武汉市城市市容环境第三方检查
合同书
立约双方：
甲方：武汉市城市管理局（代武汉市城市综合管理委员会办公室）（购买方）
乙方：武汉中南社会调查研究所（服务方）
经双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》，为保证所购买服务的质量，明确双方的权利义务，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就有关事宜缔结以下条款：
一、定义
市容环境检查：指乙方按甲方的要求，定期对指定的街道（乡、镇）、主次干道、交通窗口、湖泊的环境问题进行暗访检查。从而获得指定的街道（乡、镇）、
主次干道、交通窗口、湖泊存在的环境问题的信息资料。
单元格：甲方指定的街道辖区道路及两侧的可视范围。
主次干道：甲方指定的市、区属主次干道及两侧的可视范围。
交通窗口：甲方指定的火车站、客运汽车站及周边范围。
湖泊：甲方指定的湖泊及周边范围。
二、检查地点武汉市
三、检查范围武汉市7个中心城区、6个新城区、4个管委会、市城投公司、机场路
公司共425条主次干道(人行天桥、地下通道)、164个街道及所辖居
民社区、40个湖泊等。汉口火车站、武昌火车站、武汉火车站分别作
为1个街道进行考核，纳入一类街道评分排名；金家墩客运站、新荣
客运站、宏基客运站、傅家坡客运站分别作为1条主次干道进行考核，
纳入B类主次干道评分排名。
四、检查周期中心城区：街道4次/每月，主次干道4次/每月，交通窗口4次/月，
湖泊1次/月。
新城区：城关街道、主次干道4次/月，其它街（乡、镇）2次/月，
湖泊1次/月。
管委会：主次干道4次/月，街（乡、镇）2次/月，湖泊1次/月。
居民社区：每月抽检1/3，每季度检查一轮。
五、乙方工作职责
5.1 乙方应当建立稳固的城市市容环境检查工作项目组，且一线的检查人员在60人以
上，并确保项目组人员相对稳定。
5.2 乙方按甲方要求的检查周期将检查的数据发送给甲方，乙方应确保检查数据的真实
性、完整性及准确性。
5.3 乙方应当严格按照附件一《武汉市城市综合管理考评标准》进行暗访检查，此项检
查标准作为本合同附件，乙方必须按照执行。若未按照执行，甲方可依据此项考评标准和本合同有关规定追究乙方的违约责任，并进行相应的费用扣除。
5.4 乙方须依据甲方提供的检查本底，严格按本底中的起始点进行检查工作，保证检查
数据的客观公证无误。
5.5 乙方应按甲方要求的检查周期，负责路段问题、数据问题的复核，对错误的数据进
行修正。
5.6 乙方应保证本合同中所涉及的数据和信息仅提供给甲方，数据的所有权归甲方所
有，未经甲方允许，乙方（包括其管理人员和员工）不得将以下任何信息以任何方式提供给除甲方之外的任何单位和个人。
a．任何提供给甲方的数据信息，包括原始数据、原始记录表及其他资料的原始文件；
b．每个周期的检查结果；
c．任何甲方提供给乙方的资料，包括甲方的检查考核标准、检查方法、检查本底、检查考核的相关文件及计算方法等。
六、检查信息的数据处理、收集和结果的报送
6.1 检查信息的处理。乙方应按甲方的要求将考评项目进行分区、分街处理，文字记录
与图片或视频记录要相互对应。
6.2 检查信息数据的复核。检查信息数据录入完成后，乙方有义务对数据进行检查和复
查。
6.3检查信息数据的收集。乙方须根据甲方提供的考评项目内容进行数据的收集，包括
文字记录、图片或视频记录，内容包括以下十五项（可根据全市的工作部署进行增加或删减调整）：
A.暴露垃圾整治
B.占道小餐饮整治
C.其他类占道整治
D.施工渣土管理
E.施工工地环境
F.湖泊水务环境
G.园林绿化管理
H.市政设施管理
I.立面环境管理J.社区物业管理K.主次干道环境L.街道(乡)辖区环境
M.城关街道环境N.公路环境管理O.社会监督
6.4 检查结果的报送。
a．检查数据。使用城管通检查的数据，乙方须在24小时内进行审核并上传至数字化平台。使用照相机和摄像机检查的数据，乙方须在48小时内将检查记录、图片、视频资料报送至甲方。
b．月度报告。乙方每月10日前根据检查数据，按甲方要求的格式撰写月度报告。（如因甲方数据延误，乙方有权顺延报告提交时间）
6.5 检查结果的报送。
乙方须按检查周期要求向甲方提供以下内容的检查结果。
a．按本合同规定的检查考评项目分区、分街环境问题数量、图片或视频资料。
提交时间：日报：每日下午15：00时（平台提交前一日检查结果）b．按本合同规定的检查考评项目综合评分报告。
提交时间：每月6日（甲方应在每月2日前确认上月检查结果，如甲方确认时间延误，乙方有权顺延报告提交时间）
七、乙方考核及违约责任
7.1 乙方严格按甲方规定的次数检查。每月中心城区街道检查4次，主次干道检查4
次，交通窗口检查4次，湖泊检查1次；新城区政府所在地街道检查4次，其它街（乡/镇）检查2次，主次干道检查4次；管委会主次干道检查4次，街（乡/镇）检查2次，湖泊检查1次；居民社区每月抽检1/3，每季度检查一轮。乙方在检查
中对所有检查考核对象（街道是每条受检道路）不能减少检查次数，每条受检道路当月检查少一次扣款1000元。如若需调整检查次数，需报甲方同意方可。
7.2 检查时间。检查时间要采取不定期、不固定的形式检查，即对同一受检对象，每次
检查的时间要不尽相同，日常检查分上午(8:30—11:30)、中午（11：30—15：00）、下午（15：00—18：00）不同时间段进行检查；渣土夜间检查时间为21：00—3：00。避免受检单位掌握规律而应付检查。甲方若发现乙方检查人员连续3次在同一时间段检查同一受检对象一次扣款500元，依次类推。对于主次干道、背街小巷、社区的检查，一条路、一个社区要一次性检查完，不能分次检查，发现一次扣款500元
7.3 检查点位错误。乙方检查人员要严格按甲方提供的本底资料的区域划分进行检查，
