选出自己最喜欢的图片 下来。 在观看下面的风景。 屋顶。
A：小猫站在屋顶上，想跳 B：小猫刚刚爬上屋顶，正 C：小猫站在地上，想跳上 D：小猫刚从屋顶跳下来
A：对未来惶恐不安 小猫站在高处往下跳，说明你对未来感到危险，对未来世界心
怀恐惧，不敢面对未来。 B：对未来有点担忧
小猫已经爬上来，并且停留在屋顶上，说明你对未来有点害怕， 但不会太恐慌，说明你是一个信心容易动摇的人。 C：看着小猫往上跳，说明你对未来充满信心，能勇往直前。 D：对未来有些排斥
工作环境的压力
1、上司决定职场的抑郁连锁反应 抑郁是与环境有很大关系的疾病 职场是最为狭小封闭的社会 在同一环境工作的人会产生连锁反应 研究职场压力专家发现，上司的性格是职场压力的一个重要
因素 等级文化背景下，上下级关系是靠员工的忍耐来维持的 什么样的上司会制造不必要的压力？
２、四种让员工苦恼不堪的上司
小猫已经跳下来了，说明你爱陷入回忆中，不太愿意接受未来。
从担忧中出来
1. 找到内心担忧的事情
2. 及时处理，免去挂念
3. 变抑郁的压力为快乐的压力
4.
苦中作乐
5.
拥挤的公交车堵车时：做白日梦，练身段
容易受压力影响的性格
３、不会拒绝他人请求的人 讨好型人格 自我压抑 害怕得罪别人，结果得罪了自己。 生命中的某些处境没有能力说“不” ４、固执，防御性过强的人 没有安全感的人 不灵活 人际沟通不畅
如何摆脱完美人格
１、让自己做人而不是神 80/20法则： 20％的员工带来80％的工作效率 20％的客户带来80％的利润 20％的工作有80％的效率 允许自己犯错误 80％的认真20％的随便，干８件好事允许自己干２件傻事 做不了的事让别人去做，也允许别人犯错误 ２、在意自己的感受，不在意别人的眼睛 追求完美的人因为不自信，内心充满不安情绪，很在意别人的
预防心理感冒
４、责任完成后的抑郁 从忙碌、紧张的高峰下来，终于可以休息的时候，是最危险的
时刻，很多人会在这个时候生病 从忙碌到空闲，一下子不适应，感到空虚。 忙碌时的过度透支，会在停下来时感到后怕，不敢再次投入。 要重视过程中的心理满足，不透支。 ５、坦言无压力之人易患心脏病 美国弗里德曼医生发现心脏病看病等待区的椅子坏得特别快 “A型性格”特征：有野心，好竞争，赛时间，目标高，不休息，
压力源
压力一部分来源自己的性格，另一部分来源于环境 容易受压力影响的性格： １、追求完美，特别认真的人 认真是一种美德，没有认真不可能获得成功。 过分认真，追求完美是人格幼稚或强迫倾向的表现 人格上的强迫倾向与童年生活有关 肛欲期：2-3岁，其快乐来自排便，自我控制。社会规范内化的
关键期，培养意志品质。父母怎么做规矩很重要。 尿床羞辱与自卑 西方的孩子不怕生人 西方父母很少与孩子说“NO”
具有相当的行动力，积极有冲劲，无论做何事，在思考之前已经 付诸行动，会给自己定很高的目标，喜欢大张旗鼓。有时太过 心急，反而会导致失败，应该学会冷静。
B：认为图中的她（他）与自己的年龄差不多
完全没有行动力，无论做何事都懒得动，怕麻烦，有人可以代替 自己就尽可能让别人去做，在恋爱方面也不积极，在工作上只 应付上司交待的事情，这种个性会让幸福与你擦肩而过。
C：年龄尾数是１、２等其他数字
虽然辛苦工作一生，却与大富大贵无缘，所以终日劳作，或可 温饱，万贯家财对你是天边彩虹。
推荐压力消除法
一个女孩抓着一个气球飞上了天空，如果只有一个气球，女孩 会掉下来，请你为女孩多画几个气球，好让女孩能够一直在天 空飞行。
画１０个以上气球的人：旅行可以让心情放松
你所承受的精神压力已经到了即将崩溃非地步，抛开一切，外出旅行 是解决压力的最好方法。一般的减压法已经无用了，如果不及时休息， 对健康会造成不良后果。
的小事来忘掉内心的焦虑。 内心有焦虑，又不想面对，就会陷入广泛性焦虑
你焦虑的原因
在地铁的车厢里，一位女士在打盹，她旁边的男士正在看报， 女士的身体渐渐倒向男士的肩膀。你认为，这位男士将会做出 什么样的反应？
偷着乐呢。 注
A：身体躲闪一下，让她惊醒。 B：虽然面露无可奈何状，其实心里正
C：无法忍受，离开座位。 D：对她说声“不好意思”，引起她的
D：你的焦虑来自期望太高，你总是想当然或理想化，别人死心的 事你还不愿意放弃，要求比常人高，不顺心的事就多。凡是 尽力而为，努力过就行了。
E：自己的生活打理得井井有条，善于调节自己的心态，能把欲望 处理得当，因此情绪比较稳定，偶尔也会碰到棘手的事，因 为想得开，心情也不会受影响。
你对未来是否心怀忧虑
D：在关键时刻犯错误
你只要一紧张就会犯措，由于在重要场合失误，对你的将来有 不良影响。犯措后不要以说笑的方法蒙蔽过关，紧张时，说笑 只会使状况更糟，越是这种时候，越应该坦诚认错。
E：因为疏忽而犯措
忘记客户的名字，将重要资料忘在车上等，个性开朗的你或许 可以被原谅，但是经常出错无法建立信赖度。应该养成做工作 笔记的习惯。
