绩效薪酬专员岗位职责说明书范例岗位名称绩效薪酬专员直接上级人力资源部经理所在部门人力资源部直接下级无
岗位人数 1
本职概述：负责公司薪酬及绩效考核的管理工作
职责与工作任务：
职责一职责表述：负责公司薪酬福利体系及相关制度的建立及完善工作
工作
任务
负责市场人力资源薪酬福利水平信息收集和与公司薪酬体系对比分析工作
根据国家政策法规和公司实际情况,协助部长对公司薪酬管理制度进行修订、补充、完善
协助并指导各成员公司建立并完善薪酬管理等相关管理制度
职责二职责表述：负责公司总部工资计划及工资调整方案的拟定工作
工作
任务
根据公司要求及经营情况拟定公司总部年度工资计划及工资调整方案
报人力资源部部长及总经理审批后执行
负责劳动情况报表、工资月报、季报、年报等各类统计报表的填报工作
职责三职责表述：负责集团总部员工各类保险的办理及管理工作
工作
任务
负责对职工社会保险个人帐户的建立、维护、变更和保存，测算、确定员工保险基数
负责个人保险帐户的审核及费用缴纳，办理各项手续
按月填报、审核、汇总个人帐户月报表
协助职工办理个人帐户转移手续
发放养老保险手册、医疗保险手册等相关凭证
办理残疾人就业保障金的申报、变更、缴纳工作
办理抚恤金和丧葬费的计算、发放及遗属补助的发放工作
提供职工社会保险、社会保障等法规的咨询
职责四职责表述：负责公司总部员工的工资核算工作
工作
任务
每月收集并审核职工考勤、绩效考核结果，进行工资和奖金计算
制作工资表
负责核定新录用或调入职工的工资标准及岗位、职务、职称变动、职工调入调出等对工资的调整工作
负责对工资核算中出现的问题或职工关于工资的投诉做出解释
职责五职责表述：负责公司绩效考核体系及相关制度的建立及完善工作
工作
任务
根据国家政策法规调整和公司实际,协助部长对公司绩效考核管理制度进行修订、补充、完善
协助并指导各成员公司建立并完善绩效考核管理等相关管理制度
职责六职责表述：负责公司总部各部门、人员及各成员公司的考核工作
工作
任务
组织各部门提出对员工的考核指标，建立、完善考核指标库
负责下发、汇总、统计员工考核表格，编写考核报告，为薪酬核算提供依据
建立并保管员工考核成绩档案，为人员培养、干部选拔、后备干部管理提供信息
考核结果通知个人及各部门备案，受理并解决员工对考核结果的申诉
负责组织对各成员公司的考核工作
负责大中专学生见习期满的考核工作
职责
七
职责表述：完成领导交办的其他工作
工作协作关系：
内部协调关系：集团总部各部门、各成员公司外部协调关系：人事局、人力资源服务机构权力：
权限一：对各成员公司工资计划、调薪方案的审核权
权限二：对各部门的考勤报表、绩效考核数据的索取权、核实权权限三：对各部门的薪酬与考核工作有监督权
任职资格：
教育水平大专及以上学历
工作经验有相关工作经验
相关知识掌握人力资源管理知识，掌握系统的薪酬及考核管理知识；熟悉国家和地方劳动法规
相关技能较强的分析、协调和沟通能力，掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络使用能力
工作特点：
使用工具/设备计算机、电话、INTENET网络、计算器、文件柜等工作时间特征正常工作时间
工作环境办公室
备注：。