中职学校绩效工资实施方案
根据国家人事部、财政部、教育部《关于实施事业单位职工收入分配制度改革方案的实施意见》和省教育厅《关于印发〈教育系统绩效工资实施暂行办法〉的通知》，为进一步优化和提高学校管理效率和工作质量，充分调动教职工积极性，充分履行职业教育职责，结合工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想
在学校内部建立科学规范的考核分配机制，坚持“不劳、不劳、多得”和“公平、公平、公开”的原则，充分发挥岗位绩效工资的调整杠杆作用，真正做到与众不同、多做与少做，鼓励全校教职工爱岗敬业、开拓进取、积极完成各项任务。

二、考核分配原则
(a )”不劳则无获，不劳则无获”的原则
岗位绩效工资基于岗位绩效考核结果。

除规定外，没有岗位绩效考核结果的人员不能参与岗位绩效工资。

的分配
(二)“公正、公平、公开”的原则
岗位绩效工资考核和分配的全过程是公开的，公平、公正。

三、工作量验证
(一)规定全部工作量
教师XXXX年度考核和年度考核“先进”资格和年终考核奖。

3、所有旷课的分数将在每月累计后按照责任追究的方法上报，并在学期结束时从个人目标考核分数中扣除。

考核每月进行一次，根据考核分数引入部门顺序.每个部门实施扣分。

学校考勤工作由考核人员进行，扣分由主管领导进行，直至责任人。

五、工作量和工资分配方法
XXXX级课程教师根据期末考试成绩或教学与考试成绩分离计算绩效津贴；超额完成对口升学书、专科任务的专业系教师加分，获得XXXX级以上课程教师，参加省、市统一考试科目，按统一考试成绩，加上考核成绩获得绩效工资；凡未参加统一考试和调整的科目，根据参加学校教学与考试分离的结果，加上考核成绩获得的成绩工资。

双方对口升学考试成绩和统一调整考试成绩以及教学与考试分离结果，根据“无底”原则加考核点原则计算绩效工资。

不能分教分考的学科教师按考核点计算绩效工资。

统一调整考试：统一考试通过率为
8XXXX，年就业率在99%以上(对口升学除外)，就业安置合同、在
75XXXX第一学期完成招生任务。

如果没有高等教育部门组织的统一考试结果，他们可以向学校施压
七、有下列情形之一者不享受绩效工资奖励
自XXXX实施。

之前发布的其他相关规定如与本办法相抵触，以本办法为准。

十、本《办法》由学校理事会负责解释
中等职业学校绩效工资实施方案。