对道路或街道检查错误的，即甲方指出后，还连续错误的3次将此条路的内容记入彼条道路的，甲方将对乙方进行扣款，发现一次扣款500元，影响恶劣的，每次罚款3000元。
7.4 检查情况不符。乙方须严格按甲方提供的检查标准实施检查，甲方将不定期对乙方
的检查进行抽查，并与乙方的检查情况进行对照，对检查记载情况与实际检查情况严重不符的，发现一次（即一条受检道路一天的检查视为一次）扣款1000元。7.5 乙方月报、分区报告数据与当月检查资料记录不符并影响恶劣者，发现一处扣人民币1000元；甲方发现检查中有误要求修正而未修正的，发现一处扣款100元。7.6 乙方月报、分区报告数据、文字及印刷错误（含页码、月份、序号、文字、数据等），
错1处扣500元；造成重大影响的（如名次、名次升降等）1处扣5000元。
7.7 严格保密。乙方对检查情况严格保密，严禁将检查情况和检查结果泄露给相关区、
街及单位，甲方发现1 次，罚乙方款项3万元，造成严重后果，将按协议条款的处罚内容进行处罚，即甲方追回已付款，中止合同，按总款项的30%进行罚款。7.8 不得与区、街及相关单位接触。乙方检查人员在检查过程中不得与各区、街人员接
触，一经发现，乙方立即辞退检查人员，若被动接触，则不得透露有关检查的信息，如若经甲方发现的，将对乙方扣款1万元。如乙方在检查过程中，受到被检查方的阻碍，乙方要通知甲方，由甲方来解决，乙方不得自行解决或报复检查，若经甲方发现的，将对乙方扣款3000元。
7.9 不得打人情分、情绪分。乙方检查人员不得打人情分，情绪分，有问题不能不记录，
没有问题也不能找问题。要客观地、实事求是地检查，对无事生非、有问题不记录，或将环境问题有意用相机放大或缩小的，发现一次罚款3000元。对于道路上没有问题，不要找问题，照起止点就可以了。对于没有问题，故意找问题的（自己丢废弃物、等别人废弃物）发现一次扣款1000元。
八、甲方的权利、义务及违约责任
8.1 甲方向乙方提供资料。
a．检查考评标准：《武汉市城市综合管理考评标准》。
b．检查单元格及本底：街道（乡、镇）单元格名称及起始点、主次干道名称及起始点、天桥通道名称及地点、交通窗口名称及地点、湖泊的名称及地点、重要
公路名称及起始点。
c．评分方法：街道考评计算公式、主次干道考评计算公式、乡镇环境考评计算公式、交通窗口考评计算公式、中心城区综合考评计算公式、管委会综合考评计
算公式、新城区综合考评计算公式、全市综合考评计算公式。
d．乙方若对甲方的检查本底提出疑问，甲方有义务协助乙方核查。
8.2 甲方有权对检查考评标准、检查单元格及本底、评分方法进行修改或调整，修改或
调整后以书面的方式及时提供给乙方。
8.3 甲方未能按双方约定如期向乙方支付检查经费，甲方应承担项目总费用5%的违约
金。
8.4 如果项目实施过程中，甲方由于其他客观原因不能继续委托乙方实施第三方检查，
甲方不得不停止该合同时，甲方应承担项目总费用5%的违约金。
九、检查费用
双方商定，本检查项目(上半年)的总费用为247万元，分三期付清。
9.1 第一期：甲乙双方在签定合同之后20个工作日内，甲方按总款项的50%向乙方支付预
付款：壹佰贰拾叁万伍仟元整（￥1，235，000）；
9.2 第二期：乙方在提交第三个月月报后，甲方在20个工作日内支付乙方第二笔款项，即
总款项的30%，柒拾肆万壹仟元整（￥741，000）；
9.3 第三期：乙方在提交第六个月报告后，甲方在20个工作日内付清所有余款，即总款项
的20%，肆拾玖万肆仟元整（￥494，000）。
9.4下半年合同：结清上半年余款时，甲、乙双方若无疑义，即同时支付乙方下半年第一
期50%的预付款：壹佰贰拾叁万伍仟元整（￥1，235，000）。
十、合同和签订、生效和终止
10.1 合同的生效日期和有效期限:本合同的有效期为2013年1月1日至本年6月30
日。
10.2 合同的终止：合同期满甲乙双方任何一方不再续约，合同自动解除。
10.3 争议的解决：当因本合同中未记载事项发生争议时，甲乙双方须本着诚实守信的原
则，通过友好协商解决，如协商不成，任何一方可向武汉仲裁委员会申请仲裁。
十一、附件
11.1下列附件,经甲乙双方分别盖章后，为本合同的有机组成部分，与本合同具有同等的
法律效力：
附件1：《武汉市城市综合管理考评标准》。
附件2：《各区街检查单元格本底》。
附件3：《考评方法计算公式》
附件4：《市城管委办公室关于对第三方检查考评的考核条例》
十二、其他事项
12.1 履行完上半年合同后，甲、乙双方若无疑义，按上半年合同条款续签下半年合同。
12.2 其它未尽事宜，双方协商一致，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法
律效力。
12.3 本合同一式四份，经双方签字盖章后各持两份加以保存。
甲方：武汉市城市管理局乙方：武汉中南社会调查研究所（单位盖章）：（单位盖章）：
（代表签字）：（代表签字）：
2012年月日2012年月日
XX建工门卫（保安）用工合同 甲方：XXXXX 乙方：身份证号码： 为确保建筑工地的门卫治安管理，保证现场材料进出及外来人员进出的正常管理，经甲乙双方平等、友好协商，订立以下协议： 一、门卫必须身体健康，并且能定期检查，如有隐瞒健康情况而发生的任何情况有乙方自行承担。 二、执行勤务时，各门卫坚守各工作区的岗位职责，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。非本工程施工人员未经门卫许可，任何人不得擅自入本项目施工现场，需进场人员必须向门卫说明来意后经许可后方可进入。严禁收废品人员进入施工现场。 三、非本工地施工人员和车辆未经同意，一律不准入内。工人进场后的任何交通工具的放置必须听从门卫保安人员的指挥。严禁直接驶入施工现场。如因乱停乱放造成拥堵，追究门卫责任。 四、本工地的任何材物料，未经项目部批准，严禁出场，违者按偷窃论处。 五、门卫人员必须做到：说话和气，服务耐心周到，不断提高工作质量，严格执行人员进出场制度和临时探亲访友人员进场规定。另做好门卫值班室、大门四周及项目部办公室的清洁工作。 六、值班轮流值勤，要做到勤巡逻，勤瞭望，勤观察，勤检查，发现不正常情况及时向项目部负责人汇报，采取可行措施，及时处理解决。 七、门卫工作时间24小时轮班倒：一般情况早班8:00到晚上20:00，晚班20：00到第二天早上8:00。中午休息时间为2小时。 八、门卫人员必须听从上级项目部领导安排坚守岗位，不玩忽职守，严禁酒后上岗。若有失职行为扣除当月一半工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。 九、工地门卫需协助工地现场做好材料的管理工作，如清点，归类，保管
