建设温馨小家,维护职工大家
本部工会在公司党政领导下,紧紧围绕公司发展大局,突出“三个融入”,深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动,逐步推动本部工会“温馨小家”建设。

我们说:要建成温暖与谐的“职工小家”。

就要在维护职工利益,掌握职工思想脉搏,理顺职工情绪,化解矛盾,为职工们排忧解难,使
职工保持良好的精神状态。

本部工会围绕温馨小家建设,做了以下几点工作:
(一)提升职工素质,做职工“学习之家”。

职工业务能力的开拓、管理理念的创新,需要不断的学习培养。

作为管理岗位上的职工更需要不断的学习,不断提高自己政治思想与专业技术水平,在岗位上发
挥作用。

本部工会牢固树立“学习为本”的理念,“终身学习”的理念,组织职工认真学习了三个代表、科学发展观、党的十八大精神,
加强职工对国家法规政策的学习与讨论,提升职工的政治素养。

同时,结合本部工会职工特点,建立了“温馨小家流动图书馆”,滚动式地向各工会小组推荐适合职工的热门读物,如时事热点百问、管理会计、内部控制流程与评价、风险思维、国企改革新思路、正能量、哲学入门等书籍,供大家选择、阅读,并相应组织一些形式新颖知识问答。

通过一系列的读书活动,为职工创造良好的学习环境,激发引导职工学
习热情。

(二)围绕企业“抓质量、强管理”,做职工“发展之家”。

本部工会围绕公司中心工作开展活动,结合公司质量年活动,积极组织发动
了以“从自身做起,抓工作效率,强工作水平,全面提升管理质量”为主题的质量承诺语活动。

本部工会让职工从自身岗位出发,寻找自己工作中的努力方向,并针对性地提出了各自的管理岗位工作承诺。

通过职工的工作承诺来警示自己,鞭策自己,进一步增强职工管理质量
意识。

激发凝聚职工干事创业、争先创优的热情,让每一位职工发挥出“爱岗敬业、积极进取、坚持不懈”工作作风。

(三)重民主管理,做职工“大家之家”。

本部工会认真落实厂务
公开制度,按公司厂务公开实施办法及时对企业应公开的事项进行公开,各项关系到职工切身利益的事宜,本部工会广泛征求意见,最大限度地维护职工的合法权益。

及时按照《职工代表大会条例》的规定,组织职工代表参加公司职代会,会后及时召开会议,充分听取代表广大一线员工的心声,竭力协调解决员工关心的热点问题。

(四)沟通员工,做职工“温暖之家”。

所谓“家与万事兴”,员工家庭与谐才有企业大“家”的与谐。

工会与职工沟通很重要,有了沟通就能听到职工内心的呼声,有了沟通就能与职工相容在一起联络感情,有了沟通就能为职工办实事,有了沟通就会有温暖。

为了能与职工有一个好的沟通,本部工会积极创造好沟通平台,开展了以“酸甜苦辣畅所欲言、舒缓压力您我有方”为主题的座谈会,通过座谈直观的倾听不同年龄层次的职工,在各个阶段与岗位上会出现的各种压力与困惑;同时还在座谈会上让“过来人”的实际经验与建议来帮助与缓解那些有压力,有情绪的同志。

职工们认为这种座谈会主题新颖,“您我有方”的经验交流形式独特,并能切实的帮助到职工。

这种“有效”的沟通,不仅能联络到大家的感情,让大家有温暖的感觉,而且更能开导职工,焕发职工新的热情,受到了大家的欢迎。

同时又保持了职工队伍的稳定,增强了团队的凝聚力、向心力与战斗力。

(五)关心职工,做职工“健康之家”。

随着人们工作生活节奏的加快与外部环境的变化,亚健康的问题也一直伴随着我们。

所以本部工会结合本部工会职工群的特性,建立“职工健康小贴士”宣传活动。

通过报纸、杂志采集有关健康资讯信息,每个月会整理与收集并制作成小的宣传单发放给大家。

如办公室保健、饮食睡眠与健康、体育锻炼与健康等方面知识,为职工健康方面带来提醒与帮助,也让职工加强对自身的健康的了解、关注与预防。

同时本部工会积极开展谈心活动、座谈会活动(如前所述),从各个方面关心职工心理健康,努力做好职工贴心人的角色。

两年来,我们在建设“职工小家”工作中,虽取得了些成绩,但还存在一定的不足,在今后的工作中,本部工会将继续努力拼搏,扎实开展各项工作,将“五型”小家(学习之家、发展之家、大家之家、温暖
之家、健康之家)建设坚持到底,服务职工,服务生产,服务**,与时俱进,不断开拓新方法、新途径、创出新水平。