实
现持证上岗率100%。
4、加强全矿一般工种的培训工作的管理，有针对性的对每
个工种进行安全知识、应知应会和安全技术的培训，参培率达
100%，合格率达100%，持证上岗率达100%。
5、建立重要工种培训机制，及时安排重要工种进行培训，
达到合格率、持证率达到100%。
6、根据实际情况，年内对熟练工种进行48课时复训规定进
行复训，达到合格率达100%。
三、培训计划
1、组织安全生产管理人员参加安全资格证培训或复训。
2、招收的新工人满足招聘名额后，由矿培训科按照文件要求培训。
3、特殊工种培训，根据培训科计划实施培训。
4、所有从业人员培训计划表如下：
安全管理人员培训计划明细表
特殊工种培训计划明细表
普通工种培训计划明细表
四、培训内容
（一）矿组织的培训内容
1、煤矿安全生产方针及有关法律法规。
煤矿工人职业道德
和安全生产管理制度。
2、瓦斯治理、防治水规定及各工种安全知识、应知应会。
3、煤矿《质量标准化标准》、《操作规程》、《作业规程》、《煤矿安全规程》等。
4、煤矿典型事故案例分析及井下自救、互救安全知识、避灾路线、避灾知识等。
5、煤矿行业职工职业技能培训教材及职工职业病防治知识。
（二）外培内容由培训机构组织。
五、培训办法
入井证复训和新工人培训由矿根据实际生产需要，直接送当地煤炭局指定的培训机构受训。
一般工人的日常培训、一般工种的技术培训或临时培训，由矿自行组织培训。
充分利用生动的事故案例、实物实验设备、多媒体等教学手段进行真观教学，达到声、电、光教学一体化，使职工在现代化的教学课堂中获取知识，培养安全培训的乐趣。
六、档案管理
矿以队为单位，建立完善的培训档案。
必须到达授课有教案、学习有记录、考试有成绩单，教师批改考卷有签字。
使每个学员学习、出勤、成绩、考核、办证等有据可查，真正实现微机化和规范化管理。
七、保障措施
1、重视特种作业人员培训工作，在人力、物力、财力上给予大力支持，保证特种作业培训工作顺利开展。
2、安全矿长负责培训工作要成立培训科，安排专人负责特
种作业人员培训工作的联系、证件领取、证件建档等证件管理工作。
3、建立教育培训经费专帐，按规定足额提取培训经费，保证充足的培训经费，做到专帐专用，确保特种作业人员培训费用的投入。
4、安全技术培训中心将特种作业操作资格证纳入日常管理工作，安全技术培训中心建立特种作业人员的培训档案，及时登记各矿特种作业人员操作资格证，对部分证件到期人员及时督促安排复训。
6、要有计划、有秩序的开展培训工作。
做到培训有计划、管理有制度、教学有教案或讲稿、受训有成绩。
7、按照上级要求严把新入矿职工的学历审查关（初中以上文化水平，验审证件）、岗前培训关（参加为期72学时的安全教育培训）、培训质量关（培训成绩必须达到合格）、现场实习等四关，使经过培训的人员真正达到规定的准入标准，否则不得上岗。
8、建立健全职工培训工作的奖罚考核激励机制。
教师要为培训质量负责，把教师的教学质量工作纳入到本人的工作、工资、奖金考核之中，进行逐月考评。
职工培训考核成绩要与个人工资奖金挂钩。
9、进一步补充和完善特种作业人员培训工作管理制度，细化培训档案管理规定。
10、培训机构要加大检查力度，每月组织一次、每旬组织一次特种作业资格证件检查，发现没有培训或没有持证上岗人员，
严格按照安全培训管理制度对主管培训的管理人员及个人进行处罚。
11、为督促各个人员加强业务学习，各部门对矿例行检查将对各个特种作业人员进行口试抽查，优秀人员进行表彰，较差人员罚款，严重者进行停工培训。
12、制定监督机制，职工安全培训工作不图形式、走过场。
组织人员给予监督监察，发现对培训工作不重视，应付差事，放松管理的将给予200至500元的经济
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