劳动合同解除制度研究

劳动合同解除制度研究摘要：在现实社会里实施《劳动合同法》尤其是施行劳动合同解除过程中在许多方面都直接和劳动者的基本生活息息相关也和用人单位的用人制度、工作制度与用工制度息息相关因此可以说劳动法影响到了我国社会主义市场经济的发展《劳动合同法》当中对劳动合同解除成为劳动者的重要保障。

但是在具体实践里不管在法律规定还是在法律实施还存在很多问题。

所以还要一进步采取有效的措施来实际地解决这些不中才能更好的解决劳动者与用人单位的各种纠纷更好地维护劳动者与用人单位的应有的合法利益并且进一步让我国社会主义市场经济得以和谐有序的发展。

本文主要从以下几个部分针对劳动合同法中关于劳动合同解除问题展开论述第一部分提出问题的研究背景和研究价值、研究方法第二部分是劳动合同解除的基木理论第三部分是劳动合同解除存在的问题第四部分是世界主要发达国家劳动合同解除制度的立法比较第五部分是劳动合同解除的完善措施。

关键词：劳动者劳动合同法劳动合同解除、引言问题的提出劳动合同即一种在契约自由基础之劳动关系的双方当事人在社会能量和实力水平的多方衡量之后为实现劳动关系的实质平等和结果平等以社会利益作为本位国家公权力会进行必要干预的合同。

劳动合同解除作为劳动合同制度的重要部分在实际生活中尤为重

要劳动者合法权益的保护已经成为了劳动合同解除制度的核心所在。

在劳动合同的解除里注重保护劳动者合法权益正是世界各国劳动立法的其中一个基本出发点。

随着我国改革开放的不断深入经济体制改革得以深化促进了劳动力配置的日趋市场化劳动关系多元化发展然而我国的劳动合同解除制度相对于发达的工业化国家还有很多不够完善和成熟存在很多不足。

想要创建和谐的劳动关系切实维护劳动者的合法利益就需创造一个科学合理的劳动合同解除制度。

国内外研究现状西方发达国家在当前对劳动合同解除的研究的相对比较少主要是因为西方发达国家的企业己完成制造业的升级与转型他们的盈利主要来自技术优势而不是低廉的人工成本因此劳动力成本已经不再是企业关注的重点。

而发展中国家虽然大多仍处于世界工厂的阶段但是对劳动者利益关注较少并且法制不健全因此对劳动合同解除的问题关注也不算多。

在实践当中劳动合同解除已经成为劳动合同法律制度中的一个十分重要的环节因此也劳动法上重大问题之一然而由于它直接涉及到了劳动合同的效力关系合同当事人的利益得失与权利的保护因此十分容易引起纷争。

特别是以单方解除劳动合同和有偿解除劳动合同等方面的争议日渐成为了企业劳动争议纠纷的焦点也给企业和劳动者带来巨大的法律风险。

我国《劳动法》对于劳动合同的解除有个相关条文但是因为立法的历史局限性和立法技术水平有所欠缺同时时代的发展和改革的深化所出现新情况也尚待立法来规范这就使得解除劳动合同特别是单方解除劳动合同和有偿解除劳动合同在实践操作中很许多难以解决的情况而这些难题有相当大的探讨价值。

研究目标和方法本文从劳动法本身的属性出发结合了理论上的争议形成对劳动者合同解除权的认识。

并在已有劳动者合同解除权研究的成果基础之上理论联系实际运用辨证和演绎的思维方法进行各方面考察。

从而在比较中能够发现问题、提出问题。

比较分析法的运用可以让我们清晰的认识劳动者合同解除权的多个方面。

并通过对国内立法的评析和对国外立法的比较和借鉴得出了笔者关于劳动者合同解除权立法的价值取向和立法的相关建议推动我国的劳动立法的发展。

对我国劳动合同的解除制度的基本理论劳动合同解除的定义我国《劳动法》第三章一共有条规范劳动合同的条文占有条之多而在这条当中规定劳动合同终止的有条而规定劳动合同解除的条文达条之多关于劳动合同解除的条文数占关于劳动合同条文数达而占《劳动法》条文总数的可见劳动合同解除规定十分重要。

劳动合同指的是劳动者和用人单位之间依法确立了劳动关系明确双了方权利与义务的书面协议。

而劳动合同解除指的劳动者与用人单位签订的劳动合同有效成立之后在尚未履行完毕前基于法律规定或者当事人之间的约定在一定的条件之下通过了双方当事人的单方行为或双方合意终止劳动合同的效力抑或溯及地消灭劳动合同关系的行为。

劳动合同解除的基本特点劳动合同解除的主体的特定性劳动合同解除和一般合同解除相比最明显的不同点就在于其主体上的特定性劳动合同解除的主体只限于劳动者与用人单位这就是法律对于劳动合同解除的主体方面的限制。

劳动者即对从事劳作活动一类人的统称它主要指的是具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民用人单位指的是具有用人权利能力与用人行为能力运用了劳动力组织生产劳动并且向劳动者支付了工资等劳动报酬的单位目前适用于《劳动合同法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等等。

劳动合同解除的时间阶段限制性法律规定劳动合同解除的时间阶段一定要在劳动合同有效成立之后并且在尚未履行完之前这是法律对劳动合同解除在时间方面的限制同时也是劳动合同解除与劳动合同无效之间明显的区别。

换言之劳动合同的解除一定要针对有效合同的解除假如劳动者与用人单位之间签订的劳动合同无效事实上劳动合同解除的规定目的正是当劳动者和用人单位之间出现了某些的法定或是约定的原因之后在无法继续行使劳动合同的情形下能解决有效成立的合同提前地

消灭的问题。

劳动合同解除制度的功能与价值首先劳动合同解除制度能够确定劳动者和用人单位之间在以劳动合同为基础的劳动关系中的权利义务里可以维护劳动关系稳定。

其次劳动合同解除制度可以实现劳动合同的平等订立、履行、变更以及消灭从而维护劳资双方的利益而这一功能主要是针对劳动者而言的。

第三劳动合同解除制度可以有效优化劳动力资源配置保持劳动力市场的活力与促进社会的稳定通过对劳动关系的调整《劳动合同法》在宏观上可以维护整个劳动力市场。

凭借对劳动合同订立与解除的规定能够保证劳动力资源的自由流动。

第四我国《劳动合同法》还具有促进我国经济转型促进产业的升级换代的经济功能由于企业用工成本主要包括了工资成本社会保险福、福利成本解除和终止劳动合同的成本等企业违法成本就相应增加了管理成本。

从以上分析可知劳动合同法涉及了三方的利益。

从微观上来看它涉及了合同双方及劳动者和用人单位的利益。

从宏观上来看它还涉及到整个社会的利益。

从功能上看它在客观上对三方利益都有不程度的影响。

从价值角度来看它又具有一定的倾向性。

劳动合同法意在促进劳动者和用人单位双方的利益在此基础上又