职场减压
主讲人：上海市妇女干部学校副教授 唯尔福妇女儿童心理热线主持人 周美珍
唯尔福妇女儿童心理热线：021-54892515 服务时间：每周一、三、五16：30——21：00 联系电话：13023227290
压力的意义
１、压力与生命同在 亚里士多德的重要理论之一：人是一种为目的而生
存的生物 目标产生压力随之而来 现代社会的抑郁症与人类失去目标有关。 ２、压力是动力 人类的惰性。没有压力就没有成功 超过人的承受能力的压力是有害的 压力管理是把压力保持在可以承受的范围内
画７－９个气球的人：做一下运动，流一流汗
你承受了很大的精神压力，不妨活动活动身体，不要因为平时工作太 忙，一到假日就睡觉，这样消除不了精神压力。做一下运动，尽情流汗， 再睡个好觉，一定可以恢复往日的活力。每天持续运动十分钟也是非常 好的方法。
画４－６个气球：和好友一起去唱唱卡拉OK
在人际关系和工作上已经感受到强大的精神压力，吃些好东西，放声 高歌可以让你精神重振。由于内心积存了相当的不满，不能借酒消愁。
画一个气球的人：寻找自己的兴趣，让生活更加充实
一成不变的生活是导致你精神压力的元凶，寻找新的兴趣爱好可以解 除压力。以轻松的心情享受兴趣时，平凡的生活也会变得充实。
极端减压法
１、蹦极运动 白领、女性多 自虐倾向，释放对自己的不满，抛弃一下自己，然后
好好的把自己拣回来，好好珍惜自己。 ２、索非亚旋转静心
评价。 关心自己的内心感受，不断的自我确认，不要在意别人的评价。
如何摆脱完美人格
３、锻炼“厚脸皮” 学会自嘲，获得幽默的能力，灵活的人才会幽默。 中国五千年的历史写在我脸上 ４、不与人争对错 被指出的缺点不会被改正 让人改正缺点的最好方法是表扬缺点背后的优点
易受压力影响的性格
２、爱担忧，杞人忧天的人 担心尚未发生的事情 爱担心的人经常感到累，担心本身是耗费心灵的能量 爱担心的人是自己给自己加压，把自己逼入死胡同。 爱担心的人内心充满不明原因的焦虑，通过担心具体
难以忍受
领导层面的减压
１、关注中层干部的压力 中层干部压力过大会往下转移 内部跳槽 帮助让员工苦恼的上司 ２、处理员工压力是领导的工作重点 了解员工希望被重视的心理 重视员工的异常情绪
个人方面减压
了解自己的职场弱点，接受并改善
在职场上容易犯的错误
关，按下其中一个， 就会引发爆炸，大厦 将随着“轰”的一声被 毁得面目全非，哪一 种开关会带来这种后 果？请选择其中一个。
压力的行为。 有压力没感觉的人容易成瘾 ３、饮食失控与压力 内心有压力，不吃早餐的很多 容易饮食失控的人：
A：需要得不到满足的人，过度忙碌的人，在工作中得不到满足 B：强烈地感觉“不需要恋人”，事实是内心非常寂寞 C：想说的话很多，但说不了；想做的事很多，但做不了。 一个劲地吃东西，是“得不到”心理在起作用
C：认为图中的她（他）比自己的年龄大
不擅长自发性的行动，如果别人不为你创造机会，你就会一直等 待下去，消极，有未老先衰之势。主动出击，才能脱颖而出。
猜年龄 A：年龄的尾数是０
只要肯努力，百万富翁不是梦，你对钱财不拘小节，如果赌博你 会下大注，不善于理财，有多少花多少。
B：年龄的尾数是５ 善于经营，有小钱可存。生财有道不爱冒险，没有偏财运。
意。 E：无所谓，继续看报。
A：大多数人遇到问题会如此反应，焦虑程度一般，随时随地调整 心态就行。
B：你的焦虑感来自你的内心，虽然没有什么烦心事，但总是无精 打采，内心寂寞使你提不起精神，很想找点刺激。闲暇时就 焦虑，需要找一点有意义的事做，或看书、户外活动。
C：你内心的焦虑感已经使你无法控制自己的心情和情绪，可能是 工作压力或生活琐事，使你的焦虑程度加大，手头堆积了很 多事，你什么事都想做，反而什么事都做不出来，加重烦躁 情绪。有时候是因为忙不过来，有时候却是因为自己都不知 道要做什么。所以你要学会合理安排自己的时间和工作。
F：注意自己的发言
你经常会祸从口出，对上司忘了使用敬语，说话没大没小，说 不该说的话。
你的行动力和财运
影，你认为图中的她（他） 会比你年龄大还是小？你认 为她（他）的年龄是多少？ 男性与图中的男性相比，女 性与图中的女性相比。请依 照自己的直觉立即回答。
图中描绘的是一对男女的背
猜大小 A：认为图中的她（他）比自己的年龄小
总焦躁，疑心大，神经质，压力大，装平静。
预防心理感冒
６、过度疲劳人的危险期 周一上午10点是过度疲劳人的危险期 心肌梗塞、脑梗死及其他猝死上午10点发生率最高 周一不要急，慢慢调整精神状态 ７、压力抵抗力弱 有些人天生就是压力敏感体质，如“白衣高血压” 在大庭广众之下紧张的人，都是对压力敏感的人，敏感就是抵
这里有六种不同的开
A：大错没有小错不断
你经常犯诸如复印的份数不对，将茶水打翻等小错误，虽然错 误不大，也没有什么恶果，但是经常犯会失去信赖感。