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残疾人劳动就业服务管理所职责
加强残疾人就业服务工作，进行残疾人劳动力资源和社会用工情况调查；开展残疾人求职登记、劳动力评估、失业登记、职业介绍、就业咨询，劳动保障执法监督，按比例安排残疾人就业，建立健全残疾人服务网络；负责征收残疾人就业
业规定》、中、省、市《关于促进残疾人事业发展意见》及有关残疾人就业工作业务知识。

三、学习形式
除个人自学外，每周一下午集中学习，由所长负责组织，全体干部职工参加，同时学习要与理论辅导、专题研讨、研究具体工作等多种形式相结合。

四、学习要求
1、要认真组织学习必读篇目、文件及有关材料和决定。

2、要保证学习时间，非特殊情况，不得挤占学习时间。

3、学习要注意实效，坚持理论联系实际的原则，做到学习有计划、有检查、有总结。

一、单位包干经费除人员工资外，只能用于公务支出。

应坚持励行节约、杜绝浪费、严格审批制度。

原则上，一切经费的报支，须经所长一支笔审批。

二、财务人员，要严格履行财务管理制度和规定，遵守财经纪律，把好财务收支关。

要坚持原则，认真审验原始单据，认定其内容是否完整、正确、经办人是否签字、
盖章，发票是否规范，审批手续是否齐全；对不真实、不合法以及违反规定的支出，财务人员有权拒绝付款报销，违者追究财会人员责任。

三、各项经费的使用情况，由财务人员每月或每季向所长书面报告。

属于重大经费的支出需报请县残联理事会请示，方可支出。

四、购买办公用品，应依据实际需要，报所长同意后，统一计划购买、发放。

总结。

五、积极完成上级就业服务中心领导交办的各项工作。