继任本职位之要求：自任职起，未能承担本职位之职掌，承担企业所交付之任务使命，连续达6个 月应即调职或做必要之人事处理. 工作环境与挑战：（工作特性） 授权： ●根据公司人员招聘需要组织参与招聘会； ●培训材料和培训档案的保管； ●对公司人员岗位配置的建议权； ●根据用人部门的需求表招聘所需人员； ●管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系 ●勞動關係管理 最低学历要求：大专 本职位任用所须经历：三年相关工作以上 人力资源主管审核-（ 核定人： 部门主管-（ 黄玉凤 ） ）
组织互动关系：
副理
课长
招聘专员
各部门各主
勞動關係專員
財會部
培訓助理
員工關係助理
工作职掌： 一、招聘管理 ●组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定公司年度人才 需求计划； ●协助人资处主管对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书； ●根据公司年度人才需求计划拟订公司年度招聘计划，上报部门主管核准； ●根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工 作； ●负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； ●对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工 作； ●负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作； ●负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库。 二、培训管理 ●协助人资处主管建立并完善公司培训制度； ●调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工 培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； ●负责收集、整理、编写培训教材、资料； ●负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； ●负责进行培训结果评估和考核。
三、員工關係管理 ●管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係； ●組織開展員工滿意度調查，分析、回饋調查結果； ●分析離職面談記錄和離職資料； ●處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛； ●組織安排員工文娛活動； ●參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍； ●員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態ห้องสมุดไป่ตู้ 四、勞動關係管理 ●熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程； ●負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員 工簽訂正規的勞動合同，並及時存檔； ●負責公司勞動關係方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防 辦法； ●及時收集員工的各種資訊，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作； ●負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關係的解除手續； ●負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低，並 向主管領導彙報； ●負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求 存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核； ●做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不 丟失、不洩密； ●做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經領導批准，絕對禁止私自查閱電子及文本檔案；
宏盛集团管理中心-人力资源处职位说明书
职位名称：課長 位阶：课长 职等： 核定人：黄玉凤 核定日期：2012-9-24
本职位所需技能： ●学历要求：大专及以上 ●专业要求：人力资源或管理类、心理学等相关专业 ●微机操作：熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力 ●经验要求：从事人力资源管理三年以上工作经驗 ●专业知识：熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等；了解本企业各部门相关 业务及工作流程的基本知识 ●熟悉素质测评、招聘流程、培训管理、員工關係、勞動關係處理等基本知识