武汉市城市市容环境第三方检查 合同书 立约双方： 甲方：武汉市城市管理局（代武汉市城市综合管理委员会办公室）（购买方） 乙方：武汉中南社会调查研究所（服务方） 经双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》，为保证所购买服务的质量，明确双方的权利义务，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就有关事宜缔结以下条款： 一、定义 市容环境检查：指乙方按甲方的要求，定期对指定的街道（乡、镇）、主次干道、交通窗口、湖泊的环境问题进行暗访检查。从而获得指定的街道（乡、镇）、 主次干道、交通窗口、湖泊存在的环境问题的信息资料。 单元格：甲方指定的街道辖区道路及两侧的可视范围。 主次干道：甲方指定的市、区属主次干道及两侧的可视范围。 交通窗口：甲方指定的火车站、客运汽车站及周边范围。 湖泊：甲方指定的湖泊及周边范围。 二、检查地点武汉市 三、检查范围武汉市7个中心城区、6个新城区、4个管委会、市城投公司、机场路 公司共425条主次干道(人行天桥、地下通道)、164个街道及所辖居 民社区、40个湖泊等。汉口火车站、武昌火车站、武汉火车站分别作 为1个街道进行考核，纳入一类街道评分排名；金家墩客运站、新荣 客运站、宏基客运站、傅家坡客运站分别作为1条主次干道进行考核， 纳入B类主次干道评分排名。 四、检查周期中心城区：街道4次/每月，主次干道4次/每月，交通窗口4次/月，
湖泊1次/月。 新城区：城关街道、主次干道4次/月，其它街（乡、镇）2次/月， 湖泊1次/月。 管委会：主次干道4次/月，街（乡、镇）2次/月，湖泊1次/月。 居民社区：每月抽检1/3，每季度检查一轮。 五、乙方工作职责 5.1 乙方应当建立稳固的城市市容环境检查工作项目组，且一线的检查人员在60人以 上，并确保项目组人员相对稳定。 5.2 乙方按甲方要求的检查周期将检查的数据发送给甲方，乙方应确保检查数据的真实 性、完整性及准确性。 5.3 乙方应当严格按照附件一《武汉市城市综合管理考评标准》进行暗访检查，此项检 查标准作为本合同附件，乙方必须按照执行。若未按照执行，甲方可依据此项考评标准和本合同有关规定追究乙方的违约责任，并进行相应的费用扣除。 5.4 乙方须依据甲方提供的检查本底，严格按本底中的起始点进行检查工作，保证检查 数据的客观公证无误。 5.5 乙方应按甲方要求的检查周期，负责路段问题、数据问题的复核，对错误的数据进 行修正。 5.6 乙方应保证本合同中所涉及的数据和信息仅提供给甲方，数据的所有权归甲方所 有，未经甲方允许，乙方（包括其管理人员和员工）不得将以下任何信息以任何方式提供给除甲方之外的任何单位和个人。 a．任何提供给甲方的数据信息，包括原始数据、原始记录表及其他资料的原始文件； b．每个周期的检查结果； c．任何甲方提供给乙方的资料，包括甲方的检查考核标准、检查方法、检查本底、检查考核的相关文件及计算方法等。 六、检查信息的数据处理、收集和结果的报送 6.1 检查信息的处理。乙方应按甲方的要求将考评项目进行分区、分街处理，文字记录 与图片或视频记录要相互对应。
编号：12320923MB0087484Y -0004 江苏省事业单位 聘用合同书 （2009版） 聘用单位(甲方)：板湖镇人民政府 地址：板湖镇振兴路1号 法定代表人:戴斌 (或委托代理人) 受聘人员(乙方)： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□江苏省人力资源和社会保障厅印制
填写说明 1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。 3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。 第一条聘用期限 本聘用合同期限按下列第项确定: 1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。 第二条聘用岗位 1．甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为下列第项： （1）专业技术级岗位；（2）管理（职员）级岗位；（3）工勤技能级技术工岗位；（4）普通工岗位。 2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。《岗位说明书》作为本合同的附件。乙方已知悉《岗位说明书》内容。 3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。 第三条岗位纪律 1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。 2．甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。 3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。 4．乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作。 5．乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。
