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奖罚制度奖励与处罚制度

(奖罚制度)奖励与处罚制度企业奖惩制度奖罚条例第壹章总则壹、奖罚目的:鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒,提高员工遵纪守法的自觉性,规范公司人事管理,保障公司健康、稳定、持续、快速的发展,特制定本条例。

二、奖罚原则:精神奖励和物质奖励相结合,教育和处罚相结合,俩者相辅相成。

第二章奖励三、奖励类型:嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金奖金包括:嘉奖壹次,奖励100元;记功壹次,奖励200元;大功壹次,奖励2000元。

奖励公布后当月生效。

四、根据《薪酬管理制度办法》,公司另设有其它各类奖项,如:超产奖、季度创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、安全生产奖、最佳服务意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等。

奖励办法及奖金金额详见《薪酬管理制度》。

五、对做出突出贡献的员工的先进事迹,人力资源部应组织材料进行表彰,鼓励他人学习先进。

六、奖励程序:1、奖励事件于记功及以下者,由部门经理根据员工日常表现情况提出奖励申请,填写《奖罚审批表》,经主管副总审核后,报人力资源部和总经理审批后生效。

2、奖励事件于大功之上者,由部门经理或分管副总提名且写出书面材料,交人力资源部调查核实,报总经理审批《奖惩审批表》后宣布生效。

3、《奖惩审批表》生效后,存入本人档案,以备存查。

受大功之上奖励者于公告栏内通报表彰。

七、员工有下列情形之壹者,予以嘉奖且发给奖金:1.业务/技术熟练,工作绩效优异者。

2.工作勤奋,任劳任怨,认真负责或督导工作得力,精神可嘉者。

3.操守廉洁,品德端正足资表扬者。

4.热心服务表现可嘉者。

5.积极维护公司荣誉,于客户中树立良好公司形象和口碑者;6.著有其它功绩者。

八、员工有下列事迹之壹者,予以记功且发给奖金:1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

2、爱惜公物,节约物料,著有具体成效者。

3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。

4、对舞弊或危害公司权益情况,能事先举报或防止者。

5、改良产品、降低成本,实施品质管理卓具成效者。

6、预防机械发生故障或积极抢修工程者。

7、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

8、提高工作效率,增加生产量,颇具成效者。

9、对可能发生的意外事故能防患于未燃,确保公司人财物安全者。

或发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。

10、著有其他较大功绩者。

九、员工有下列事迹之壹者,予以记大功且发给奖金:1、于工作或技术上大胆创新,且取得显著经济效益者。

2、有特殊贡献或新发明因而使公司获得重大利益者。

3、于非常事件中为公司效力,而使公司获利或得免重大损失者。

4、于挽救意外灾害、防盗等危急情况中,奋勇果敢,而使公司得免重大损失者。

5、著有其他功绩者。

第三章处罚十、处罚类型:警告、记过、记大过、留用察见、辞退、经济处罚、停职检查1、于进行行政处分时,能够同步给予壹次性经济处罚,如给公司造成经济损失者,同时追究其经济赔偿责任。

警告壹次罚款20--50元;记过壹次,罚款100—300元;记大过壹次,根据错误情节,给予500—3000元罚款。

处罚金额可直接从违纪员工工资中扣除。

因员工本人原因给公司造成经济损失须赔偿的,也可从员工本人的当月工资中直接或逐月扣除。

但每月扣除比例不得大于当月工资的20%,扣除后的工资也不得低于本市最低工资标准。

2、受留用察见处分的,留用察见期限为2个月。

留用察见期间停发工资、奖金,改发最低生活费。

留用察见期间如表现好或有突出事迹的,可按期或提前恢复正式职工待遇。

3、除经济处罚外,仍可对违纪员工且处停职检查处理,受停职检查处理的员工,停职检查期间的岗位工资予以扣发。

十壹、于各部门内设纪律监察员,负责各部门纪律监督检查工作。

十二、惩罚程序:1、惩罚事件于记过及以下者,由纪律监察员根据员工违纪情况进行处罚,签发《奖罚审批表》,经分管副总审核后,报人力资源部和总经理审批后生效。

2、处罚事件于大过之上者,部门经理应及时找违纪者谈话,进行批评教育,使其认识错误,写出书面检查;人力资源部调查核实,取得证据、材料,且听取本人申辩,写出调查方案;于公司领导层例会讨论决定作出书面处罚决定后,通知本人且执行。

