3
制 度 遵 守
非常熟悉并能遵守本公司管理制度,积极提出改进方式,监督他人
10
了解本司管理制度，基本能遵守
8
本公司管理制度略有知晓，偶尔出现违规现象
7
经常出现违反本公司管理制度现象，屡教不改
5
对本公司的管理制度熟视无睹
3
品 德 言 行
品性廉洁、言行诚信、守正不阿，足可楷模
10
品行诚实、言行规律、平易近人
复核评分
初核评语
专 业 知 识
具有丰富之专业知识，并能充份发挥完成任务
15
具有相当之专业知识，能顺利完成任务
13
具有一般之专业知识，能符合职责需要
11
专业知识不足，影响工作进展
8
缺之专业知识，无成效可言
5
工 作 绩 效
工作效率高，具有卓越创意
15
能胜任工作，效率高于标准
13
工作不误期，表现符合要求
11
15
复核评语
乐意与人协调，顺利达成任务
13
尚能与人合作，达成工作要求
11
协调不善，致使工作发生困难
8
无法与人协调，致使工作无法进行
5
发 展 潜 力
学识、涵养俱优、极具发展潜力
10
具有相当之学识、涵养、具发展潜力
8
稍有学识、涵养、可以培训训练
7
学识、涵养稍有不足，不适培育训练
5
缺之学识、涵养、不具有发展潜力
（一般员工级）20XX年06月20日
姓名
部门
职位
到职日期
年 月 日
出奖勤罚
迟到 (-0.2)
旷职 (-3)
事假 (-0.4)
病假 (0.2)
警告 (-1)
记过 (-3)
记大过 (-9)
表扬 (+1)
嘉奖 (+3)
大功 (+9)
考勤分数
次
日
日
日
次
次
次
次
次
次
加扣分
项目
考 核 内 容
最高分数
自行评分
初核评分
勉强胜任工作，无甚表现
8
工作效率低，时有差错
5
责 任 感
具有积极责任心，能彻底完成任务，可以放心交付工作
15
具有责任心，能顺利完1
责任心不强，需有人督促，方能完成任务
8
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务
5
协 调 合 作
善于协调，能自动自发与人合作
8
言行尚属正常，无越轨行为
7
固执已见，不易与人相处
5
品行不佳，言行粗暴
3
成 本 意 识
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
10
考核分数
具备成本意识并能节省
8
尚具成本意识，尚能节省
7
缺乏成本意识，稍有浪费
5
成本意识欠缺，常有浪费
3
评定总分
100
评核等级
评分人员签章
被评核人意见及希望
注：实际情况介于考核内容两者之间的，考评分数可按两项平均值计算。