编号：FB-HT-05021 人员聘用合同(标准版) Staff contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
人员聘用合同(标准版) 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中_____年___月___日至_____年___月___日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务
城管劳动合同 城管劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。以下是整理的城管劳动合同，欢迎参考阅读。 城管劳动合同范文篇一甲方: 乙方： 为进一步提高城市管理水平，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员协商，本着平等、自愿的原则，制定本协议： 一、乙方做好每天基本管理工作及上级领导交代的其他临时任务，月基本工资1200元。 二、乙方要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。 三、违约责任：乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或行为失范带来社会负面影响的，甲方可给予警告或直接解除用工合同。 本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着协商自愿的原则，自签字之日起立即生效。 甲方： 乙方：
城管劳动合同工范文篇二甲方： 乙方： 为了进一步加强**集镇环境卫生工作，为我乡经济发展和街道居民生活创造一个干净、整洁、优越的人居环境，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲乙双方协商特订立本劳动合同。 一、乙方必须在甲方所规定的工作岗位上工作一年才能享受工资待遇，凡中途退出者，一律不予发放工资和奖金;乙方在甲方处工作满一年的，甲方在年底一次性结清所有工资及奖金。 二、乙方每天负责清扫集镇街道环境卫生，每天按时上岗，上岗时间随时注意自身安全，上班时间所使用的劳动工具均由乙方自己负责。 三、乙方对所辖区域内的环境卫生负全责，及时清扫路面、街道、门店前杂物、垃圾、堆积物等，保持街道路面干净、整洁，做到全天保洁。 四、乙方在工作期间的安全均由乙方自己负责，与甲方无关。 五、工资待遇实行底薪与浮动工资、绩效考核。底薪每月______元，浮动工资每月______元，满勤及工作认真负责，每天街道清扫干净、整洁发给浮动工资______元，共计______元。每月有一次不清扫或一次保洁不彻底、不及时、不认真的从浮动工资中扣除________元。 六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乡城管办存档一份。
劳务合同书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及《XX数字城管监督员管理办法》等有关规定，在平等自愿的基础上，经甲、乙双方协商一致签订本合同： 一、数字城管信息监督员的具体工作职责 1、根据甲方安排，乙方负责责任区域内城市事件和部件的巡查工作，并将发现的城市事件或部件问题及时上报城市管理监督指挥中心;负责对社会公众等渠道举报的城市管理事件或部件问题进行核实；负责对城市管理事件或部件处理结果进行现场核查确认；根据巡查现场实际情况，自行处理一些力所能及的城市管理事件或部件问题；应熟悉掌握所承担的万米单元网格内的城市部件和工作要求。 2、其它工作任务按照《XX数字城管信息采集、监督员职责》确定执行。 二、“城管通”和“自行车”使用与管理 1、“城管通”与“自行车”是城管局配备给监督员完成工作任务的专用工具。 2、监督员应熟练掌握“城管通”的各项基本功能和使用方法，操作规范、准确。工作期间必须保持“城管通”联络畅通。 3、监督员“城管通”中保存的各种信息不得对外泄漏，否则将追究个人责任。 4、监督员使用“城管通”只允许拔打电话：12319、119、120、110和用于与中心工作联系，不得互相闲聊，不得影响工作。费用为每月96元，非工作原因超出费用由监督员本人承担。 5、“城管通”及配件（包括电池）由监督员自行妥善保管，精心正确使用，工作期间保证城管通电池电量充足。“城管通”及配件发生故障后，必须及时报告技术考评科，由技术考评科与维修点联系进行检测，经中心领导批准后，由监督员到指定维修处进行故障鉴定和修理。两年内电池交叉使用，如不属于规定时限内出现的质量问题，所发生的损坏和相关费用由监督员自负。 （1）因“城管通”使用期限过长导致触摸屏软键正常使用失灵和因督查对象闹事导致“城管通”手机屏、外壳及内部受损的，其维修费用由中心承担。 （2）“城管通”出现死机和经常断线，经更换新卡仍然无法正常使用的，由中心负责处理。 （3）监督员使用保管不当致使“城管通”进水、手机屏及外壳损坏、充电
聘用合同 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自20XX年X月X日至20XX年XX月XX日止（其 中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 政府顾问聘用合同样书 You have to get the permission of all the signatories to the agreement if you want to change the terms.