本人应于书面通知上签名或签署意见,允许提出保留意见,但保留意见不影响决定的执行。

3、员工对行政处分或处罚不服的,可于收到决定的10日内向公司工会提出申诉,由工会进行复查,且作答复。

对工会答复仍不服的,可于收到答复的十日内向劳动仲裁部门提出申诉。

4、《奖惩审批表》生效后,存入本人档案,以备存查,受大过之上处罚者,人力资源部于公告栏内给予通报批评,以示警戒。

十三、员工有下列情况之壹经查属实者,予以警告处罚:1、对上司或客户有不礼貌行为。

2、工作怠惰或未经批准擅离工作岗位者。

3、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

4、不服从工作分配或调动,初次不听直接领导合理指挥者。

5、于厂区内,未按规定穿着服装或佩带识别证,经纠正仍不遵守者。

6、于厂区内着装不合规范,如:上班时间不穿工作服、穿拖鞋或无后跟带鞋、穿短裤等,经告诫仍不纠正者。

7、未到下班时间提前换下工作服准备下班,经纠正仍不遵守者。

8、妨害公共场所安宁秩序或公共安全卫生者。

9、违反劳动纪律,壹个月内迟到早退累计俩次或俩次之上,或无故旷工壹次者。

10、壹个月内俩次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由未如期完成或处理不当者。

12、利用工作时间和办公设备进行非公司培训的学习。

13、壹年内遗失识别证累计达三次之上者。

14、浪费公物,情节轻微者。

15、于禁烟厂区及班车内吸烟者。

16、工作不力,未尽职责或积压文件,工作延误时效者。

17、未经上级领导批准,私自挪用公司物品(包括公用设备和个人办公物品)18、无故不参加公司或部门会议或中途离去未向主办部门请假者。

19、无故串岗、闲聊、随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂者。

20、下班时间未将所办业务或所用工具收拾妥当就离开工作场所者。

21、同事间有争执不服领导情节轻微者。

22、未经许可将亲友或小孩带入厂区者。

23、下班时未关闭空调、电脑、电源等浪费能源者。

24、未经上级领导许可,使用公司复印机复印私人文件者。

25、工作时间内睡觉者。

26、相互之间探询、评论薪资或吐露本人薪资者。

27、工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者或酒后上岗者。

28、其他轻度违纪违规行为。

十四、员工有下列情况之壹经查属实者,予以记过处罚:1、本年度内俩次受警告处罚,又违反警告处罚条款之壹者。

2、违反劳动记律,壹个月内迟到早退累计三次(含)之上,或无故旷工2日之上者。

3、请人代打卡或代他人打卡及伪造出勤记录初犯者。

再犯者按违纪辞退处理。

4、不能按时按质按量完成工作,壹个月内连续3次受到批评者。

5、违反保密制度,遗失重要公文(物品)或泄漏公司秘密,尚未给公司造成损害者。

6、上班时间做和工作无关的事,如非工作性会客,写私人书信、听耳机、见小说杂志、于办公场所玩耍、用公司电脑玩游戏、上网聊天或查见和工作无关网站等。

7、捏造事实骗取休假或伪造请假单据,经查证为实者。

8、辱骂同事或管理人员情节较严重者。

9、对同事恶意攻击,施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、因工作疏忽致使损坏机器设备或损耗机器、工具、原料、产品或其他之公司物品,使公司遭受损害或伤及他人情节轻微者。