政府顾问聘用合同 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意以下条款以共同遵守： 一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为__________________。 二、乙方的职务或工种为_________。岗位职责约定为：_________________。 三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_____元人民币大写 ，工资发放日按甲方规定为准。 四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。 五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制度执行。 六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度，如乙方出现人身安全事故，由乙方自己承担，甲方不负任何责任; 乙方在上岗期间应
遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、。 七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。 八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发放按公司有关规定执行。 九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。 十、本合同一式五份，经双方签章后生效。 十一、本合同有效期为年月日至年月日。 十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同。 十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。 十四、附件：乙方身份证复印件 甲方：__________________ 乙方(姓名)：_____________ _____年___月___日
“智慧城市”信息化建设战略合作框架协议 合同编号：
xx新区xx新城管委会 xx股份有限公司xx分公司 二〇xx年九月 为加快推进xx新城城市经济社会信息化建设，xx新城管委会（以下简称“管委会”）与xx股份有限公司xx分公司（以下简称“xxxx公司”）经友好协商，同意建立长期稳定的战略合作关系，并就“智慧城市”信息化建设达成如下合作协议： 一、合作背景 xx省人民政府与xx集团公司于2009年6月17日签订了《战略合作框架协议》。xx新城管委会与xxxx公司为了更好地贯彻落实协议精神和合作内容，双方按照以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的工作要求，共同推进信息化与工业化发展，不断促进“两化”融合，迅速提升xx新城城市信息化管理水平。 二、合作宗旨 双方本着“政府推动、企业主体、行业推进、共同发展”的
原则，以科学发展观为指导，努力实现信息网络、信息技术、信息应用、信息安全产业链之间的良性互动，不断提高xx新城国民经济与社会信息化应用水平，充分发挥xx在信息化建设中的主力军作用，促进xx新城经济社会又好又快发展。 三、合作内容 xx新城管委会与xxxx公司确定建立长期稳定的重要战略合作伙伴关系，围绕“智慧城市”信息化建设，共同推进涵盖政务信息化、城市信息化、企业信息化、都市农村信息化、社会公共服务领域信息化建设的“五大信息化建设工程”，持续提升xx新城整体信息化应用水平。通过“云计算”建设，可以节约大量的电脑主机硬件投资，并且可以搭建安全便捷的办公网络平台，同时呼叫中心一期就可以解决泾阳当地1500人的就业。 xx新城管委会将积极支持xxxx公司在xx新城的市场拓展和业务发展，全力支持xxxx公司在xx新城国民经济和信息化建设中发挥骨干作用；xxxx公司将xx新城作为重要战略合作和业务发展重点支持区域，进一步加大资金投入，规划期内根据xx新城管委会整体规划进度，在xx新城投入不少于10亿元，充分发挥在网络、技术、服务和人才等方面的优势，积极参与xx新城信息化规划和研究、不断完善xx新城基础信息网络设施和平台、加快振兴发展信息产业、加强信息化人才培养、建设先进网络文化，通过合作不断提高xx新城国民经济与社会信息化整体应用水平。 双方同意在以下方面开展重点合作：
编号________ 聘用合同书 甲方（聘用单位）名称：____________________ 地址：____________________ 性质：____________________ 法定代表人（委托代理人）：_________________ 乙方（被聘用者）姓名：____________________ 性别：____________________ 出生年月：____________________ 家庭住址：____________________ 居民身份证号码：____________________ 湖南省人事厅制
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作，并聘任_________________职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为____年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是__________________________________________ _____________________________________________________________________ __________________________________________________________。 2、具体工作内容及要求________________________________________ _______________________________________________________________________________ __________________________________________________________________。 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人员）： 为了进一步改善中小企业公共服务中心的坏境，提高工作人员的，经公司研究决定，对小区卫生进行保洁。为确保完成保洁工作任务，经甲、乙双方协商同意，特制订以下协议。 一、保洁的形式、时间和范围 1、保洁形式为全日制用工形式，即为日常保洁。 2、保洁范围是甲方指定的区域。 二、服务期限：服务期限为月。从年月日至年月日。本合同之前乙方的工作年限与次数均与甲方无关。 三、在工作期间乙方应注意安全。乙方应遵循安全生产、文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格的安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。 四、工作要求和监督检查： 1、保洁员如请事假、病假，由本人另请人员替班，如超过三天作自动放弃本工作处理； 2、保洁员必须服从甲方工作人员的管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核，扣除部分工资。 如因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门（环卫、城管等）处罚，该罚款由乙方承担； 3、凡对本职工作责任性不强，保洁不到位，群众意见大，经批评教育不改正，情节严重的在服务期内可作辞退处理； 4、甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权，有权对乙方服务提出意见和建议的权
利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。 五、在签订本协议时，甲方已向乙方告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。 乙方已经熟知甲方依法制订的各项规章制度，并承诺遵守甲方依法制订的规章制度和国家的法律、法规、规章、甲方的劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范。 对违反甲方规章制度，劳动安全卫生、操作规程和工作规范的行为，甲方有权进行处罚并解除本合同。造成甲方损失，或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿责任。 六、甲方提供所需用具，明细见附件清单，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损坏交由甲方备查，以旧换新。 七、本合同未尽事宜由双方协商解决。合同经双方签字后生效。协议一式二份，双方各执一份。 甲方（签字）：乙方（签字）： 日期：年月日日期：年月日
城管聘用合同 篇一：城管协管员用工协议书 聘用城管协管员协议书 甲方:XX市城管执法局 乙方： 为进一步提高城市管理水平，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员协商，本着平等、自愿的原则，制定本协议： 一、乙方做好每天基本管理工作及上级领导交代的其他临时任务，月基本工资1200元。 二、乙方要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。 三、违约责任：乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或行为失范带来社会负面影响的，甲方可给予警告或直接解除用工合同。 本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着协商自愿的原则，自签字之日起立即生效。 甲方：XX市城管执法局乙方： 20XX年10月14日 篇二：城管办用工合同 城管办用工合同
甲方： 乙方： 为加强柳林镇场镇管理，美化环境，需增加城管用工人员六名，现聘用（乙方）为柳林镇城管办用工人员，双方自愿达成如下协议： 一、工作职责 1、用工人员必须遵守城市管理相关法律法规，依法执法； 2、必须服从镇人民政府的工作安排，认真完成工作。 二、明确待遇 1、用工人员基本工资1200元/月； 2、用工人员考核奖300元/月，根据用工人员的到岗情况、管理绩效，经考核评定发放。 三、工作期限 用工人员的工作期限自20XX年7月1日至20XX年12月31日，期满再定续聘事宜。 四、本协议最终解释权归柳林镇人民政府。 五、协议双方签字（盖章） 甲方： 乙方： 年月日 篇三：城管协管员管理办法
城管协管员管理办法 第一章总则 第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。 第二条本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。 第三条城管协管员的主要职责是： （一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章； （二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正； （三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作； （四）完成上级交办的各项工作任务。 第二章聘用 第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。 第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。 第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管
政府食堂聘用合同(5)_合同大全 第四条工作报酬和待遇 1、甲方每月支付给乙方工资元; 2、甲方免费供给乙方工作日每天的早、中、晚工作餐; 3、甲方根据其财力和乙方的表现,为乙方不定期的调整工资; 4、甲方按照乙方的要求和其财力为乙方交纳养老保险金和其他社会保险金(按规定由乙方本人交纳的部分在乙方的工资中扣除)。 甲方给予乙方的工资等劳动报酬,不得低于乙方在2004年度在食堂工作所获胜的收入水平。 第五条工作制度和纪律 1、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度和劳动纪律; 2、乙方必须自觉服从甲方的管理、教育,各工种间要密切配合、相互协作; 3、乙方对甲方分配或调整工作岗位应当无条件服从,并要尽心尽力、热情周到、按时按质按量完成各项服务工作任务; 4、乙方在经办采购商品或接待中对现金的往来,必须执行甲方的操作规程和财务制度,如必须凭原始单据甲方财务处结帐,并做到日结月清等。 第六条奖励和惩处 甲方有权按照乙方的工作实绩和贡献大小给予适当物质奖励或增加一定数量的 工资,同时也有权根据乙方表现或违规情节给予减少或扣除奖金等适当处罚。
第七条聘用合同的变更和解除 聘用合同依法签订后,双方必须全面履行合同约定的义务。在聘用后一年内,甲方不得无故解除与乙方的聘用关系。 凡乙方有下列情形之一的,甲方可以变更或解除本聘用合同 1、在一年内或一个月内请假天以上或旷工天以上的; 2、患有不适宜食堂工作疾病或非因公负伤后不能从事原工作也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的; 3、严重违反甲方制定的工作纪律或规章制度的; 4 不完成工作任务或故意不完成工作任务给甲方造成较大经济损失的; 5、失职或严重失职,对甲方造成较大经济损失的; 6、触犯刑法被依法追究刑事责任的; 7、其他必须变更聘用合同或无法继续履行聘用合同的。 但无论任何理由,凡变更聘用合同或者解除聘用合同的,均应提前天通知对方,经双方协商后办理相关手续。