11、违背公司命令未于定期内完成应能完成之事项,且未申报正当理由,致公司受损者。

12、散布不利于公司的谣言,或公司业务机密,对公司有不良影响者。

13、非机件故障或原料不足等,故意降低产量标准怠工者。

14、未经许可不等接替人员接替工作擅自先下班者。

15、妨害他人工作者。

16、其他较大违纪违规行为。

十五、员工有下列情况之壹经查属实者,予以记大过或留职察见或停职检查处罚:1、本年度内俩次受记过处罚,又违反警告处罚或记过处罚条款之壹者。

2、造谣惑众、挑拨是非,或于公司内部带头不遵守规定,有事实证明但情节较轻者。

3、违反工艺要求违章指挥或违章操作造成人员伤亡,财产损失或造成停产的直接责任者;4、散播谣言,破坏公司正常工作生活秩序者。

5、私自动用或损坏消防及其他有关经公司认定为安全设备者。

6、未经许可,擅自于外兼职,或参加运营和公司业务有关的业务者;7、利用病、伤、事假从事有收入的活动,壹经认定,经教育不改或情节严重者;8、利用公司名义于外招摇撞骗,影响公司权益或使公司名誉受损害者。

9、携带危险物品进入工作场所者。

10、违反保密制度,遗失重要公文(物品)或泄漏公司秘密,造成损害者。

11、遗失重要文件、机件或工具等,致使公司蒙受损失者。

12、擅离职守或工作疏忽,致使公司蒙受较大损失者。

13、虚报产量或伪造不实工作记录者。

14、拒绝或违抗主管人员合理指挥或工作调配,和领导发生冲突者。

15、对同事恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端者或挑拨离间,蛊惑人心,破坏公司团结,情节严重者;16、经常玩忽职守或擅离岗位,严重影响工作气氛和同事工作士气或给公司造成损失者。

17、故意浪费原料或毁损公物者。

18、于公司内聚众赌博、或打架斗殴、蓄意滋事,影响工作秩序者。

19、违背工作方法影响生产或导致公司蒙受重大损失者。

20、无证或饮酒后驾驶公司车辆,造成重大交通事故者。

21、未经关联人员许可,非使用人擅自操作机器、仪器及具有技术性之工具者。

22、原料缺少或机器损害隐瞒迟报,影响生产者。

23、虚报事实或浮开费用,意图不法所得者。

24、其他严重违纪违规行为。

十六、员工有下列情况之壹经查属实,予以违纪辞退:1、壹年内记大过二次或小过三次者。

2、造谣惑众,挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工,情节严重者。

3、有贪污偷盗,索贿受贿,敲诈勒索及其它违法行为者。

4、利用社会不良分子解决公司内部问题者。

5、遇非常事变,借故躲避,致使公司财物蒙受损失者。

6、违反岗位纪律,因玩忽职守给公司造成壹定损失者,或经批评教育后无悔改之意者7、窃取公司机密技术资料或财物者。

8、伪造或变造或盗用公司印信者;9、违反保密制度,遗失重要公文(物品)或泄漏公司秘密,造成严重损害者。

10、经公司绩效考核为较差者。

11、订阅劳动合同时以虚伪意思表示,使公司误信而受损害者。

12、对同事或其家属恶意攻击,实施暴行或有重大侮辱之行为者。

13、受有期徒刑之上之宣告确定者。

14、违反劳动合同或工作规则,情节重大者。

15、故意损坏机器、工具、原料、产品、或其他公司之物品者。

16、无正当理由连续旷工三天或之上,或壹个年度内累计旷工达六日者。

17、未办好离职手续而擅自离职者。

18、玩忽职守或贻误要务,使公司蒙受重大损失者。

19、聚众要挟,妨害生产秩序之进行者。

20、隐瞒重要经历或提供虚假证明,用不正当方法受雇者。

21、违反计划生育规定者。

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