“城管驿站”宣传栏建设协议书 甲方： 乙方： 乙方在甲方负责管理的场所设立宣传栏及相关合作事宜，经双方充分协商，达成如下一致： 第一条合作方式和内容 甲乙同意并支持乙方在甲方所管理的社区内建设，安装地点：_______________________________________________宣传栏设施的使用及所有权归属甲方，乙方有义务配合政府部门做好相关宣传工作。 第二条双方权利义务 （一）甲方权利义务： 1、甲方有权利要求乙方在宣传栏配合政府发布相关信息。 2、甲方为乙方的安装工作提供必要的配合、指导和便利，负责协调宣传栏所需的电源及安装场地，保证为该设施提供足够的电源供应，以保证宣传栏的正常运行，由此产生的电费由乙方支付。 3、甲方有义务看护该小区内所有宣传栏，如遇到破坏、偷盗等行为时甲方的相关人员应及时制止，并及时告知乙方把损失降到最低。 4、甲方保证在本合同履行期内，在本协议约定的宣传栏播放时间里，宣传栏有不间断电源供应，以保证在约定的播放时间内其影音结合的播放内容得以正常播放。 （二）乙方权利义务：
1、乙方负责社区内宣传栏的选址、建设、安装、使用及维护。 2、乙方宣传栏所刊登的内容要有利于社区居民的精神文明建设，对发展和谐社区、促进社区良好的公共秩序起到积极的引导作用。同时更要保证刊登内容符合广告法和相关法规。 3、经过一定周期如宣传栏出现过于陈旧或严重变形时，乙方应采取补救措施进行翻新或更换。合同期满或双方协商提前终止本合同的情况下，乙方有权收回所有宣传栏设备设施。 4、乙方负责在尽量不影响甲方正常工作的状况下安装、维修和升级改造宣传栏设施设备 第三条法律适用和争议解决 1、本协议适用的法律为中华人民共和国的法律、法规。 2、本协议履行过程中如发生争议，各方应尽先协商解决，协商不成的，依法向乙方所在地人民法院起诉解决。 第四条其他 1、本协议在本协议当事各方签署后即生效力。 2、本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）
合同制聘用人员管理考核制度 为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人员的工作指导、培训、考核由院政工科统一管理，日常工作由聘用人员所在部门协助政工科管理。 一、聘用人员按其岗位实行分类管理。 聘用人员岗位类别按照所聘岗位的工作性质、特点和管理需要划分为专业技术岗位、社会服务岗位和后勤保障服务岗位。 聘用人员根据有关规定参加社会保险，享有社会保险待遇。对聘用人员因公负伤、死亡及患病或非因公负伤、死亡的待遇，按国家和省、市现行有关规定执行。 二、聘用人员必须严格遵守本院规定的各项规章制度，认真履行职责，及时完成工作任务。 聘用人员的考勤和请销假按本院《考勤和请销假管理规定》执行。
聘用人员事假3天以内（含3天）的，扣除当日平均工资和当月绩效工资的30%；事假3天以上10天以内（含10天）的，扣除当日平均工资和年绩效工资的50%；事假在10天以上的，扣除当日平均工资，全年不享受绩效工资。 三、聘用人员实行考核制度。考核分为试用期考核、平时考核和年度考核。 （一）试用期考核在劳动合同规定的试用期满时进行，对新招聘人员的试用期工作表现和工作能力进行考察鉴定。试用期考核为不合格的，不予聘用。 （二）平时考核主要考核被考核人的出勤情况、完成工作的数量、质量和服务态度等情况，主要由被考核人所在部门的负责人进行，主管领导定期或不定期进行抽查。 （三）年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 四、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。主要考核职业道德、职业能力和水平、工作作风和表现、工作业绩和遵守规章制度情况，重点考核工作业绩。 五、年度考核的基本程序：
环卫工人用工合同 篇一：街道书 **集镇街道书 甲方： 乙方： 为了进一步加强**集镇环境卫生工作，为我乡经济发展和街道居民生活创造一个干净、整洁、优越的人居环境，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲乙双方协商特订立本劳动合同。 一、乙方必须在甲方所规定的工作岗位上工作一年才能享受工资待遇，凡中途退出者，一律不予发放工资和奖金；乙方在甲方处工作满一年的，甲方在年底一次性结清所有工资及奖金。 二、乙方每天负责清扫集镇街道环境卫生，每天按时上岗，上岗时间随时注意自身安全，上班时间所使用的劳动工具均由乙方自己负责。 三、乙方对所辖区域内的环境卫生负全责，及时清扫路面、街道、门店前杂物、垃圾、堆积物等，保持街道路面干净、整洁，做到全天保洁。 四、乙方在工作期间的安全均由乙方自己负责，与甲方无关。
五、工资待遇实行底薪与浮动工资、绩效考核。底薪每月______元，浮动工资每月______元，满勤及工作认真负责，每天街道清扫干净、整洁发给浮动工资______元，共计______元。每月有一次不清扫或一次保洁不彻底、不及时、不认真的从浮动工资中扣除________元。 六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乡城管办存档一份。 甲方： 乙方： 年月日 篇二：环卫工聘用合同 环卫工聘用合同 甲方： 乙方： 为了搞好工业区道路的环境卫生，使工业区保持一个干净、整洁、文明的新区，为了甲乙双方严格履行合同，在双方协商一致的基础上，签订本合同： 一、聘用期限： 甲方聘用乙方为工业区环卫工人，负责清扫甲方指定的路段或范围。聘期为壹年，即从二OOO年九月一日至二OO 一年八月三十日止。合同期满后，经考核合格者，可续签合同。
城管协管员劳动合同范本 甲方：城管所 乙方： 为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。 一、基本工资 甲方每月发放基本工资1200元；全勤奖300（每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方300元）；绩效工资300元（创造性完成本岗位工作任务奖励300元），合计1800元。 二、劳动纪律 （1）考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。 （2）上下班时间规定： 打卡时间：上午7:00—7:10 11:20—11:30 下午1:50—2:00 4:50—5:00 (3)月休：乙方每月可休息4天（轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知）。 （4）事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10元。 （5）病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医
院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。 （6）旷工：无故旷工半天扣60元，一天扣120元，以此类推，无故旷工7天，扣除当月工资。 （7）迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除20元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。 （8）因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。 三、集镇管理 （1）各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。 （2）根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。 四、完成任务、绩效考核 （1）责任路段：至 （２）职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励300元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣50元，2处扣100元，以此类推。 （3）缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次
合同编号：YT-FS-4229-30 聘用合同与劳动合同的区 别(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
聘用合同与劳动合同的区别(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 劳动合同是属于劳动管理范畴，按规定，企业要实行全员劳动合同制，所有企业职工都必须与企业签定劳动合同。 聘用合同属于人事管理范畴，企业按聘用制的有关规定，以聘用合同的形式将职工聘用到各个管理或专业技术岗位上工作。 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同
企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，因此，聘用合同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。 3.争议处理时审查的内容有所不同 由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，还要对其“特别权利关系”进行审查，而企业
数字城管视频监控合 作协议 Revised on November 25, 2020
***市数字化城市管理指挥监督中心 中国***通信有限公司 ***市分公司 数字化城市管理集成项目 业务合作协议 二零一四年 数字化城市管理集成项目业务合作协议甲方：***市数字化城市管理指挥监督中心 乙方：中国***通信有限公司***市分公司 鉴于： ***市数字化城市管理指挥监督中心经与******公司友好协商，本着平等、互利的原则，达成在***市区230个监控点通过光缆接入视频监控摄像头及使用***3G业务的合作意向，并签订本协议。 第一条合作内容 甲方明确乙方为数字城管视频监控系统建设所需光纤电路和3G业务的唯一合作伙伴。
乙方根据甲方需求为中心城区230个视频监控点提供 10M、5M光纤电路，对于乙方光缆暂时不到位区域可使用乙方3G无线上网卡替代接入。 乙方根据甲方需求提供100M电路1条，用于甲方数字化城市管理平台业务。 乙方根据甲方需求提供1G电路1条，用于接入甲方数字化城市管理平台视频监控系统。 乙方根据甲方需求免费提供数字化城市管理平台硬件安装及软件系统调测。 乙方及时根据甲方数字化城市管理视频监控点的扩容需求为甲方提供相应的光纤电路接入。 第二条服务费用及支付方式 ******免收光纤线路建设及传输设备费用，所涉及的线路、设备产权归***所有； 根据中国***集团【2012】104号文件《关于印发互联网专线接入资费标准的通知》，10M互联网专线标准资费为10000元/年。 因甲方为乙方长期友好合作伙伴，乙方给予甲方折优惠，即：10M互联网专线电路6000元/年/条。 另考虑到数字化城市管理项目是***市委、市政府关注的重点服务城市项目，乙方在以上折扣的基础上再给予优惠，即甲方在***城区194个监控点使用乙方10M光缆专线电路4000
流程文件司限公某乳业有聘用合同管理制度事人 更改日期人更改单处数更改号更号改更单处数标记改人更改日期标记更更改改记记录录 目的及适用范围1 为了规范某乳业有限公司人事聘用合同管理，降低人事聘用合同风险，特制定本程1.1 序；本程序的适用范围为某乳业有限公司所有与人事聘用合同相关的工作（不包括本、外1.2 埠销售部临时促销人员和送奶工的聘用）；本程序由某乳业有限公司总经理办公室拟定，其解释权及修改权归某乳业有限公司总1.3 经理办公室；日起执行。年月1.4本程序自2001 职责2人事聘用合同管理的总责任人是总经理办公室主任，负责：制定和修 改合同管理制2.1 度；检查公司人事聘用合同工作是否遵守管理制度；相关业务部门经理负责提出用人申请，从使用者角度审核合同；2.2 人力资源部负责组织招聘、洽谈、拟订、执行合同；建立某乳业有限公司的人事合同2.3台帐并记录公司人事聘用合同执行进程；保存一份合同原件；制作合同副本并向文秘中心传递合同副本。法律顾问负责审批合同的合法性。2.4 相关业务部门上级主管负责在权限范围内终审该合同。2.5 文秘中心负责保存合同副本。2.6 流程概要3 提出申请3.1人事需求部门根据年度工作计划提出申请；3.1.1人力资源部根据人事需求开展合适的招聘工作，根据需求单位的要求、寻求、3.1.2
洽谈并按一定比例初步确定人选名单；人员聘用合同使用事先确定的标准合同文件。3.1.3 合同拟订和审批3.2 。人力资源部组织人事需求部门共同对应聘人员进行各种方式的考核3.2.1 考核形式包括笔试、面试、实习考核等；3.2.1.1 3.2.1.2具体形式由人力资源部根据空缺职位给出建议，由需求部门最后决定；人力资源部对应聘人员出具考核意见，交人事需求部门参考。3.2.2 人事需求部门参考人力资源部意见综合评价应聘者，初步确定人选； 3.2.3人事需求部门、人力资源部与空缺职位人选共同确定聘用合同细则，包括聘用 3.2.4 时间、职位、职务、薪酬、福利等各方面；根据洽谈结果，人力资源部拟订人事聘用合同； 3.2.5 人力资源部将合同上报用人部门上级主管。3.2.6 上级主管在其权限范围内审批合同，将审批通过的合同上报公司法人代3.2.6.1 3.3表，进入。 3.2.6.2主管未通过的合同应发还人力资源部，同时注明不予通过的原因。 3.2.6.3主管权限外的合同上报上级主管审批。 3.2.7交总经办，由法律顾问审核该合同的法律效力。 3.3合同签定 3.3.1人力资源部将各相关部门审批通过的聘用合同及相关部门出具的审核意见一起上报给公司法人代表； 3.3.2公司法人代表或其授权代理人正式签定合同； 3.4合同档案管理 3.4.1加盖人力资源部公章并为合同定义编号。 3.4.2人力资源部制作合同正本一式两份，公司法人代表或其授权代理人签定合同后，一份交员工本人保管，一份留人力资源部保管。 3.4.3公司法人代表签定合同后，人力资源部制作合同副本一份，交集团文秘中心保管。 3.4.4人力资源部制作一式二份合同管理台帐，存档保管一份，发送给文秘中心一份。 3.4.5人力资源部应每月末更新合同管理台帐，并向文秘中心发送。 3.5合同执行 3.5.1参见人力资源部相关文件。 4相关程序文件 《公司级合同管理制度》 《部门级合同管理制度》 5附录 《某乳业有限公司合同管理工作关系表》 《合同审批权限表》 《合同管理台帐》